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1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

2、辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這種協(xié)商解除勞動合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。

一、辭呈和辭職報告的區(qū)別在哪

叫法不同：

1、辭呈是請求辭職的呈文。

2、辭職報告是解除勞動合同關系的實用文體。

性質(zhì)不同：

1、辭呈是告知領導有離職的意向。

2、辭職報告是已經(jīng)確認離職，對工作交接的和離職事由的說面報告。

賠償不同：

1、辭職屬于個人意愿，公司不進行賠償。

2、就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。

3、而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

二、辭職是否要提前一個月提出

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。