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在宿舍上床發(fā)生性行為的，如果雙方都是成年人的，并且自愿發(fā)生性行為的，并不會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪，強(qiáng)奸罪是指通過暴力的方式強(qiáng)行與女性發(fā)生性關(guān)系的情形。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十六條【強(qiáng)奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的;(二)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的;(三)在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的;(四)二人以上輪奸的;(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。

一、晚上在宿舍意外死亡是否算工亡如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的，由用人單位支付

一、在通勤車上突發(fā)疾病死亡，可以視同工傷嗎？1．在上班途中突發(fā)疾病死亡，一般情況下不被直接認(rèn)定為工傷事故。然而，如果死者的親屬堅(jiān)持認(rèn)為是工傷事故，他們有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡、在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受傷害、舊傷復(fù)發(fā)等情形，應(yīng)視同工傷。3．此外，工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷、患職業(yè)病、工作外出期間受傷等，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。4．在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故同樣可視為工傷。5．因此，即使法律規(guī)定之外的特殊情況，提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求后，由相關(guān)部門進(jìn)行具體確定。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的必要材料1．提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，必須提交一系列指定材料。這包括：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件；（3）醫(yī)療診斷證明；（4）職業(yè)病診斷文件。2．申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)列出事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度等基本信息。3．如果申請(qǐng)人提供的材料

一、突在工地上突發(fā)急病死亡是不是工傷?工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。二、工地臨時(shí)工受工傷怎么賠償?臨時(shí)工并不是公司的成員，因此，按照相關(guān)法律規(guī)定，并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身?yè)p害賠償司法解釋》和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償，如賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行頒布實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例明文規(guī)定，在勞動(dòng)者工作過程中突然發(fā)生疾病而猝死或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過全力救治仍不幸去世的情況，可以被視為工傷事故，并按照相應(yīng)的工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。針對(duì)職工遭受工傷而離世的情形下，其近親家屬有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，自工傷保險(xiǎn)基金處獲取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金等項(xiàng)待遇：首先，喪葬補(bǔ)助金應(yīng)以該地區(qū)上一年度全體職工月均工資為基準(zhǔn)計(jì)算，數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月。其次，供養(yǎng)親屬撫恤金則需依照職工生前實(shí)際工資水平確定一定比例，支付給那些因工致死的職工生前主要生活來源、且喪失勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月享有薪酬的40％，其他親屬則享有30％，對(duì)于孤寡老人或孤兒而言，他們的每月?lián)嵝艚鹪谏鲜霰壤A(chǔ)上再度提高10％。必須注意的是，每個(gè)供養(yǎng)親屬所獲得的撫恤金累積總額不能超過死者生前的工資。最后，一次性工亡補(bǔ)助金的金額標(biāo)準(zhǔn)為前一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆?/div>

不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷。一、工作期間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷工作期間，工人在48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)的，除一次性傷殘補(bǔ)助金外，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、是否將過勞死納入工傷范疇過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在

在宿舍死亡不屬于工傷，單位不會(huì)有賠償，由養(yǎng)老保險(xiǎn)出喪葬費(fèi)撫恤金給死者家屬。喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死者死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；一次性撫恤金以死者死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任。如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一、在單位宿舍心肌梗塞死亡算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的

一、員工在上班時(shí)突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡算工傷嗎因工作崗位緣故，職業(yè)人士若在連續(xù)48個(gè)小時(shí)內(nèi)遭遇突發(fā)性身體疾病而得以搶救無效導(dǎo)致不幸離世的情況，則應(yīng)被視為工傷事故。此類意外對(duì)受害者而言無疑相當(dāng)沉重的打擊和損失，輕則可能導(dǎo)致他們被耽誤工作進(jìn)程，造成個(gè)人收入的暫時(shí)減少，重則甚至可能給他們帶來生命威脅并損害其基本的日常生活獨(dú)立能力?；谶@一點(diǎn)考慮，各用人單位應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，為其員工購(gòu)買足夠的工傷保險(xiǎn)，以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也盡量降低單位本身可能遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失。當(dāng)出現(xiàn)上述工傷事項(xiàng)時(shí)，首先需要向上級(jí)勞動(dòng)部門提出工傷申請(qǐng)并進(jìn)行必要的工傷鑒定程序。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動(dòng)者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。一、建筑工地死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)建筑工地發(fā)生人身傷亡事故，如果確定系工傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍

如果員工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人單位或者近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。員工加班回家后猝死，是否屬于工傷1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇。2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，

一、值班待命宿舍死亡算不算工傷不是工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)

上班時(shí)間突發(fā)心臟病48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。其余的不屬于工傷，因?yàn)槁毠せ加行呐K病屬于個(gè)人原因，并不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的職業(yè)病范圍。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟虻?，在傷害發(fā)生的48小時(shí)內(nèi)，都屬于工傷的賠償范圍內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不是在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、