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什么是從屬關(guān)系？對(duì)于建筑業(yè)而言，聯(lián)營是指建筑企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的行為。勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在建筑工程中，承包人是勞動(dòng)者的實(shí)際用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。承包人隸屬于建筑公司的，建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在施工過程中，大量的施工人員將由所屬人員（承包商工長）招聘。雖然關(guān)聯(lián)人與關(guān)聯(lián)企業(yè)（建筑公司）之間的協(xié)議中可能明確約定，建筑工人的工資及一切工傷事故由關(guān)聯(lián)人承擔(dān)，但因違反勞動(dòng)法，本協(xié)議無效，關(guān)聯(lián)企業(yè)仍為責(zé)任人。4。受害職工也可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。承包人工長不具備資質(zhì)的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)對(duì)分包人（承包人工長）的相應(yīng)資質(zhì)進(jìn)行審查，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。發(fā)包人明知承包人工長不具備相應(yīng)施工資質(zhì)的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)造成勞動(dòng)者受傷承擔(dān)連帶責(zé)任。應(yīng)該注意的是，在實(shí)踐中，通常情況下，附屬人員和工人根本不會(huì)簽訂任何合同。工人

賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業(yè)單位賠償。工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與單位協(xié)商要求單位賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都是單位承擔(dān)。建筑工人在工地上受傷，一般屬于工傷。工傷發(fā)生后工人應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定批準(zhǔn)后去具備一定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)做工傷鑒定，然后拿工傷鑒定書和單位協(xié)商賠償。一、工傷認(rèn)定所需材料有哪些單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照

一，工傷認(rèn)定條件根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工人受傷亡存在以下情形的，可以認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(8)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(9)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別1、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性

本文介紹了員工在面臨工傷或雇傭關(guān)系時(shí)，賠償程序和賠償數(shù)額的區(qū)別。如果是雇傭關(guān)系，需先協(xié)商，協(xié)商不成直接起訴，主要賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；如果是勞動(dòng)關(guān)系，需進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償，包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。首先，需要明確員工的雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，這兩種關(guān)系的賠償程序和賠償數(shù)額存在明顯的差異。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)；精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級(jí)以鑒定為準(zhǔn)。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

一、建筑工傷賠償怎樣處理？1、要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。2、收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面。3、進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局才有權(quán)作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾；第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠

在建筑工地干活受傷認(rèn)定為工傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；交通費(fèi)和食宿費(fèi)，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程度和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生活水平而定。建筑工地農(nóng)民工工傷怎么賠償按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是

如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定及傷殘鑒定的人員可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行：第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條職工因

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償

根據(jù)題目描述，確定勞動(dòng)者與傷者之間的勞動(dòng)關(guān)系需要考慮多個(gè)因素。如果符合勞動(dòng)關(guān)系的要求，則傷者可以享受工傷賠償待遇；如果不符合勞動(dòng)關(guān)系的要求，則傷者應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，依據(jù)人身損害的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)索賠。1.如果勞動(dòng)者受雇于勞務(wù)公司或總包公司,并且受該單位管理,從該單位按期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,那么傷者與該單位之間形成的便是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,如果勞動(dòng)者在工作中受傷,應(yīng)通過工傷認(rèn)定程序,享受工傷賠償待遇。2.如果傷者受雇于包工頭,而包工頭是從總包公司或分包公司承攬的工程,那么在發(fā)生傷害事故時(shí),傷者雖然與該總包公司或分包公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,但依據(jù)法律規(guī)定,該總包公司或分包公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任,即仍應(yīng)承擔(dān)傷者的工傷賠償責(zé)任。3、如果是由個(gè)人承包的工地，或者是公司臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者，在該公司從事相關(guān)臨時(shí)性工作，那么在工地受傷的話，雙方應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，傷者應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，依據(jù)

根據(jù)實(shí)際情況而定。建筑工程的勞務(wù)作業(yè)，一直都是要求有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)承包的，沒有資質(zhì)的企業(yè)是不能參與勞務(wù)作業(yè)的。2015年之前，施工勞務(wù)資質(zhì)分為13項(xiàng)，每項(xiàng)都可能有數(shù)個(gè)等級(jí)，獲得資質(zhì)的建筑勞務(wù)公司都有專屬的承包范圍。而在2015年的資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，施工勞務(wù)資質(zhì)統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不再分等級(jí)和類別，并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)能夠給參與所有的勞務(wù)作業(yè)。所以，勞務(wù)公司申請(qǐng)的資質(zhì)不再有等級(jí)之分，只要獲得資質(zhì)就能承接工程，雖然勞務(wù)公司不再有資質(zhì)等級(jí)的要求，但是個(gè)人是不能以個(gè)人名義承接勞務(wù)分包的，除非農(nóng)民建房這類簡易、零星工程。一、勞務(wù)分包與工程分包的主要區(qū)別1、工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程。工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù)，提供勞動(dòng)力。2、工程分包單位以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程。勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力要和承包人的機(jī)具設(shè)備、原材料結(jié)合。承包單位提供技術(shù)和管理，共同

建筑工地受傷，如果是被打成輕微傷及以下的，可以撥打110電話報(bào)案，或者直接到當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。如果涉嫌故意傷害罪的，被害人可以到公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案。一、交通肇事后應(yīng)該如何處理發(fā)生交通事故時(shí)，處理時(shí)一般要遵循以下流程進(jìn)行：1.立即停車停車后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)，切斷電源，開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈。如在夜間，需開示寬燈、尾燈。若在高速公路上，需按規(guī)定在車后設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志。2.迅速報(bào)案當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、肇事車輛及傷亡情況，打電話(交通事故報(bào)警電話：122或110)或委托過往車輛、行人向附近的公安機(jī)關(guān)或執(zhí)勤民警報(bào)案。同時(shí)也可向附近的醫(yī)療單位、急救中心呼救、求救(醫(yī)療急救求助電話：120或110)。如現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，還應(yīng)向消防部門報(bào)告(火災(zāi)求救電話：119或110)。3.保護(hù)現(xiàn)場保護(hù)現(xiàn)場的原始狀態(tài)，其中的車輛、人員、牲畜和遺留的痕跡、散落物不能隨意挪動(dòng)位置。為搶救傷者，應(yīng)

一、建筑工地受傷找什么部門若在建筑工地遭受傷害，應(yīng)由用人單位、受害者或其近親屬按照相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的時(shí)限，首先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。待社會(huì)行政部門作出工傷認(rèn)定決定書之后，凡已加入工傷保險(xiǎn)體系的員工，均可依據(jù)該決定書享受到相應(yīng)程度的工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位

在建筑工地工作過程中受傷的，工地的施工方要為受傷勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘的鑒定，具體的賠償要依據(jù)鑒定結(jié)果而定。建筑工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷骨折要怎么賠償？工傷一般骨折賠償多少要視骨折的具體情況而定，需要先做傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償標(biāo)準(zhǔn)

建筑工地傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資補(bǔ)償費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、具體的賠償金額根據(jù)工人傷殘等級(jí)的不同而不同，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、工傷工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。典型工傷情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間