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請年休假影響全勤獎和績效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 15:31:17 66 人看過

請年假不會影響全勤獎的正常發(fā)放。休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動者不享受當(dāng)年年假，用人單位也不用予以補(bǔ)償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、年假都是帶薪嗎

一、依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以所有職工都享有年假，是強(qiáng)制性的。

二、帶薪年假不包括國家法定節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。

三、年假是否可以攢著第二年休

年假不可以攢著第二年休。年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

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請假是否會影響全勤獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

視情況而定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間；市場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。全勤獎是由每個公司設(shè)立的，每個公司的要求和支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執(zhí)行。離職后還有全勤獎嗎一般是沒有的。但是如果勞動合同或者集體合同中有全勤獎的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以

2023-07-06

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休假
薪休假和全勤獎是否還在？

全勤獎屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎金收入。我國以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2023-07-04

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病假
病假影響全勤嗎＆Q4＆

病假是沒有全勤的。病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；（4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；（5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；2、連續(xù)休假在6個月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％；（2）滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％；（3）大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。法律依據(jù)：《企業(yè)

2023-08-10

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休假
年休假有沒有績效獎金

休年假不扣獎金，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金?！?/div>

2023-03-29

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年假
年休假工資怎么算，休年假就沒有全勤獎了嗎

一、年休假工資怎么算年休假工資的算法如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、休年假就沒有全勤獎了嗎休年假就還有全勤獎，勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期

2023-06-22

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法律綜合知識
婚假期間是否有全勤獎與績效工資

看公司，有些有，有些沒有。國家只規(guī)定，員工應(yīng)享受婚假，但是并沒有規(guī)定婚假的工資，國家只規(guī)定要發(fā)工資，但是并沒有說發(fā)多少，所以是不違法的。另外所謂工資，你出一分力，工資給一分錢。如果你請假了還是發(fā)一樣的工資，那對于沒請假的人來說，是不是虧了呢？勞動者在婚假期間覺得自己被公司扣錢了，要看具體所扣的部分，你并不是能夠拿到自己的工資組成部分。請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出?；榧倨陂g工資怎樣計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間

2023-12-10

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年假
績效獎金休年假可以不發(fā)嗎

一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金?！秳趧雍贤ā返诹l用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的

2023-05-04

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加班和請假能獲得全勤獎勵嗎？

有請假，就不能拿全勤獎。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100％全勤獎。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。請假扣加班費(fèi)是違法嗎請假扣加班費(fèi)違法。勞動者請事假，用人單位可以不支付在此期間的工資，但與加班費(fèi)無關(guān)。勞動者在工作日加班，用人單位支付不低于平時工資1．5倍的加班費(fèi)；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者不加班并不影響全勤計算。

2023-07-17

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工傷休假是否影響全勤考核？

工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。工傷休假期間公司不給工資怎么辦工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監(jiān)察部門反映或者到公司注冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。因為勞動者因工負(fù)傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此員工在停工留薪期間應(yīng)當(dāng)享有原工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

2023-07-03

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全勤和績效怎么算

一、全勤和績效怎么算(1)全勤獎實際上是獎勵，不包括在基本工資內(nèi)的。(2)績效考核1、考核項目：a、勞動紀(jì)律考核b、工作質(zhì)量考核c、營業(yè)額考核其中勞動紀(jì)律占比35%;工作質(zhì)量占比25%;營業(yè)額考核占比40%(考核工資=勞動紀(jì)律*35%+工作質(zhì)量*25%+營業(yè)額*40%=100%)2、考核分解：A、勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量考核考核金額分別都是：50—300元六個檔不等，具體為：A級--300元;B級--250元;C級--200元;D級--150元;E級--100元;F級--50元B、營業(yè)額考核分三個級別：(40萬>月營業(yè)額>=35萬)100元(45萬>月營業(yè)額>=40萬)200元(月營業(yè)額>=45萬)300元二、績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚(yáng)。通常都是很主

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這段內(nèi)容講述了病假扣除的問題以及《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。病假期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請病假扣除的是全勤獎,請病假就意味著沒有獲得全勤獎勵,這很正常。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假和全勤：相關(guān) 法律規(guī) 定與實際操作病假和全勤是兩種不同的出勤方式,但它們都與勞動法相關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定,勞動者有病假和產(chǎn)假期間的,可以享受病假或者產(chǎn)假期間的工資待遇。同時,該法第四十九條規(guī)定,勞動者在法定工作時間和工作崗位中,因病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,

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基本工資包含績效工資和全勤獎違法嗎

不包括獎金是屬于福利待遇第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?；竟べY不包括全勤獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[

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全勤獎是否會受到工傷休息的影響？

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認(rèn)定以后是否就不扣獎金工傷認(rèn)定以后在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，不能扣除員工獎金，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療

2023-07-11

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去年，某公司員工老程按規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)果6000元全勤獎被扣。老程不服，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問。公司領(lǐng)導(dǎo)說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法。老程不服，又向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。勞動保障監(jiān)察部門答復(fù)：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。老程所在公司的扣獎金不是扣工資的說法是沒有依據(jù)的。勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下

2023-04-22

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休假

休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

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