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婚假期間是否有全勤獎與績效工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 16:43:59 145 人看過

看公司，有些有，有些沒有。

國家只規(guī)定，員工應(yīng)享受婚假，但是并沒有規(guī)定婚假的工資，國家只規(guī)定要發(fā)工資，但是并沒有說發(fā)多少，所以是不違法的。另外所謂工資，你出一分力，工資給一分錢。如果你請假了還是發(fā)一樣的工資，那對于沒請假的人來說，是不是虧了呢？勞動者在婚假期間覺得自己被公司扣錢了，要看具體所扣的部分，你并不是能夠拿到自己的工資組成部分。

請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。

婚假期間工資怎樣計(jì)算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚，所以不能夠享受婚假”。對此，有關(guān)法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國《民法典》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準(zhǔn)婚假的話，建議當(dāng)事人可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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休假與工資：員工在休假期間是否會被扣發(fā)績效工資？

不合法?？冃ЧべY是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300％支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞

2023-07-04

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產(chǎn)假期間沒上班可否要求全勤獎

（深圳陳偉律師手機(jī)：13715219058）勞動者咨詢：本人月工資包括基本工資、全勤獎，產(chǎn)假期間，單位以我沒有正常出勤為由拒發(fā)全勤獎，單位的做法合法嗎？深圳陳偉律師解答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條和《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期待遇的，用人單位應(yīng)視為提供了正常勞動并支付工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。因此，產(chǎn)假期間，你仍然可以要求單位支付全勤獎。

2023-06-10

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產(chǎn)假期間有績效年終獎嗎

一、產(chǎn)假期間有績效年終獎嗎1．關(guān)于產(chǎn)假期間是否有績效年終獎的問題，首先需要明確的是，年終獎作為用人單位給予員工的一種福利待遇，并非強(qiáng)制性義務(wù)。因此，法律并未強(qiáng)制要求用人單位必須發(fā)放年終獎，也沒有具體規(guī)定其發(fā)放方式。2．這并不意味著產(chǎn)假期間的女職工就無法享有年終獎。（1）如果用人單位的規(guī)章制度或勞動合同條款中明確約定了年終獎的發(fā)放方式，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些約定來履行自己的義務(wù)。（2）年終獎作為勞動報(bào)酬的組成部分之一，其發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。因此，即使女職工在產(chǎn)假期間無法像其他員工一樣正常工作，但只要她仍然符合用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，就有權(quán)享有績效年終獎。二、年終獎的發(fā)放規(guī)則年終獎的發(fā)放規(guī)則通常由用人單位的規(guī)章制度或勞動合同條款來約定。這些規(guī)則可能包括年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放方式等方面。1．在發(fā)放時間上，年終獎通常是在每年年底或次年年初進(jìn)行發(fā)放。然而，具體的發(fā)放時

2024-07-11

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基礎(chǔ)工資包含全勤績效嗎

不包括。全勤獎、績效均屬于津貼補(bǔ)貼、績效獎金，不屬于基礎(chǔ)工資。工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！秳趧雍贤ā返谑粭l未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2024-05-06

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請事假是否可以扣獎勵性績效工資，績效工資怎么算

請事假是可以扣獎勵性績效工資的，事假扣績效是屬于合法的，員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇?？冃ЧべY一般的計(jì)算方式是根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。一、請事假是否可以扣獎勵性績效工資請事假是可以扣獎勵性績效工資的。事假期間的績效工資可以扣，對于事假，企業(yè)是可以不支付工資的。事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價值押金。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟?/div>

2022-08-26

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全勤獎是否適用于隔離期間？

隔離期間無法辦公的員工沒有全勤獎。根據(jù)目前的國家和地方政策，基本規(guī)定了新型冠狀病毒感染肺炎患者和疑似患者，密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法提供正常勞動的，視為提供正常勞動并支付員工工資。這些規(guī)定的目的是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供正常勞動支付工資。根據(jù)企業(yè)的勞動管理制度，員工工資包括基本工資、職務(wù)津貼、全勤獎勵等，這些都是工資的固定部分，正常情況下，出勤時付款。因此，隔離期間不僅要支付基本工資，還要扣除正常提供勞動的其他工資項(xiàng)目，包括全勤獎等。被隔離期間算作曠工嗎依據(jù)我國相法律的規(guī)定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情

2023-07-05

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如果不是全勤績效工資怎么算

一、如果不是全勤績效工資怎么算工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

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請假期間是否算作出勤獎勵？

根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎。然而，用人單位在制定工資分配政策時具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。病假是員工因生病而未能出勤，通常被視為缺勤。根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎。然而，用人單位在制定工資分配政策時具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。【工資分配政策】用人單位能否調(diào) 整病假為出勤？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0

2023-09-18

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績效工資與陪產(chǎn)假是否有關(guān)系？

陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績效，被扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金陪產(chǎn)假需要什么證明法律法規(guī)沒有規(guī)定，多數(shù)需要結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、小孩出生證明，具體的應(yīng)當(dāng)從所在單位規(guī)定。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。《中華人民共和國湖南省獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害

2023-07-03

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全勤獎是否會影響工資數(shù)額？

全勤不是在原有工資的基礎(chǔ)上扣，全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。請婚假發(fā)全勤工資嗎一、請婚假發(fā)全勤工資嗎1、請婚假是否發(fā)全勤工資需要分情況進(jìn)行討論：（1）如果勞動合同約定全勤獎屬于工資范圍的，用人單位還應(yīng)向勞動者支付全勤獎；（2）如果勞動合同沒有約定全勤獎屬于工資范圍，用人單位無需向勞動者支付全勤獎。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。二、全勤獎享受節(jié)日加班工資嗎全勤獎是否享受節(jié)日加班工資需要分情況進(jìn)行討論：1、全勤獎不一定可以享受節(jié)日加班工資，如果節(jié)假日不加班，則不能獲得節(jié)日加班工資；2、全勤獎

2023-07-05

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產(chǎn)假期間的績效工資是否違憲——探討與分析

產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。流產(chǎn)假工資不發(fā)怎么辦流產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

2023-07-12

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休產(chǎn)假期間能不能算全勤能拿到全勤獎嗎

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，

2023-06-20

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產(chǎn)假期間的工資發(fā)放：是否有績效補(bǔ)貼？

可以確定的是，休產(chǎn)假期間是有績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?？冃ЧべY算是獎金嗎績效工資不算獎金?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。總的來說，績效加薪是

2023-08-16

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勞動者請病假是否有全勤獎金？

針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”而公司設(shè)置全勤獎勵的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報(bào)酬獎勵的機(jī)制。針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應(yīng)考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因?yàn)樯眢w不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常

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