不一定必須公司同意，規(guī)定是由用工單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果用工單位不申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請(qǐng)或者由你的親屬代為申請(qǐng)也可以。工傷認(rèn)定作出之后，你還可以視受傷情況申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)評(píng)定），最后根據(jù)殘級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。
一、工傷公司不管應(yīng)該怎么樣辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、工地上受工傷應(yīng)該如何理賠
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請(qǐng)。
2、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級(jí)后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級(jí)工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付
4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。
5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開(kāi)庭審理，然后作出裁決。
6、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開(kāi)庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對(duì)一審判決結(jié)果滿(mǎn)意，而用人單位沒(méi)有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
三、工傷公司不管怎么辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以參考以下做法：1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；4、兩人以上旁證證明(證人證言)5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；(2)屬于上下班受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門(mén)的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》和《交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)》；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門(mén)的相關(guān)證明；(4)屬于借用、勞務(wù)輸出2023-03-03198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷骨折公司必須賠償嗎如果你在工作中因?yàn)橐馔馐軅麑?dǎo)致了骨折，那你是有權(quán)得到一些補(bǔ)償款的哦！根據(jù)我們國(guó)家出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，只要工傷情況發(fā)生在七級(jí)到十級(jí)之間的都可以享受到相關(guān)的福利待遇：首先，用人單位會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金那里為你一次性的支付一筆錢(qián)，這筆錢(qián)的數(shù)量會(huì)按照你的傷殘級(jí)別來(lái)定，比如七級(jí)傷殘的話就是13個(gè)月的自己的工資，以此類(lèi)推；如果你的勞動(dòng)合同到期了，或者是你自己主動(dòng)提出要離開(kāi)這個(gè)公司，那么用人單位還需要給你一次性的支付一筆工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體的金額標(biāo)準(zhǔn)就得看你們所在的省份、自治區(qū)或者直轄市的政府怎么規(guī)定啦。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本2024-07-05399人看過(guò) -
鑒定結(jié)論進(jìn)行工傷認(rèn)定需要60日，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并及時(shí)書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定經(jīng)過(guò)描述工傷鑒定過(guò)程：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請(qǐng)；提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)、工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料；勞動(dòng)能力鑒定委員組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)；自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的2023-07-2859人看過(guò) -
法律中確實(shí)有規(guī)定48小時(shí)搶救時(shí)間的說(shuō)明，但在具體工傷事故認(rèn)定中，應(yīng)當(dāng)對(duì)具體情況進(jìn)行界定，并不是說(shuō)超過(guò)48小時(shí)就不能認(rèn)定為工傷事故。工作認(rèn)定的關(guān)鍵在于，一是工作時(shí)間，二是在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點(diǎn)，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷事故。一、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)公布可以認(rèn)定為工傷的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，一類(lèi)是視同工傷的情形。不過(guò)如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒的、以及自殘或者自殺的，不適用上述兩條規(guī)定。1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-03-14192人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否必須單位蓋章同意呢不一定必須公司同意，因?yàn)橐?guī)定是由用工單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果用工單位不申請(qǐng)，勞動(dòng)者自己可以自受傷起一年內(nèi)自行申請(qǐng)或者由你的親屬代為申請(qǐng)。工傷認(rèn)定作出之后，你還可以視受傷情況申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)評(píng)定），最后根據(jù)殘級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷如何認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備2023-12-09258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷必須仲裁嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷必須仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。如果未簽簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，員工需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必2023-05-31182人看過(guò) -
工傷認(rèn)定一個(gè)月內(nèi)最好是申請(qǐng)完成。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。一、工傷是否有時(shí)效性要怎么辦有時(shí)效性，一般是30日，特殊情況可以延長(zhǎng)至1年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷申請(qǐng)的時(shí)間限制工傷2023-06-20291人看過(guò)
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是。主管在場(chǎng)，可以找主管作證；沒(méi)有在場(chǎng)，不可以作證。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局要求提交目擊證人證詞的，必須是發(fā)生工傷事故時(shí)在場(chǎng)的人員，不在場(chǎng)的不是目擊證人，不能作證。目擊人不能正確表達(dá)意志的人，不能作為證人。證人應(yīng)當(dāng)具有民事行為能力，待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，目擊同事迫于用人單位壓力不敢提交證明材料的，可以申請(qǐng)人社局調(diào)查核實(shí)。一、未成年人可以作證人出庭嗎根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。生理上、精神上有缺陷或者年幼、不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作為證人。綜上所述，在符合一定條件的情況下，未成年人依法可以作證。年幼的人，能否作為證人，應(yīng)視其智力發(fā)展?fàn)顩r，判斷其能否辨別是非，正確表達(dá)。如果該未成年人對(duì)其所感受的案件事實(shí)能辨別是非，正確表達(dá)，則可以作為證人2023-03-07397人看過(guò)
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公司合并公司合并，債權(quán)人無(wú)權(quán)反對(duì)債務(wù)人合并，但是可以要求債務(wù)人償還債務(wù)或者是提供擔(dān)保。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。公司合并需要由股東大會(huì)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。二、公司合并的基本條件有哪些公司合并的基本條件有：1、必須有兩家或兩家以上的公司；2、必須經(jīng)各公司股東大會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)；3、必須通知債權(quán)人并公告；4、必須依法辦理登記手續(xù)。《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自2023-04-11204人看過(guò) -
1、符合法定條件的員工不同意公司也不需要支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者2023-04-12241人看過(guò) -
法定代表人一、工傷認(rèn)定必須法定代表人簽字嗎法定代表人簽字或者通過(guò)授權(quán)讓管理層某人簽字，都屬于職務(wù)行為，或者叫法人行為，都是有效的。二、哪些工傷認(rèn)定的不會(huì)被受理：1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、工傷認(rèn)定的流程1、申請(qǐng)。單位申請(qǐng)：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫(xiě)并提交《工傷認(rèn)定申2023-06-07444人看過(guò) -
故意犯罪不是必須提交考勤記錄的，要看你的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，因工作需要外出導(dǎo)致的，也可以認(rèn)定為工傷。一、職工外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。以下情形屬于“因工外出期間”：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。二、哪些情形是不能認(rèn)定工傷的鑒于認(rèn)定工傷的原則是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到的傷害，根據(jù)該原則以下情形不能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的；因工外出期間，但從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的；在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)2023-03-01306人看過(guò)
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誤工費(fèi)一、誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎在我國(guó)誤工費(fèi)可以進(jìn)行司法鑒定。誤工費(fèi)證據(jù)搜集：證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。(一)收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：1、具體的收入水平數(shù)據(jù);2、沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;3、沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。(二)誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;3、可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。二、交通事故沒(méi)有傷殘等級(jí)的誤工費(fèi)鑒定可以賠付嗎?交通事故沒(méi)有傷殘等級(jí)的誤工費(fèi)鑒定不可以賠付。必須做了傷殘鑒定，還必須鑒定上等級(jí)了才能賠償。先去做傷殘等級(jí)鑒定!按照鑒定的傷殘等級(jí)，傷者不愿意?要求賠多了，用人單位不愿意，對(duì)照所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)2023-03-25421人看過(guò) -
視同工齡不一定必須自己去認(rèn)定的。視同工齡一般出現(xiàn)在辦理退休的時(shí)候，辦理退休一般有兩種，一種是企業(yè)辦理退休，一種是個(gè)人辦理退休，那么企業(yè)辦理退休是由企業(yè)直接給員工做認(rèn)定，但是個(gè)人辦理退休，就需要主動(dòng)的去認(rèn)定視同繳費(fèi)。視同工齡年限是指經(jīng)人力社保行政部門(mén)認(rèn)定的，在實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度之前，國(guó)家要政策規(guī)定的認(rèn)可的連續(xù)參加工作的年限，以及可以被認(rèn)定為視同工齡的其他情形。視同工齡認(rèn)定需要什么材料一、視同工齡認(rèn)定需要什么材料1、視同工齡認(rèn)定需要下列材料：（1）合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同，臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門(mén)的批復(fù)；（2）就職人員的身份證復(fù)印件；（3）個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（4）從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件；（5）原單位工資介紹信，《工齡認(rèn)定表》；（6）企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九2023-07-21289人看過(guò)
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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2023-10-21 -
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2023-10-09
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工傷認(rèn)定公司和個(gè)人必須配合嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-02-08有需要時(shí)，公司和個(gè)人必須配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的調(diào)查核實(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是 -
公司必須要做工傷認(rèn)定才能上訴勞動(dòng)局嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-15《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 -
合同必須蓋公章嗎？公司章必須要蓋嗎？湖北在線咨詢(xún) 2021-10-31合同可以蓋章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。 -
工傷死亡家屬必須要做工傷認(rèn)定嗎山東在線咨詢(xún) 2022-03-29最好申請(qǐng)傷殘鑒定。 如何： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工家屬就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如被認(rèn)定為因工死亡傷，可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，工亡職工父年滿(mǎn)60，母年滿(mǎn)55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿(mǎn)18周歲。 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三 -
工傷就必須按照工傷認(rèn)定嗎甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-19老板的做法是不對(duì)的，工傷期間是職工是有停工留薪期的，一般為12個(gè)月，特殊情況下還可以延長(zhǎng)的,具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。但是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定并評(píng)殘的，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)，單位如不申請(qǐng)你可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一旦過(guò)期是無(wú)法認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇了，建議最好與律師面談，讓律師給你出具一份詳細(xì)的賠償清單，以便在協(xié)商時(shí)
