員工什么情況要付違約金呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 11:42:58
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
一、勞動合同違約金包括那些
《勞動合同法》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況有以下兩種：
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。
二、勞動者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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電費由于用戶逾期支付電費，被稱為電費違約金。用戶在供電企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)未支付電費時，應(yīng)承擔(dān)電費滯納的違約責(zé)任。電費違約金從過期日起計算到繳納日。每日電費違約金按以下規(guī)定計算：1）居民用戶按每日收費總額的千分之一計算2）其他用戶：（1）當(dāng)年收費部分，按每日收費總額的千分之二計算（2）跨年收費部分，按每日收費總額的千分之三計算。電費違約金的征收總額每天累計，總額不足1元的人按1元征收。電費違約金不交有什么后果一、電費違約金不交有什么后果1、電費違約金不交的后果如下：（1）逾期不繳納電費公司有權(quán)執(zhí)行欠費停電；（2）公司會將客戶用電失信信息納入征信系統(tǒng)；（3）違約金需要和電費一并繳納，如不交違約金無法正常繳納電費，會導(dǎo)致違約金不斷增加；（4）未繳清電費的客戶，無法辦理變更業(yè)務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民典法》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求2023-08-07287人看過 -
違約金關(guān)于違約金問題，國家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定處理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。例如：一名勞動者與公司簽定了5年的合同，戶口也是由公司解決的。合同中規(guī)定違約金是5萬，但是一年后，該勞動者想跳槽了，那么他應(yīng)該賠償多少錢呢？根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。由于他與單位的合同期是52023-06-28109人看過 -
違約金當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為民法典第五百八十五條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照民法典第五百八十五條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。如果約定的違約金小于造成的實際損失，也就是說，在違約金以外仍有損失，則仍可以請求賠償。在此情形下是違約金與損害賠償并用。用損害賠償制度就可以順利解決違約金約定的不足，似乎沒有必要適用該條中違約金數(shù)額增加的規(guī)定，即約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；反之，如果大于造成的損失，對超出損失部分的違約金似乎有適用該條的余地。即約定的違約金過分高于造成的損失的，2023-03-18140人看過
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一、當(dāng)違約情況發(fā)生時勞動者需要支付何種違約金當(dāng)違約情況發(fā)生時勞動者需要支付的違約金是：勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。二、勞動合同違約金糾紛如何處理勞動合同違約金糾紛的處理途徑如下：1．協(xié)商，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒有強制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。2．調(diào)解，解決勞動爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強制執(zhí)行力。3．仲裁，勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。三、勞動合同違約金多久仲裁有效勞動合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的2023-08-14103人看過 -
買房選擇的是貸款，提前還貸的時候還需要繳納違約金嗎？該交多少？現(xiàn)在的房貸最長是30年，但是真正周期其實沒有那么長。很多情況下，購房者在經(jīng)濟條件允許的時候會選擇提前還貸，因為覺得支付銀行利息不劃算，而這時候銀行就會因為你提前還款，而收取你的違約金。因為貸款的第一年，是利息最多的時候，銀行會想方設(shè)法制止借款人在這個期限內(nèi)提前還款，所以會盡量多收取一些利息，如果你想提前還款，那么銀行將會以另外一種形式迂回的賺回來，這筆錢就是：違約金。一、什么情況下會產(chǎn)生違約金？為了限制提前還款，有些貸款機構(gòu)提出了一個概念：“實質(zhì)性的提前還款”，各個貸款機構(gòu)對這個概念有著不同的標(biāo)準(zhǔn)，大多指：在12個月內(nèi)，借款人提前還款的金額超過了貸款本金余額的20％，即視為實質(zhì)性的提前還款。有些銀行就在這個概念下，要求借款人支付提前還款的違約金。二、什么情況下會產(chǎn)生違約金？提前還款會產(chǎn)生違約金是在借貸雙方簽署的合同中共同認(rèn)可的條2023-11-28348人看過 -
一、員工勞務(wù)合同違約需要承擔(dān)違約金的情形有什么？根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：（一）、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（二）用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的?！眱赡陜?nèi)，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權(quán)要求勞動者付違約金。這就是2024-01-27140人看過 -
違約金開除合同員工不需要支付違約金，但是需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果有以下的情形，公司是不需要補償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工自己提出辭職2023-03-30320人看過
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違約金要交房屋租賃違約金的情形有：1、除房屋租賃合同另有約定除外，在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提前1個月通知對方，否則就屬于違約，要交房屋租賃違約金。2、未按房屋租賃合同約定支付租金的，除了要補交租金外，承租人還應(yīng)向出租人償付房屋租賃違約金。3、承租人對出租房屋使用不當(dāng)，造成房屋及其附屬設(shè)施不合理損害且不能恢復(fù)原狀的，應(yīng)當(dāng)要交房屋租賃違約金。4、承租人未經(jīng)出租人同意擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、換租房屋或利用房屋進(jìn)行非法活動的，出租人有權(quán)解除合同，承租人應(yīng)向出租人支付房屋租賃違約金。5、房屋租賃合同約定的要交房屋租賃違約金的情形其他出現(xiàn)。房屋租賃違約金賠償：1、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。2、租房合同2023-08-1683人看過 -
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法律綜合知識在下列情況下要約會失效：1、拒絕要約的通知到達(dá)要約人。2、要約人依法撤銷要約。3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。4、受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。所謂要約就是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受的意思。《民法典》第四百七十八條有下列情形之一的，要約失效：（一）要約被拒絕；（二）要約被依法撤銷；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；（四）受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。2024-05-10120人看過 -
違約金不負(fù)違約責(zé)任、無需支付違約金或賠償金的條件：第一，藝人應(yīng)該具有解除權(quán)，該解除權(quán)在該案中為約定解除權(quán)，但同樣也應(yīng)該包含法定解除權(quán)。藝人只有具備解除權(quán)，其解除行為才具備正當(dāng)性、合理性，才不會違反合同嚴(yán)守的原則，否則即構(gòu)成根本違約。第二，藝人沒有違約行為或即便違約也不構(gòu)成嚴(yán)重違約而僅為履行瑕疵。“違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定的、在違約后生效的獨立于履行行為之外的給付（王利明著：《合同法研究第二卷（第三版）》，中國人民大學(xué)出版社，694頁）。”作為一種違約責(zé)任形式，違約金的給付以違約行為存在為前提。藝人如果有違約行為，即便有解除權(quán)可以解除合同，但基于其違約行為而產(chǎn)生違約金給付責(zé)任并不會因此而免除。同理，賠償金以損害之發(fā)生為條件，而損害同樣應(yīng)以合同當(dāng)事人的違約為前提。因此，在藝人主動解約的場合，若不被追責(zé)至少應(yīng)同時滿足前述兩個條件。尤其值得注意的是，兩個條件缺一不可。具備解除權(quán)僅僅表明解除行為并2023-04-0250人看過
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#違約金
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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什么樣的員工需要付違約金河南在線咨詢 2023-02-16員工需要支付違約金的情況是：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 -
員工開除是否需要支付違約金呢？山西在線咨詢 2022-10-19我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。這里應(yīng)注意，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在 -
醫(yī)院要求離職什么情況下支付違約金香港在線咨詢 2022-11-26按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、對單位負(fù)有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以與該勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制條款的。所謂競業(yè)限制條款，是指勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)
