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節(jié)假日工資：工人是否有？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-12 21:40:09 241 人看過

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這就意味著,在折算日工資、小時(shí)工資時(shí),不能剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這就意味著，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不能剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。

工 人 節(jié) 假 日 是 否 有 工 資 ： 依 據(jù) 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和公休日工作,可以享受不低于其本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,在正常情況下,工人節(jié)假日的工資應(yīng)該與平時(shí)一樣。

然而,在一些特殊情況下,如因生產(chǎn)任務(wù)需要或者因?yàn)樘鞖獾炔豢煽沽υ驅(qū)е鹿と诵枰影喙ぷ鲿r(shí),用人單位可以按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百至百分之三百的工資報(bào)酬支付工資。

另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化,確需調(diào)整勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者告知,并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此,工人節(jié)假日是否有工資,需要綜合考慮勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。在一般情況下,工人節(jié)假日的工資應(yīng)該與平時(shí)一樣,但在特殊情況下,用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定支付工資。同時(shí),用人單位還需要遵守勞動(dòng)合同約定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

總之,在勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的框架下,工人節(jié)假日是否有工資應(yīng)該有明確的答案。作為勞動(dòng)者,我們應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī),維護(hù)自己的合法權(quán)益;作為用人單位,我們應(yīng)該遵守法律法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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    法定節(jié)假日離職有工資。法定節(jié)假日是國家規(guī)定的節(jié)日，在法定節(jié)假日全體公民都有權(quán)放假，但有些企業(yè)或者崗位因生產(chǎn)、工作的需要可以安排加班或者值班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。法定節(jié)假日休息有工資嗎一、法定節(jié)假日休息有工資嗎1、法定節(jié)假日休息有工資。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
    2023-07-07
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  • 法定節(jié)假日是否需要給員工支付工資？
    法定休假日應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)），勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。法定節(jié)假日的定義法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高
    2023-08-15
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  • 法定節(jié)假日上班工資多少，法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天
    法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
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    #日工資
    詞條

    日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>

    #日工資
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      甘肅在線咨詢 2022-07-14
      根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。參照上述的第3款規(guī)定，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如
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      寧夏在線咨詢 2023-10-01
      1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
    • 工傷工資節(jié)假日有沒有
      山西在線咨詢 2022-08-09
      《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
    • 是否有臨時(shí)工在節(jié)假日獲得雙倍工資
      浙江在線咨詢 2024-12-11
      如果用人單位安排員工在節(jié)假日加班,則應(yīng)支付加班工資。如果是在正常工作時(shí)間,則不應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: - 如果用人單位安排員工延長工作時(shí)間,則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 - 如果用人單位在休息日安排員工工作且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 - 如果用人單位在法定休
    • 法定節(jié)假日法定節(jié)假日有沒有加班工資，是不是
      河南在線咨詢 2022-04-07
      法定節(jié)假日是三倍工資，應(yīng)得到加班工資的。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。