退休工資的計(jì)算是怎樣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 08:14:20
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達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
退休金計(jì)算方法：
1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×本人繳費(fèi)年限）×1％。
2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5％。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。
二、影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素
1．退休時(shí)上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多）；
2．本人繳費(fèi)年限（包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越多）；
3．個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多）。
注意：各地規(guī)定會(huì)不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。
三、提前退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式是什么
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2％（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）＊（1－提前退休年限＊2％）＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。
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按照每月的退休工資計(jì)算工齡。參保人員在職期間需要履行按時(shí)繳費(fèi)的義務(wù)，并且在達(dá)到法定退休年齡并且繳費(fèi)年限滿15年之后，才能夠每個(gè)月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動(dòng)法規(guī)定工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法；2、合并計(jì)算法；3、工齡折算法。按照每月的退休工資計(jì)算工齡。參保人員在職期間需要履行按時(shí)繳費(fèi)的義務(wù)，并且在達(dá)到法定退休年齡并且繳費(fèi)年限滿15年之后，才能夠每個(gè)月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動(dòng)法連續(xù)工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法；2、合并計(jì)算法；3、工齡折算法。 退 休 工 齡 如 何 計(jì) 算 ？工齡是衡量職工工作經(jīng)驗(yàn)的重要指標(biāo)，對(duì)于計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有重要意義。沈陽退休工齡的計(jì)算方法有兩種：連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法。連續(xù)計(jì)算法是指職工被錯(cuò)誤處理后，經(jīng)過2023-09-19401人看過 -
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一、40年工齡退休金是多少?1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以2023-05-20422人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，年假是國家為了體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者工作年限以及其勞動(dòng)強(qiáng)度與緊張度方面的關(guān)懷，而定期為其提供的有薪連續(xù)假期。在實(shí)際操作中，用人單位可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營與工作領(lǐng)域的特殊情況，并充分進(jìn)行合理且必要的休假規(guī)劃。當(dāng)用人單位由于其工作需求無法實(shí)現(xiàn)全部或部分員工進(jìn)行年休假的時(shí)候，他們必須事先征求員工的明確同意。如果單位確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒軌虬才艈T工進(jìn)行年休假，并且經(jīng)過員工的同意，他們也可以不對(duì)員工進(jìn)行年休假安排。至于員工未使用年假的薪酬待遇問題，對(duì)于每位工人應(yīng)該享受但未能享受的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按其日平均工資收入的300％來支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。然而，如果員工因?yàn)樽约旱脑蚯乙詴嫘问奖硎静辉高M(jìn)行年休假的情況下，用人單位可以僅僅向他們支付正常工作時(shí)間內(nèi)的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職2024-05-0295人看過 -
職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)退休工資全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。一、最新退休工資如何計(jì)算退休工資也就是養(yǎng)老金，計(jì)算方法是：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2*繳費(fèi)年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))/2*繳費(fèi)年限*1%。其中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。在總的方面，我國基本養(yǎng)老金是會(huì)根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額以及城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素由政府來確定。二、企業(yè)退休工資怎么算參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到2023-04-06189人看過 -
一、退休人員工資怎么算(一)退休金計(jì)算方法：達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。(二)影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素：1、退休時(shí)上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多)2、本人繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越多)3、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)。注意：各地規(guī)定會(huì)不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。二、退休領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金的條件1、參加基本養(yǎng)老保2023-05-30193人看過
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一、工人身份退休工資計(jì)算目前來說，工人退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)事人是否是中級(jí)職稱是沒有任何關(guān)系的，只和當(dāng)事人的繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)氐娜∩弦荒甓绕骄べY有關(guān)。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的，領(lǐng)取的退休金也就越高。二、退休工資跟工齡有關(guān)系嗎退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則是，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。只要交費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金越高，只要交費(fèi)基數(shù)越高，退休金也越高。一般來說，我們可以通過這種方式分析一下，就是養(yǎng)老金替代率。按照未來我們的養(yǎng)老新模式，只包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分的情況。如果我們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)賬利率始終跟我們的社會(huì)平均工資增長(zhǎng)速度一樣。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，工齡是職工領(lǐng)取工資和各種待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，工齡巳經(jīng)與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)關(guān)系不大。養(yǎng)老金的多少巳經(jīng)由繳費(fèi)年限等因素來決定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)2023-06-15444人看過 -
社保退休工資的計(jì)算是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，因?yàn)樗鼱砍兜搅宋覀凁B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變。最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)際上我們最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以追溯到1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例》是通過工會(huì)部門收取企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)退休人員發(fā)放退職養(yǎng)老補(bǔ)助金的一種制度。大家都知道，建國初我們工人的工資收入是非常低的，一般只有幾十元。當(dāng)時(shí)規(guī)定的退職養(yǎng)老補(bǔ)助直接跟退休前的工資掛鉤，一般是50%~70%的退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。另外，相關(guān)規(guī)定還可以進(jìn)行退休返聘。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變1966年，財(cái)政部出臺(tái)文件要求國營企業(yè)停止計(jì)提勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，原先的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)有用人單位發(fā)放。這樣企業(yè)就承擔(dān)起了養(yǎng)老主體的責(zé)任。一直到1986年，國家在國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，再次建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。1991年，國家通過了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，標(biāo)志著在全國全面建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。后期經(jīng)過1995年和1997年兩次2023-06-04472人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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怎樣查退休工資？退休工資計(jì)算公式？黑龍江在線咨詢 2022-11-04隨著社會(huì)的發(fā)展，我國出臺(tái)了相關(guān)的養(yǎng)老保障制度。我國男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女干部年滿55周歲，就可以申請(qǐng)退休。對(duì)于退休的人員來講，最關(guān)心的莫過于自己的退休工資。那么，退休工資的計(jì)算公式是什么？如何查詢退休工資？退休工資和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？海南瑞來律師事務(wù)所魏道言律師解析。退休工資的計(jì)算公式是什么? 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基 -
教師退休工資方案是怎樣規(guī)定的？退休工資怎么計(jì)算？江蘇在線咨詢 2023-03-26事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計(jì)發(fā)，這個(gè)你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃郑?/div>
漲退休工資是怎樣回事，怎樣計(jì)算的呢河南在線咨詢 2022-07-25養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限
退休工資應(yīng)該怎么算的, 企業(yè)職工退休工資怎么計(jì)算陜西在線咨詢 2022-04-16基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算： （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% （二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保
退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工資怎么算的？廣西在線咨詢 2023-01-151、基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3、工作工資： 補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工
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