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本質(zhì)上是一樣的。全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個(gè)工作日都按時(shí)上下班,無遲到早退、請假曠工等缺席的情況,即可獲得對應(yīng)的工作獎(jiǎng)勵(lì)。一、全勤獎(jiǎng)300合理嗎？合理。1.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。2.當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3.當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。二、滿勤獎(jiǎng)是另外加錢還是工資里的現(xiàn)在單位的基本工資不包括滿勤獎(jiǎng),因?yàn)闆]有人知道員工是否都會準(zhǔn)時(shí)到場,滿勤獎(jiǎng)若包括在基本工資內(nèi),員工就可以不用準(zhǔn)時(shí)上班了.因?yàn)榉梢?guī)定基本工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作合同的最基本待遇,而基本工資一般是不變的,如果用人單位不發(fā)或少發(fā)基本工資就損害了勞動(dòng)者的權(quán)利,但勞動(dòng)者不準(zhǔn)時(shí)上班就會給單位帶來效益損失。二者合并易造成糾紛。三、缺勤和請假有什么區(qū)別缺勤和請假的區(qū)別是：請

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，

有。每次成功舉報(bào)一起交通違法，就能獲得積分，而積分可以在積分商城直接兌換商品。用戶拍下車輛違章的證據(jù)，直接撥打12123舉報(bào)車輛違法即可。舉報(bào)時(shí)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明被舉報(bào)車輛的違規(guī)行為與車牌號等相關(guān)信息以方便交管部門對于舉報(bào)詳細(xì)核實(shí)查驗(yàn)并得出結(jié)論。舉報(bào)貨車超載有獎(jiǎng)勵(lì)嗎一、舉報(bào)貨車超載有獎(jiǎng)勵(lì)嗎1、舉報(bào)貨車超載有獎(jiǎng)勵(lì)。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過核定載質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質(zhì)量百分之三十或者

勞動(dòng)法并沒有對全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。請假是不是就沒有全勤獎(jiǎng)了可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。請假了就等于是缺勤了，那么單位按照相關(guān)規(guī)定扣除員工的全勤獎(jiǎng)也是合理的行為，符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

沒有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21.75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。一、社保月底交的是本月還是下個(gè)月的地方的制度不一樣的，有當(dāng)月交下月，有當(dāng)月交當(dāng)月！社保通常是月底進(jìn)行保險(xiǎn)增減和申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)。社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分。如果出現(xiàn)下個(gè)月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)員工才知道扣除社保費(fèi)用。二、公司給員工開罰單是否違法公司給員工開罰單違法。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所

全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入。我國以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

這要根據(jù)具體情況而定。針對員工請病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的。一、請病假是否會扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、請病假是否扣工資嗎請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、請假1天扣2天工資合理嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中往往

有些員工可能因?yàn)樯眢w原因請假，但是這就可能關(guān)心的是全勤獎(jiǎng)的事宜，那么請病假需扣全勤獎(jiǎng)嗎是否合法？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來看，請假期間是扣全勤獎(jiǎng)的，因?yàn)檎埣倬痛碇鴽]有出勤，所以需要扣除全勤獎(jiǎng)，具體的我們往下看。病假是會扣全勤獎(jiǎng)的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。單位員工請病假，勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一

生第一胎有獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。孕婦生第一胎國家會有一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的金額根據(jù)地方消費(fèi)水平來決定。孕婦是農(nóng)村的戶口，沒有工作的，有相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)可以依法享受相關(guān)的補(bǔ)助。如果說女性的配偶依法交納了生育保險(xiǎn)，在女性生完孩子以后，還可以報(bào)銷這一部分的醫(yī)療費(fèi)用，按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。非婚生第一胎罰多少錢如果當(dāng)事人是女的，已滿23周歲，只要已登記結(jié)婚了，那就沒有問題；如果當(dāng)事人是男的，必須滿22周歲才能登記結(jié)婚，未滿法定婚齡生育子女的，明顯違反了現(xiàn)行生育政策，當(dāng)生育行為發(fā)生后，當(dāng)?shù)赜?jì)生行政部門可以依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十九條國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。

這段內(nèi)容講述了經(jīng)營賭博機(jī)是違法行為，公民有責(zé)任和義務(wù)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)自己知曉的違法犯罪行為。根據(jù)舉報(bào)案件的涉案金額和社會危險(xiǎn)性，公安機(jī)關(guān)應(yīng)對舉報(bào)公民給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可能包括口頭表揚(yáng)，也可能是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法因地區(qū)而異，以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。經(jīng)營賭博機(jī)是違法行為,公民有責(zé)任和義務(wù)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)自己知曉的違法犯罪行為。根據(jù)舉報(bào)案件的涉案金額和社會危險(xiǎn)性,公安機(jī)關(guān)應(yīng)對舉報(bào)公民給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可能包括口頭表揚(yáng),也可能是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法因地區(qū)而異,以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 賭 博 機(jī) 違 法 行 為 , 公 民 舉 報(bào) 有 獎(jiǎng)賭博機(jī)是一種違法行為,因?yàn)樗鼈兛赡軐?dǎo)致人們沉迷賭博、欠債和家庭破碎。賭博機(jī)通常設(shè)在公共場所,例如酒店、商場和娛樂場所,吸引人們使用它們進(jìn)行賭博。雖然賭博機(jī)本身是非法的,但它們可以被視為一種犯罪工具。賭徒使用賭博機(jī)進(jìn)行賭博時(shí),賭客和賭機(jī)所有者都有可能

勛章，用來表彰對某國或?qū)θ祟愑胸暙I(xiàn)的榮譽(yù)象征，是一種起源于歐洲的榮譽(yù)形式，最早只是用來標(biāo)明騎士身份，后來演變?yōu)楸碚霉兊臉?biāo)志。雖然種類看似不多，其實(shí)基本涵蓋了各行各業(yè)。一句話，只要你足夠出色，一樣可以像軍人那樣，拿到屬于自己的榮譽(yù)，戴上閃亮的勛章、獎(jiǎng)?wù)?。北京市勞?dòng)局關(guān)于建立“首都技能勛章”和“北京市技術(shù)能手”評選、表彰制度的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司，集團(tuán)公司勞動(dòng)處、教育處：為了引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工立足本職，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的主人翁責(zé)任感、榮譽(yù)感和敬業(yè)精神，進(jìn)一步提高職工的整體素質(zhì)和社會地位，在全市形成重視技能、尊重技能人才的社會氛圍，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于建立“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”評選表彰制度的通知》勞部發(fā)〔1995〕269號和《關(guān)于完善中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評選表彰制度及做好1996年評選表彰工作的通知》（勞部發(fā)〔1996〕128號）的精神，市勞動(dòng)局決定建立“首都技能

（深圳陳偉律師手機(jī)：13715219058）勞動(dòng)者咨詢：本人月工資包括基本工資、全勤獎(jiǎng)，產(chǎn)假期間，單位以我沒有正常出勤為由拒發(fā)全勤獎(jiǎng)，單位的做法合法嗎？深圳陳偉律師解答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期待遇的，用人單位應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)并支付工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。因此，產(chǎn)假期間，你仍然可以要求單位支付全勤獎(jiǎng)。

1、拆遷后如何領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，領(lǐng)取房屋拆遷獎(jiǎng)勵(lì)有期限。只有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，才能獲得拆遷獎(jiǎng)勵(lì)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間由有關(guān)部門通知。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定，作出征收決定的市、縣級人民政府包括：（一）對被征收房屋的價(jià)值給予補(bǔ)償；（2）征收造成的搬遷、臨時(shí)安置補(bǔ)償；（3）征收造成的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償。市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定被征收人的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第十八條征收個(gè)人住房，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障住房。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。二是企業(yè)拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些。1土地使用權(quán)區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格。您所占用的土地應(yīng)根據(jù)占用性質(zhì)和使用年限計(jì)算區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格，即土地使用權(quán)補(bǔ)償。那么土地使用權(quán)應(yīng)該如何補(bǔ)償呢？有幾種情況：（1）土地承包經(jīng)營權(quán)。土地承包經(jīng)營權(quán)來源于村民的土地承包經(jīng)營權(quán)。（二）集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是說，集

一、休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎(jiǎng)嗎當(dāng)員工因病請求休假時(shí)，將無法獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)乃是針對勞動(dòng)者在整個(gè)工作周期內(nèi)保持百分之百的出勤率而設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)，若未能達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)不予發(fā)放。全勤獎(jiǎng)的設(shè)立旨在表彰及激勵(lì)員工遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間表，避免發(fā)生任何形式的請假、早退以及遲到等行為。因此，倘若出勤率未達(dá)標(biāo)至百分之百，則無法據(jù)此獲取獎(jiǎng)勵(lì)，這并不屬于所謂的“扣除”范疇?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、休病假超過3個(gè)月能辭退嗎原則上來說，患者休病假的時(shí)段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無具體的時(shí)長限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)