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如何在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 14:53:15 69 人看過(guò)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。

公司不交社保怎么維權(quán)

根據(jù)有關(guān)法規(guī),單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的,職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料,保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保,可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)出具仲裁意見(jiàn),職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn),向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?

社保包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保的一種。公司給勞動(dòng)者買(mǎi)社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)至少交15年,只要滿(mǎn)18歲就可以了,交多少要看當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)。

繳費(fèi)比例如下:

失業(yè)保險(xiǎn)單位:1.3%;個(gè)人:0.7%;

生育保險(xiǎn)單位:0.7%;個(gè)人:無(wú)需繳納;

工傷保險(xiǎn)單位:0.5%;個(gè)人:無(wú)需繳納;

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位:20%;個(gè)人:8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)單位:8%;個(gè)人:2%。

《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第二條

本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》建立的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金(包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金、合并實(shí)施的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金)、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等基金的財(cái)務(wù)活動(dòng)。生育保險(xiǎn)與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的統(tǒng)籌地區(qū),不再單列生育保險(xiǎn)基金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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    一、試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正,這是用人方?jīng)Q定的事情,是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方是不能辭退試用期懷孕的職工的。只有出現(xiàn)如下的情況才能辭退試用期員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期中,勞動(dòng)者有如下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。如果您不符合
    2023-04-19
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  • 試用期過(guò)了沒(méi)有轉(zhuǎn)正如何申請(qǐng)賠償
    你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件。如果已經(jīng)超過(guò)試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了,這個(gè)是在法律上成立的,同時(shí)你也需要提供能夠證明你試用期以后再工作的證據(jù),郵件,工卡任何的都可以。試用期后面的工作時(shí)間就是你已經(jīng)在轉(zhuǎn)正后工作的時(shí)間,那么企業(yè)要和你解除勞動(dòng)合同,就不能再說(shuō)你試用期不符合錄用條件了,此時(shí)解除勞動(dòng)合同,就需要支付賠償金,也就是N+1個(gè)月的工資,你是不到半年,那么需要支付你半個(gè)月工資。一、試用期一般不超過(guò)幾個(gè)月?勞動(dòng)法規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六
    2023-02-27
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  • 職工在試用期內(nèi)如何辦理辭職
    一、提出解除的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知用人單位,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。二、試用期限的約定《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期工資另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-06-02
    126人看過(guò)
  • 在試用期內(nèi)解除合同如何進(jìn)行
    合同法第94條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),該合同失去意義,應(yīng)歸于消滅。在此情況下,我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2.在履行期限屆滿(mǎn)之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行,也稱(chēng)毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò),二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由),三是有履行能力。3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期屆滿(mǎn)后履行,也不致使合同目的落空。在此情況下,原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同,而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿(mǎn)時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合
    2023-04-29
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  • 只簽試用期合同何時(shí)算轉(zhuǎn)正
    艾米2003年1月進(jìn)公司,未與公司簽訂勞動(dòng)合同,僅口頭約定試用三個(gè)月,試用期后工資增加300元。4月、5月均沒(méi)有增加工資,艾米幾次去問(wèn),公司均不予正式答復(fù),艾米仍拿著試用期工資。艾米覺(jué)得轉(zhuǎn)正無(wú)望,提出與單位解除關(guān)系。單位不同意,認(rèn)為她沒(méi)有提前三十天通知,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資或者繼續(xù)工作一個(gè)月才能離開(kāi)。艾米不同意,自行離開(kāi)公司。單位扣下她最后一個(gè)月的工資未發(fā),艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求單位支付最后一個(gè)月工資。單位認(rèn)為:艾米已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月試用期,不增加工資是因?yàn)榘自诠ぷ骷o(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位,未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資代替,單位的做法有法可依。職工未與用人單位簽訂任何書(shū)面合同,無(wú)論其口頭約定的是試用期還是合同期,均視為與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,雖然未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,但在法律上也視為勞動(dòng)合同關(guān)系,只不
    2023-04-22
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      福建在線咨詢(xún) 2024-09-05
      你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期是到1月31號(hào),如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在1月31號(hào)之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件。你的這種情況,很明顯企業(yè)人事不專(zhuān)業(yè),試用期到期之前沒(méi)有做任何動(dòng)作,那么過(guò)了1月31號(hào),仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了,這個(gè)是在法律上成立的,同時(shí)你也需要提供能夠證明你1月31號(hào)以后再工作的證據(jù),郵件,工卡任何的都可以。 到2月28號(hào)
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      山東在線咨詢(xún) 2025-01-05
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期將不成立,該期限將被視為勞動(dòng)合同期限。 如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試
    • 通過(guò)企業(yè)試用期后如何轉(zhuǎn)正
      云南在線咨詢(xún) 2023-04-12
      通過(guò)企業(yè)試用期后如何轉(zhuǎn)正 1、公司有公司的規(guī)定,每個(gè)公司有每個(gè)公司自己的要求 2、根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位,可能有些還有特殊的要求,比如:業(yè)績(jī)需要達(dá)到多少才可以轉(zhuǎn)正 3、需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出希望轉(zhuǎn)正的請(qǐng)求 4、同時(shí)寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 5、交人事部審核 6、通過(guò)后,找人事部簽署正式的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不
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      如果員工在試用期期間,簽訂勞動(dòng)合同,單位做了用工備案,就可以補(bǔ)繳試用期的社保。試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果試用期不繳納,屬于違法行為,除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外,還應(yīng)當(dāng)支付滯納金?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千