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試用期工資由單位確定，但是，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、實(shí)習(xí)生能拿到工資嗎？在我國(guó)，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)也是有工資的，實(shí)習(xí)期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工工資不得低

一、如何辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)1．填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》；2．轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；3．直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門主管評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪里試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別如下：1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因

一、如何正確處理試用期員工社保繳納問題如下正確處理試用期員工社保繳納問題：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。二、公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償嗎公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償，公司不買社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,工人入職后需要經(jīng)過試用期。在試用期內(nèi),他們需要滿足特定的條件才能轉(zhuǎn)正。根據(jù)規(guī)定,如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,則不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年,則試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年,則試用期不得超過兩個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限超過三年,則試用期不得超過六個(gè)月。工人入職后需要經(jīng)過試用期,在試用期內(nèi),他們需要滿足特定的條件才能轉(zhuǎn)正。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,試用期的長(zhǎng)度也有所不同。如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,則不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年,則試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年,則試用期不得超過兩個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限超過三年,則試用期不得超過六個(gè)月。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 與 試 用 期 有 何 關(guān) 系 ？工齡是指參加工作的年限，一般指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正

一、勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。要是單位與勞動(dòng)者之間約定試用期期限為兩個(gè)月的話，那么根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限是在一年到三年之間。二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、公司不給交社保處理方式如下：1、用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；2、個(gè)人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?？偠灾?，試用期過了之后一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期的

​一、員工試用期多久可以轉(zhuǎn)正我國(guó)法律中沒有規(guī)定最短試用時(shí)間，也就是說，如果雇傭雙方協(xié)商一致，你甚至可以直接成為正式員工。但是我國(guó)法律明確規(guī)定了試用期的最大時(shí)常?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期的注意事項(xiàng)（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（二）用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證（三）用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法：1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。（四

過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動(dòng)合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告如何寫試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告可以分三部分寫：其一，表明自己在試用期間處理業(yè)務(wù)的方式方法以及對(duì)工作的態(tài)度。有真正能力的員工才可能永久的在公司任職，對(duì)于公司來(lái)說，在不違反公司規(guī)定的情況下，處理事務(wù)的過程不重要，好的結(jié)果才是公司愿意看到的。員工在試用期述職報(bào)告上要將自己的業(yè)務(wù)處理的結(jié)果有一個(gè)大致的說明，讓公司看到自己的努力和成績(jī)，這樣才能得到應(yīng)有的回報(bào)。其二，闡述團(tuán)結(jié)合作的重要性。人不能完全獨(dú)立的生活和工作，特別是在公司，在現(xiàn)如今講究合作共贏的時(shí)代，只有懂得協(xié)調(diào)溝通的人才有能力做更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。在這里說明，團(tuán)結(jié)協(xié)作并不是要員工在做事的時(shí)候沒有獨(dú)立性，處處麻

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。公司不交社保怎么維權(quán)根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。對(duì)于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之

一、試用期一般多久后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正手續(xù)如何辦理依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工試用期最長(zhǎng)不超過半年，所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同

一、試用期員工在月中轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該如何計(jì)算當(dāng)試用期員工在月中轉(zhuǎn)正時(shí)，工資的計(jì)算需要遵循一定的方法和規(guī)定。1．根據(jù)勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，我們采用“制度計(jì)薪日”來(lái)計(jì)算日工資。2．月計(jì)薪天數(shù)和日工資的計(jì)算是基于一年的工作天數(shù)減去休息日和法定節(jié)假日后的結(jié)果。3．具體計(jì)算方法為：首先確定月計(jì)薪天數(shù)，它等于（365天－104天）÷12月，得出結(jié)果為21．75天。日工資則通過月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)來(lái)計(jì)算。4．對(duì)于試用期員工在月中轉(zhuǎn)正的情況，工資的計(jì)算方式是將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資分別計(jì)算，然后相加。5．具體計(jì)算公式為：（1）試用期工資＝試用期工資÷21．75×試用期本月工作天數(shù)；（2）轉(zhuǎn)正工資＝轉(zhuǎn)正工資÷21．75×轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù)；（3）將兩者相加，即得到該員工在試用期和轉(zhuǎn)正后那一個(gè)月的總工資。二、試用期規(guī)定時(shí)長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80％，而試用工資則是必須達(dá)到80％，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20％的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。應(yīng)付職工薪酬（一）主要賬戶設(shè)置1、“應(yīng)付職工薪酬”賬戶屬于負(fù)債類性質(zhì)，主要用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等貨幣性職工薪酬以及非貨幣職工薪酬等。2、“其他應(yīng)付款”賬

一、試用期員工社保按試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算試用期社保繳費(fèi)基數(shù)試用期員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果員工在試用期期間，簽訂勞動(dòng)合同，單位做了用工備案，就可以補(bǔ)繳試用期的社保。試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果試用期不繳納，屬于違法行為，除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外，還應(yīng)當(dāng)支付滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。