在轉(zhuǎn)正前，員工是否仍處于試用期？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-07 21:00:06
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根據(jù)勞動合同期限的不同,工人入職后需要經(jīng)過試用期。在試用期內(nèi),他們需要滿足特定的條件才能轉(zhuǎn)正。根據(jù)規(guī)定,如果勞動合同期限不滿三個月,則不得約定試用期。如果勞動合同期限在三個月以上但不滿一年,則試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限在一年以上但不滿三年,則試用期不得超過兩個月。如果勞動合同期限超過三年,則試用期不得超過六個月。
工人入職后需要經(jīng)過試用期,在試用期內(nèi),他們需要滿足特定的條件才能轉(zhuǎn)正。根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期的長度也有所不同。如果勞動合同期限不滿三個月,則不得約定試用期。如果勞動合同期限在三個月以上但不滿一年,則試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限在一年以上但不滿三年,則試用期不得超過兩個月。如果勞動合同期限超過三年,則試用期不得超過六個月。
勞 動 合 同 期 限 與 試 用 期 有 何 關(guān) 系 ？
工齡是指參加工作的年限，一般指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動部門正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡，用人單位和社保保險認(rèn)可的指參加社會保險的年限。參保年限可作為享有社保待遇的年限。一般工齡與勞動合同沒有直接的關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工人入職后需經(jīng)過試用期，滿足特定條件后才能轉(zhuǎn)正。根據(jù)勞動合同期限不同，試用期的長度也有所差異。不滿三個月的勞動合同不得約定試用期，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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法律綜合知識一、試用期滿了還沒轉(zhuǎn)正算正式員工嗎試用期滿后，若用人單位未采取任何行動延長試用期或提出異議，且雙方已按照原試用期約定履行了各自義務(wù)，則試用期自然結(jié)束，員工應(yīng)自動視為正式員工，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。這符合《勞動合同法》的規(guī)定，即試用期是勞動合同期限的一部分，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期滿后的員工權(quán)益有哪些？試用期滿后，員工作為正式員工，享有更廣泛的權(quán)益。1．他們應(yīng)獲得與職位相匹配的正式薪酬和福利待遇，這些通常會在勞動合同中明確規(guī)定。2．員工有權(quán)享受公司提供的各項福利，如年假、病假、產(chǎn)假等。3．他們還有權(quán)參與公司的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，以提升自身能力和職業(yè)競爭力。4．在勞動關(guān)系中，員工還享有勞動保護、社會保險等法定權(quán)益，這些都是試用期滿后作為正式員工應(yīng)得的保障。三、試用期社保繳納及合同規(guī)定1．根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，試用期期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者2024-08-0682人看過 -
一、試用期員工在月中轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該如何計算當(dāng)試用期員工在月中轉(zhuǎn)正時，工資的計算需要遵循一定的方法和規(guī)定。1．根據(jù)勞動保障部于2008年1月10日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，我們采用“制度計薪日”來計算日工資。2．月計薪天數(shù)和日工資的計算是基于一年的工作天數(shù)減去休息日和法定節(jié)假日后的結(jié)果。3．具體計算方法為：首先確定月計薪天數(shù)，它等于（365天－104天）÷12月，得出結(jié)果為21．75天。日工資則通過月工資收入除以月計薪天數(shù)來計算。4．對于試用期員工在月中轉(zhuǎn)正的情況，工資的計算方式是將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資分別計算，然后相加。5．具體計算公式為：（1）試用期工資＝試用期工資÷21．75×試用期本月工作天數(shù)；（2）轉(zhuǎn)正工資＝轉(zhuǎn)正工資÷21．75×轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù)；（3）將兩者相加，即得到該員工在試用期和轉(zhuǎn)正后那一個月的總工資。二、試用期規(guī)定時長根據(jù)《勞動合同法》第2024-04-16140人看過 -
試用期過后，用人單位以勞動者試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期2023-07-12106人看過 -
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法律綜合知識一、試用期滿后如何轉(zhuǎn)為正式員工過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位2023-08-25464人看過 -
法律綜合知識一、轉(zhuǎn)正工資在法律上能否與試用期工資相同轉(zhuǎn)正工資在法律上能否與試用期工資相同視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職不給工資仲裁時效依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)2023-12-18477人看過 -
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用轉(zhuǎn)正工資。社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一、重慶今年社保繳費基數(shù)重慶企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)：參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。重慶市最新城鎮(zhèn)職工社會保險繳費基數(shù)上下限進行調(diào)整，城鎮(zhèn)職工繳費的基數(shù)最高為上年度社保平均工資300%,最低為社保平均工資60%，以個人身份參保的月繳費基數(shù)由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。二、社會保險基數(shù)是什么社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得2023-04-07139人看過
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違法。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80％，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果是在三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和法律要求第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作2023-07-05405人看過 -
不合法。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法，所以轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資是不合法的。一、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣么試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。二、試用期工資不能低于合同約定的多少對嗎?試用期工資不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工2023-02-21318人看過 -
勞動者在試用期間的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期工資不得低于多少合同試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；其他?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十2023-07-2672人看過 -
試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、企業(yè)終止勞動合同要如何補償員工損失用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2023-03-23400人看過
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試用期的工資不得低于當(dāng)時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為4000，那么轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)是4000÷80％=5000元。轉(zhuǎn)正后工資為5000元。一、實習(xí)期和試用期工資1、試用期工資勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、實習(xí)工資實習(xí)工資大多是指學(xué)生實習(xí)所獲得的報酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求，實習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。二、勞動合同中約定工資百分之多少一般勞動合同中的工資約定為：工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。但因為勞動2023-06-28436人看過 -
一、試用期干部受到處分能否轉(zhuǎn)正不可以轉(zhuǎn)正，試用期間受到黨紀(jì)政紀(jì)處分將免去副縣級試用職務(wù)。視處分情況繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)、降職或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)，情況嚴(yán)重的還將受到刑罰。二、公務(wù)員處分的特點公務(wù)員處分是指具有法定權(quán)限的機關(guān)對違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員實施的一種制裁措施。公務(wù)員的處分具有以下特點：（1）公務(wù)員處分是由法定權(quán)限的機關(guān)作出的行為，是一種內(nèi)部行為。（2）公務(wù)員處分的對象是違反公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律的公務(wù)員，是公務(wù)員因違法違紀(jì)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（3）公務(wù)員處分是一種制裁，是國家對有違反公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律行為的公務(wù)員實施的物質(zhì)或者精神上的懲罰，目的是對公務(wù)員進行教育、監(jiān)督、約束。（4）公務(wù)員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。（5）公務(wù)員處分必須按照法定程序作出。三、公務(wù)員處分的條件公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒。對公務(wù)員施以行政處分，是基于公務(wù)員一定2023-06-06495人看過
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試用期員工要求辭退是否就轉(zhuǎn)正了？新疆在線咨詢 2022-07-13一根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。二用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng) -
員工轉(zhuǎn)正后試用期多久云南在線咨詢 2022-11-101、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 -
在試用期轉(zhuǎn)正屬于合法的工資嗎？湖南在線咨詢 2023-11-24試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。 -
轉(zhuǎn)正期前會不會是試用期湖南在線咨詢 2021-11-06工人入職后未轉(zhuǎn)正的階段是試用期。勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
