不可以，超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長)的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：
第一，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件(經(jīng)審批延長退休的除外)。
法律法規(guī)雖沒有明確禁止勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，但卻明確規(guī)定了法定退休年齡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)(合同)關(guān)系終止屬于法定終止情形。雙方勞動(dòng)(合同)關(guān)系終止的原因?qū)儆趧趧?dòng)者主體資格滅失問題，雙方不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方存在其他法律關(guān)系。不能因?yàn)榇嬖?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)問題，就認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，并不喪失勞動(dòng)權(quán)，但其與用人單位之間的勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法上之勞動(dòng)，該勞動(dòng)為就業(yè)勞動(dòng)，和公務(wù)員、保姆等勞動(dòng)同為廣義勞動(dòng)。另外.2005年原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》也規(guī)定關(guān)于是否成立勞動(dòng)關(guān)系的三要件之一，即用人單位和勞動(dòng)者具有合法的主體資格，因此，超過法定退休年齡勞動(dòng)者(除延長退休年齡外)依法不再具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)者主體要件。
第二，達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn).客觀上乜無法辦理，因此，由用人單位承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)不公平、不合理。
一、超過60歲雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
首先，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動(dòng)合同主體資格。我國勞動(dòng)法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動(dòng)是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動(dòng)法的保護(hù)之下是符合我國的立法精神的。
其次，對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，有利于保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動(dòng)的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒有參加社會保險(xiǎn)，年老時(shí)沒有退休金可領(lǐng)，屬于社會中的弱勢群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。對這類群體，國家應(yīng)當(dāng)加大保護(hù)力度，以維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者與民法上意義上的提供勞務(wù)者的一個(gè)重要區(qū)別是，法律對前者的保護(hù)力度更大，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。因此，將超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人與用人單位的關(guān)系界定為勞動(dòng)關(guān)系，更能體現(xiàn)法律以人為本的內(nèi)涵和司法的人文化關(guān)懷。
第三，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。該司法解釋明確了已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)就業(yè)后，與用人單位的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。從理論上來講，對于達(dá)到退休年齡后享受退休待遇的人，具有生活保障，沒有必要再為其提供雙重社會保險(xiǎn)障。因此，在司法中，應(yīng)當(dāng)將他們認(rèn)定為不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
第四，對于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認(rèn)他們還具有勞動(dòng)者的主體資格，則會造成勞動(dòng)與社會保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者均要按一定比例向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的。
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享受退休待遇可以申報(bào)工傷嗎
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養(yǎng)老保險(xiǎn)金是指職工因在一個(gè)企業(yè)工作到一定年限，不愿繼續(xù)任職或因年老體衰、工殘事故導(dǎo)致永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，企業(yè)為保證其老有所養(yǎng)而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業(yè)以及職工在職時(shí)按一定比例共同交納的，并由勞動(dòng)行政主管部門所屬的社會保險(xiǎn)與專門機(jī)構(gòu)管理。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企2023-05-10273人看過 -
仲裁委員會一、臨時(shí)工是否享有工傷待遇臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時(shí)工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時(shí)工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動(dòng)法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時(shí)工這種事故情況，勞動(dòng)者絕對可以2023-02-26390人看過 -
超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認(rèn)定為工傷，否則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷，應(yīng)該通過民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，對于其他影響勞動(dòng)關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實(shí)上，超過法定退休年齡的某些勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，社會保險(xiǎn)關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。對此，沒有爭議。但對于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)卻是對立的。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定2023-06-29118人看過 -
離退休人員在崗工傷待遇是不可以享受的，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。并且《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。較多地區(qū)堅(jiān)持這一觀點(diǎn)，例如《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第21條的規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”；《廈門市實(shí)施規(guī)定》第19條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：(三)屬于用人單位聘用的離退休人員的?！?；《天津市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險(xiǎn)政策?！薄短袑?shí)施細(xì)則》第14條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受2023-03-24373人看過
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根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.從合同的主體上看：勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會2023-06-02364人看過 -
誤工費(fèi)屬于受害人如未遭受人身侵害而本應(yīng)獲得卻因侵權(quán)人的侵害行為無法得到或者無法完滿得到的利益，在學(xué)理上亦可歸為消極損失。在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案件中，經(jīng)常會出現(xiàn)交通事故受害人系已超過法定退休年齡人員的情況。對此，保險(xiǎn)公司或侵權(quán)人則經(jīng)?？罐q因受害人已超過法定退休年齡，不能再從事正常的工作，且有的受害人還按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，故其不存在誤工費(fèi)的損失。本案即是如此。然而本案經(jīng)過一、二審，法院最終認(rèn)定李某某存在誤工費(fèi)并對其主張的誤工費(fèi)予以支持。對此，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解和把握：第一，誤工費(fèi)在法律的認(rèn)定上并不受年齡的限制?！睹穹ǖ洹返?179條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案2023-06-11209人看過 -
1—4級工傷職工達(dá)到退休年齡后待遇享受：1—4級工傷職工依法辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)差。按月領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)及舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)仍由工傷保險(xiǎn)基金支付。按月從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取傷殘津貼的1-4級傷殘職工，達(dá)到法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，其傷殘津貼繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果該職工工傷后不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么即使其達(dá)到退休年齡，仍由工傷保險(xiǎn)基金支付其傷殘津貼，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2023-05-10301人看過 -
達(dá)到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)當(dāng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程有哪些工傷保險(xiǎn)理賠的流程有哪些1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘2023-08-08127人看過
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法律綜合知識一、超過退休年齡受工傷有影響嗎超過退休年齡受工傷有影響。達(dá)到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、退休年齡的規(guī)定我國法定退休年齡如下：1．國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的2023-10-13332人看過 -
因年齡超過法定退休年齡的一群老人，在申請工傷認(rèn)定時(shí)被拒絕。原因是2011年9月29日新修訂的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第8章第65條之規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適合此條例。記者對比發(fā)現(xiàn)，該條款是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》2011年修訂時(shí)新增加的條款。那么，省人大常委會是基于何種考量增加了該條款?這樣的條款是否對老年工人不公?昨日，廣東省人大法工委對此法條出臺進(jìn)行了回應(yīng)。1為何新增加第65條?答：根據(jù)上位法《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》精神制定。該負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》是2007年6月29日通過，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》是2008年通過。當(dāng)2011年《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》重新修訂時(shí)，就需要根據(jù)兩個(gè)上位法的精神，對《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》作出一些補(bǔ)充和調(diào)整，以和上位法保持一致。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步闡釋，《廣東省保險(xiǎn)條例》第65條是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第2023-06-10234人看過 -
一、超過退休年齡人員發(fā)生工傷后工傷保險(xiǎn)待遇的支付是怎樣的1、經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可根據(jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他賠償項(xiàng)目可以得到法院支持。2、用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。3、勞動(dòng)者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動(dòng)合同關(guān)系，對于要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為212023-11-27270人看過 -
工傷預(yù)防做得好繳費(fèi)率最高可下浮30%根據(jù)《若干規(guī)定》，廣州市內(nèi)所有用人單位(含有雇工的個(gè)體工商戶)都必須為職工(含雇工)購買工傷保險(xiǎn)。具體根據(jù)用人單位所屬行業(yè)(分為一、二、三類)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例繳費(fèi)(注:個(gè)人無須繳納)。在此基礎(chǔ)上，再實(shí)行工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率和獎(jiǎng)勵(lì)率制度。2008年舊版規(guī)定未明確如何浮動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)，此次新版《若干規(guī)定》明確:根據(jù)用人單位收支率(用人單位支出工傷保險(xiǎn)金/繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi))劃分檔次，最高可在基準(zhǔn)繳費(fèi)率基礎(chǔ)上下浮30%或上浮35%。原基準(zhǔn)費(fèi)率為0.5%的用人單位(即一類行業(yè))，不實(shí)行繳費(fèi)率浮動(dòng)。一年內(nèi)又發(fā)現(xiàn)新傷可申請補(bǔ)充認(rèn)定《若干規(guī)定》要求，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)通知所在區(qū)(縣級市)人社部門，并在30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷2023-04-22213人看過
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工傷保險(xiǎn)關(guān)于法定退休年齡，我國《勞動(dòng)法》并未對勞動(dòng)者何時(shí)退休、怎樣退休作出具體規(guī)定，目前關(guān)于退休的規(guī)定仍執(zhí)行國務(wù)院作出的國發(fā)［1978］104號《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定普通工種男職工退休年齡為60周歲、女職工為50周歲，女干部55周歲。需要注意的是，該辦法的適用范圍為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，并不包括農(nóng)民工、無業(yè)人員。同時(shí)，我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而且我國《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，未規(guī)定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者。因此，國家關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是為了解除勞動(dòng)者勞動(dòng)的義務(wù)，當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，不用再履行勞動(dòng)義務(wù)，可以享受休息的權(quán)利。一、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者受工傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷2023-02-14107人看過 -
問：“多年前交過社保，我還有20年退休，但現(xiàn)在我也不想繼續(xù)繳費(fèi)，我就想等到將來出政策，如果政策還可以，就一次交齊錢，影響我的待遇么?”工作人員說，對個(gè)人來講，早繳費(fèi)個(gè)人賬戶早計(jì)息，相應(yīng)的個(gè)人賬戶積累就多一些;20年逐年繳費(fèi)就可以逐年累積記息，與一次性交齊20年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)相比，個(gè)人賬戶儲存額會相應(yīng)增多，退休時(shí)核算的個(gè)人養(yǎng)老金就多一些。【相關(guān)知識】我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系將形成職工和居民兩個(gè)適應(yīng)不同群體、但相互銜接的制度平臺，其中，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是依法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位繳費(fèi)，繳費(fèi)多，待遇相應(yīng)高;而居民(包括城鎮(zhèn)、農(nóng)村)的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行自愿原則，個(gè)人(家庭)繳費(fèi)，繳費(fèi)較少，有政府補(bǔ)貼，待遇水平相對較低，是?；?、托底的制度。對城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員來說，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力選擇參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是政府鼓勵(lì)他們優(yōu)先參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不具備參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，可自愿參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老2023-05-0561人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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超過退休年齡發(fā)生工傷的，是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，是否屬于工傷廣西在線咨詢 2022-01-23要看具體情況，若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）（人社部發(fā)〔2016〕29號）二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手 -
工傷待遇超過退休年齡有哪些海南在線咨詢 2022-06-29對于這個(gè)工傷待遇超過退休年齡，工傷職工認(rèn)定工傷后傷?殘鑒定時(shí)已超過法定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金” -
我國職工超過法定退休年齡是否還有工傷保險(xiǎn)待遇河南在線咨詢 2022-10-05超過法定退休年齡不能參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休，不再具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能參加工傷保險(xiǎn) -
達(dá)到退休年齡是否享受退休待遇寧夏在線咨詢 2022-07-071、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高 -
超過法定退休年齡人員能享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎貴州在線咨詢 2023-10-181、根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，超過法定退休年齡人員受到事故傷害，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇；繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》。根據(jù)以上條款，60歲以上人員因工受傷，也能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2、法律依據(jù)：《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第2條規(guī)定達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)
