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工作地點非工作時間突發(fā)心梗去世怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 02:12:34 460 人看過

在這種情況下，應(yīng)被判定為工傷。

對于治療工傷所需要的各種費用，必須滿足三個基本條件，即這些費用需符合國家制定的《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》以及《工傷保險住院服務(wù)標準》，如果都能滿足以上要求，則應(yīng)由國家的工傷保險基金承擔(dān)全部費用。

另外值得注意的是，社會保險行政部門會在接到工傷認定申請后的六十天內(nèi)做出最終的工傷認定決策，并以書面形式通知申請工傷認定的相關(guān)個體或其親屬，以及該個體所屬的工作單位。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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該段內(nèi)容講述了關(guān)于工傷認定的規(guī)定。一般情況下，在上班期間發(fā)生心梗并成功得到救治的人不能被認定為工傷。只有當(dāng)一個人在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并且經(jīng)過48小時內(nèi)的搶救仍然無效死亡，或者在工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡時，才能被認定為工傷，并能夠享受工傷保險待遇。具體情況需要進行具體分析。一般情況下,如果一個人在上班期間發(fā)生心梗并成功得到救治,那么他們不能被認定為工傷。只有當(dāng)一個人在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并且經(jīng)過48小時內(nèi)的搶救仍然無效死亡,或者在工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡時,才能被認定為工傷,并能夠享受工傷保險待遇。心梗患者能否享受工傷保險待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷職工在治療工傷期間需要評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活自理程度的，享受工傷保險待遇。但是，如果工傷職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，則不享受工傷保險待遇，而是按照有關(guān)職業(yè)病防治

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一、工作過程中突發(fā)腦梗是否構(gòu)成工傷《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。即可以比照工傷享受工傷保險待遇，但這里指的是死亡的。二、村干部因公受傷是否屬于工傷村委會不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領(lǐng)取工資或者報酬，因此，村干部與村委會、村集體之間既非勞動關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無法提供與村委會存在勞動關(guān)系的證明材料?？傊?，現(xiàn)階段村干部因村里公事受傷難以認定為工傷，只能根據(jù)有關(guān)民事法律規(guī)定來維權(quán)。三、個體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷個體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方簽訂了勞動合同，屬于勞動關(guān)系的，算工傷。《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加

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病人在工作中突發(fā)腦腦梗塞，算工傷嗎

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷

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