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勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。旅行社勞動(dòng)合同章是否需要蓋我國(guó)《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！逗贤ā穼?duì)合同的生效并沒(méi)有要加蓋騎縫章的要求，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也無(wú)要求。實(shí)踐中，沒(méi)有頁(yè)碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因?yàn)檫@些文件重要，所以一般會(huì)存檔，在檔案、《調(diào)動(dòng)介紹信》或是其他組織人事部門(mén)的文件中一般都會(huì)有。在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單

一，工廠(chǎng)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同需要單位蓋章嗎?勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被

終止解除勞動(dòng)合同的證明需要蓋單位的公章。解除勞動(dòng)合同證明上邊一般是要蓋公司的公章或者人力資源的章，這些都是有法律效益的；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：A.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，

勞動(dòng)合同鑒證，一般有縣市勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行鑒證，蓋章。以前有要求，勞動(dòng)合同簽訂后，必需要到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證，由勞動(dòng)管理部門(mén)在鑒證處蓋章鑒證?，F(xiàn)在已經(jīng)取消了這個(gè)要求，勞動(dòng)合同的簽訂不再要求必須要經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人簽字蓋章就可以了。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、哪些行為會(huì)導(dǎo)致簽署的合同失效？違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引

與分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因?yàn)榉止颈旧聿痪哂歇?dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。加蓋分公司公章的合同有效嗎企業(yè)在對(duì)外往來(lái)業(yè)務(wù)合同中使用分公司印章，分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立法人地位，但分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠成為民事訴訟的被告，因此在合同上加蓋分公司印章一般認(rèn)定為合同有效。根據(jù)《公司法》第14條第1款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。綜合上面所說(shuō)的，合同專(zhuān)用章與公章是屬于公司里而都不可缺少的，對(duì)于不同的章所產(chǎn)生的法律效力是不一樣的，合同專(zhuān)用章只有僅限于合同使用，而對(duì)于公章所使用的范圍就會(huì)廣一些，所以，在處理的時(shí)候就需要按公司的規(guī)定條款來(lái)處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)

1.簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購(gòu)買(mǎi)社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一、委派人員勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法

我國(guó)《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！逗贤ā穼?duì)合同的生效并沒(méi)有要加蓋騎縫章的要求，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也無(wú)要求。實(shí)踐中，沒(méi)有頁(yè)碼或騎縫章的有效合同比比皆是。只要雙方已經(jīng)簽字或蓋章，勞動(dòng)合同沒(méi)有騎縫章，不影響合同的法律效力。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因?yàn)檫@些文件重要，所以一般會(huì)存檔，在檔案、《調(diào)動(dòng)介紹信》或是其他組織人事部門(mén)的文件中一般都會(huì)有。騎縫章，顧名思義，就是蓋章時(shí)要壓到邊縫。普通公章蓋章時(shí)要求“騎年壓月”，但騎縫章要求“騎縫”，即，公章要均勻蓋壓在兩頁(yè)可折疊紙的中縫上，一半留作存根，另一半持作憑證，驗(yàn)證時(shí)，兩半相對(duì)，公章應(yīng)完整、合一。和“鋼印”一樣，具有防止在文件內(nèi)增減頁(yè)碼的作用，就是多頁(yè)或少頁(yè)都能夠看得出來(lái)，防止挖補(bǔ)或加頁(yè)造假，以保持文件的完整性。法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說(shuō)不蓋騎縫章合同也是有效

對(duì)國(guó)際貿(mào)易合同蓋章必須用公章。公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。國(guó)際貿(mào)易合同的特點(diǎn)在國(guó)際貿(mào)易中，國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的當(dāng)事人處于不同的國(guó)家，因此國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同與國(guó)內(nèi)貨物買(mǎi)賣(mài)合同相比，具有不同的特點(diǎn)：1、國(guó)際性即訂立國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)地在不同的國(guó)家，不管合同當(dāng)事人的國(guó)籍是什么。如果當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)地在不同的國(guó)家，其簽訂的合同即為“國(guó)際性”合同；反之，合同被稱(chēng)為“國(guó)內(nèi)”合同。如果當(dāng)事人沒(méi)有營(yíng)業(yè)地，則以其長(zhǎng)期居住所在地為“營(yíng)業(yè)地”。2、合同的標(biāo)的物是貨物國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物是貨物，即有形有產(chǎn)，而不是股票、債券、投資證券、流通票據(jù)或其他財(cái)產(chǎn)，也不包括不動(dòng)產(chǎn)和提供勞務(wù)的交易。3、國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的貨物必須由一國(guó)境內(nèi)運(yùn)往他國(guó)境內(nèi)國(guó)際貨物買(mǎi)

一、簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專(zhuān)用章，小公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

據(jù)規(guī)定，在大多數(shù)的合同中，相關(guān)條款的變更需經(jīng)由合同雙方共同審定并加蓋公章以增加其法律效應(yīng)。原因在于，變更后的合同內(nèi)容只有得到雙方的同意，才能生效?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同證明蓋章在哪里1、在尾部簽字處應(yīng)蓋章，這是必須的。2、如果有多頁(yè)，可蓋齊縫章。3、金額等處不必蓋章，用大小寫(xiě)并用等方式即可。4、如果有手寫(xiě)后更改的地方，雙方應(yīng)蓋章。勞動(dòng)和同的生效要件之一就是雙方當(dāng)事人必須簽字、蓋章，沒(méi)有用人單位的公章勞動(dòng)合同是無(wú)效的。但合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動(dòng)合同的的內(nèi)容并且雙方已經(jīng)實(shí)際履行，則該合同則可以成為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)部門(mén)的鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，勞動(dòng)合同只要雙方意思一致，并簽字蓋章，且勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，即可生效。私人聘用合同只要具備勞動(dòng)合同的生效要件就是有效的，并不以是否鑒定為生效與否的要件。二、合同合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的

勞動(dòng)合同可以蓋合同章，勞動(dòng)合同蓋用人單位公章和合同專(zhuān)用章具有一樣的法律效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同丟失了公司找你賠償工資費(fèi)嗎？不會(huì)影響結(jié)工資。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”你的勞動(dòng)合同丟失，不影響勞動(dòng)合同的效力，你仍然可以要求公司支付工資。二、公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份怎么辦用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、施工合同上用蓋備案章么可以不蓋，勞動(dòng)合同蓋

一、勞動(dòng)合同上蓋人力資源章生效嗎？勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人