辭職不打辭職報(bào)告就走的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 10:11:58
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勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
一、提前一周辭職算急辭嗎
我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時(shí)間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。
二、干了8天沒合同自離有工資嗎
沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、續(xù)簽勞動(dòng)合同影響離職嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同不會影響離職。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者的辭職報(bào)告不是原件，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職報(bào)告交給用人單位的，是算辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職2023-02-19479人看過 -
不一樣，辭職報(bào)告是個(gè)人主動(dòng)提出的，辭職單一般是單位的固定格式。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報(bào)告簡單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改2023-02-24294人看過 -
一般來說，辭職時(shí)是遞交辭職申請書的，只有在辭職申請書被駁回，而自己又決心辭職的時(shí)候，才提交辭職報(bào)告。辭職申請書，一般是自己手寫或者機(jī)打，和信件相類似，比較隨意沒有具體的格式，只要交代好主體，辭職時(shí)間，辭職原因以及辭職者是誰就可以了。具有一定的隨意性。而辭職報(bào)告一般是由公司確定具體的格式，附帶相關(guān)的審批簽字流程，具有正式性。一、試用期內(nèi)離職申請?jiān)趺磳?、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具2023-06-22107人看過 -
擅自離職的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償因自動(dòng)離職給公司造成的實(shí)際損失。但是如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。一、不辦理離職手續(xù)直接走后果辭職的時(shí)候都需要向公司進(jìn)行申請離職，公司同意離職后就可按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司有可能會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前302023-02-26452人看過
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如何寫辭職報(bào)告1、開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請手段，不是說去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。2、就要寫上上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。3、稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。4、表達(dá)對公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。5、寫一下自己的辭職的原因，2024-01-09341人看過 -
法律綜合知識可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無權(quán)扣留的。體檢報(bào)告一般都是個(gè)人保留，如果體檢報(bào)告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。公司有權(quán)收取員工的入職體檢報(bào)告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個(gè)人檔案，沒有存入個(gè)人的人事檔案的員工離職時(shí)可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。2024-05-01113人看過 -
辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。其實(shí)這兩者本質(zhì)上是一樣的，都是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，只是說法不一樣而已，因此離職寫辭職申請或者辭職報(bào)告都可以。一、在寒假期間教師能不能辭職？教師可以在寒假提出辭職申請。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。辦理辭職手續(xù)時(shí)，要做好工作交接，走完相應(yīng)流程。二、離職和自離一樣嗎離職和自離不一樣。辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同：離職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2、待遇不同：離職2023-04-12363人看過 -
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批的做法是提前30天通知用人單位，辭職報(bào)告仍要遞交到位，如有惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資等理由的，用人單位仍需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職報(bào)告申請不通過要根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)合同的約定。一、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批只需提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-0573人看過
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勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)2023-03-07308人看過 -
有工資。勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克2023-06-20172人看過 -
一、實(shí)習(xí)期間打辭職報(bào)告公司不準(zhǔn)1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩；2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)留有證據(jù)；3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯(cuò)的；4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自年月至年月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者2023-04-07103人看過 -
法律綜合知識因病辭職報(bào)告（1）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝＊＊能提供給我這樣一個(gè)就業(yè)機(jī)會。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的栽培和關(guān)愛，使我學(xué)會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對＊＊的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁表示深切的感謝。在這段珍貴的工作期間，我時(shí)刻牢記本崗職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守本崗，積極主動(dòng)的做好自己的本質(zhì)工作，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)。不幸的是，由于不習(xí)慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發(fā)覺腳足發(fā)痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅(jiān)持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領(lǐng)導(dǎo)察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調(diào)養(yǎng)。（堅(jiān)持工作到＊＊年1月31日）此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日因病辭職報(bào)告（2）尊敬的x總：您好！曲指算來，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下，學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要2023-11-27440人看過
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兩者都是辭職的表達(dá)。但辭職報(bào)告是宣告、告訴;而辭職申請是向上級說明理由,提出請求。一、辭職報(bào)告跟辭職申請有何區(qū)別？離職申請和辭職報(bào)告的區(qū)別：1、含義不同。離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。2、是否離職的結(jié)果決定權(quán)不同。辭職申請是勞動(dòng)者申請辭職，但是申請還有一個(gè)批準(zhǔn)的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。二、離職申請還是離職報(bào)告離職申請與離職報(bào)告二者都是需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。離職申請與離職報(bào)告的區(qū)別，在于辭職申請是勞動(dòng)者申請辭職，但是申請還有一個(gè)批準(zhǔn)的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交2023-03-04349人看過 -
法律綜合知識一、試用期打了辭職報(bào)告直接走有工資嗎在試用期內(nèi)，如員工主動(dòng)提出離職，仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬。在此情況下，雇主仍然需要履行支付薪資的義務(wù)，若雇主拒絕支付，則該員工作為當(dāng)事人，可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或提交勞動(dòng)仲裁申請，以期通過法律途徑來保障自身權(quán)益并獲取應(yīng)得的薪水。若雇主能夠提供有效證據(jù)證實(shí)因員工的離職行為對公司造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括2024-05-05320人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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寫了辭職報(bào)告就算走嗎廣西在線咨詢 2022-03-21如果勞動(dòng)者寫了辭職報(bào)告，就算勞動(dòng)者本人提出辭職的，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。您工作滿一年，單位無理由辭退您，按照法律規(guī)定，單位應(yīng)支付給您兩個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)您的描述，如果單位確實(shí)能支付給您兩個(gè)月的工資作為賠償，您可以寫這個(gè)辭職報(bào)告。如果您擔(dān)心單位在您交了辭職報(bào)告以后，不給您兩個(gè)月的工資，您可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金 -
交了辭職報(bào)告沒交接就走了青海在線咨詢 2022-03-21（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知后沒有到30天就走，是違約、也是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違法辭職而給單位造成的損失賠償責(zé)任。 -
交了辭職報(bào)告，多久能走了，辭職報(bào)告怎么寫新疆在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
辭職報(bào)告簽了就算離職了嗎福建在線咨詢 2022-03-05不是，還是原來合同。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1 -
勸辭職，辭職報(bào)告要填嗎云南在線咨詢 2022-04-16勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員
