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病假是沒有全勤的。

病假工資計算基數(shù)：

1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?/p>

1、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：

（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；

（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；

（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；

（4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；

（5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；

2、連續(xù)休假在6個月以上的：

（1）連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％；

（2）滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％；

（3）大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假影響全勤嗎

病假影響全勤，全勤獎是作為一種獎勵對一個月全勤的員工發(fā)放的。如果非全勤需要扣除全勤獎。雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的。全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，而員工在休病假期間的工資卻是法律規(guī)定單位必須向員工支付的費用。全勤獎是勞動者要達到出勤率100％才有的獎勵，否則與用人單位可以不下發(fā)全勤獎。全勤獎是單純?yōu)榱霜剟詈凸膭顔T工按照公司的上班時間，不進行請假，早退，遲到而設(shè)立的一項獎勵。并不是用人單位必須義務(wù)下發(fā)的一項獎勵。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。