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本文介紹了員工在面臨工傷或雇傭關系時，賠償程序和賠償數額的區(qū)別。如果是雇傭關系，需先協(xié)商，協(xié)商不成直接起訴，主要賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等；如果是勞動關系，需進行工傷認定，并根據傷殘等級獲得不同的補償，包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等。

首先，需要明確員工的雇傭關系或勞動關系，這兩種關系的賠償程序和賠償數額存在明顯的差異。

其次，如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費；

精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準。

再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請；

則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷賠償標準是什么？

工傷賠償標準是指在勞動者因工傷受到人身損害的情況下，用人單位應當承擔的賠償責任所依據的法律規(guī)定和標準。根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬要求用人單位承擔賠償責任的，用人單位應當根據傷殘情況和生活需要，按照下列標準支付一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用和護理費用：

1. 一次性傷殘補助金：根據傷殘程度不同，傷殘等級1至4級的工傷職工，每人每月傷殘津貼為本人工資的90％；傷殘等級5至8級的工傷職工，每人每月傷殘津貼為本人工資的85％；傷殘等級9至10級的工傷職工，每人每月傷殘津貼為本人工資的80％。

2. 醫(yī)療費用：工傷職工因治療工傷需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機構進行治療的，其醫(yī)療費用按照工傷保險經辦機構規(guī)定的標準報銷。

3. 護理費用：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷賠償標準是對工傷職工在受到工傷傷害后所應得到的賠償進行規(guī)定，以保障其生活和治療的需要。同時，對于用人單位來說，也需要遵守相關法規(guī)，承擔起應盡的責任，確保工傷職工能夠得到合理的賠償。

在遭受工傷或勞動關系糾紛時,需要明確自己的身份以及對應的賠償程序和數額。如果是雇傭關系,可以先協(xié)商解決;協(xié)商不成可以直接起訴,主要賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。如果是勞動關系,則需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,并根據傷殘等級獲得不同的補償項目,包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。了解自己的權利和義務,并在相關機構的指導下,獲得合理的賠償。

《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。