怎么計算帶薪年假天數？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 18:06:39
67 人看過
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
一、如何安排職工帶薪年休假
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數為：
(61/365)*5=0.83
因此該職工不再享有當年度的年休假。
應休年假天數：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工帶薪年休假條例：帶薪年休假天數怎么計算
432人看過
-
帶薪年假天數怎么定？算算你的累計工作時間
72人看過
-
休年假時的帶薪休假天數是如何計算的?
413人看過
-
什么是帶薪年假，帶薪年假的計算方法
406人看過
-
帶薪病假天數有關規(guī)定，薪資計算方法？
439人看過
-
員工中途離職當年帶薪年假天數怎么折算
298人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多年假相關文章
-
一、常規(guī)帶薪年假享受天數的計算方法有哪些根據《辦法》第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假“.前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數?！掇k法》比較少見的在法條中列舉了計算公式，就該條內容，又可以分解為三種情況，其中僅是以下第3項內容是完全對應條文內容的。1、首次入職員工的帶薪年休假計算方法根據《辦法》以及《條例》的理解，帶薪年休的起算點為入職當日，帶薪年休的周期是按自然年來確定計算周期的，即xxxx.1.1-xxxx.12.31、所以，如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算周期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。2、入職前尚未滿足連續(xù)工作12個月的計算方法舉例說明，張某在2017年06月01首次入職A公司，于202023-04-30408人看過 -
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數?！咎貏e提示】“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休2023-05-03426人看過 -
我是一名糧機車工，從1994年就在一家糧機廠工作。2007年糧機廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負責人卻認為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎?回答：該人力資源部負責人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，年休假天數是按照職工累計工作時間計算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動關系，但之前已經在其他企業(yè)工作，工作時2023-04-22446人看過 -
員工累計工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。員工累計工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數2023-08-1663人看過
-
[工作時間計算]在不同用人單位工作時間將累計按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。[跳槽人員休假]以當年在本單位剩余日歷天數計算跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪2023-05-03304人看過 -
一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數×休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事2023-04-12346人看過 -
年假1、拿計件工資的員工，在法定節(jié)假日休息時，用人單位也要支付基本工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均2023-05-30465人看過 -
一、帶薪年休假天數有幾天年休假天數根據職工累計工作時間確定已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。換句話說，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。二、職工帶薪年休假應休未休的如何補償根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中2023-04-10274人看過
-
根據《職工帶薪年休假條例》，勞動者工作一年的，可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據工作年限確定。第三條職工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天國家法定假日、休息日不計入年假的第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上員工申請法定帶薪年假就必須許可嗎？案例介紹：田女士是上海市某韓資對外貿易公司的財務部會計，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財務部申請休帶薪年休假5天。公司財務部和人2023-08-08291人看過 -
工資在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念?！爸贫裙ぷ魅铡敝饕糜诩影鄷r間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”（即每日工作8小時、每周工作40小時），但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時數：月、年的工作日每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－2023-02-25391人看過 -
國家?guī)叫菁偈惶?，包括了元旦?jié)、清明節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等假期。國家?guī)叫菁俟べY的計算是按照正常工作收入的工資一樣，如果在節(jié)假日期加班的，工資是平常的三倍。一、國家?guī)叫菁俣嗌偬靽規(guī)叫菁偈惶?。帶薪休假的假期包括：元旦，放?天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪休假2023-06-0590人看過 -
法定節(jié)假日一、過年帶薪休假是哪幾天過年的帶薪休假是農歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天，根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、法定節(jié)假日工資怎么計算法定節(jié)假日的工資計算應當依照如下內容：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的2023-06-20386人看過
-
年假一、被辭退如何計算帶薪年假按照當年已經工作時間折算，不足一天的部分不予計算。二、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用2023-05-09396人看過 -
一、公司職工帶薪年休假規(guī)定公司職工帶薪年休假規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、帶薪年假工資計算標準帶薪年假工資計算標準：職工本人月工資÷月計薪天數2023-06-27404人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關咨詢
-
職工帶薪年休假天數怎么計算職工帶薪年休假天數計算內蒙古在線咨詢 2022-04-28根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計 -
年休假工資天數怎么算及帶薪假工資天數計算遼寧在線咨詢 2022-10-28一、帶薪年休假天數如何計算對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位 -
帶薪天數的計算，帶薪年休假工資待遇的計算吉林省在線咨詢 2022-10-28一、帶薪年休假天數的計算對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已 -
帶薪年假天數的計算公式是什么西藏在線咨詢 2023-05-26一、帶薪年假天數的計算公式是什么 公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數。 公式二、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數。 公式三、未安排法定年休假報酬＝前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75ｘ200％ｘ應休天數。 《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 -
職工帶薪年休假天數以累計工作年限計算北京在線咨詢 2023-08-29《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”你先后在兩個單位工作，累計工作時間已達11年，因此，只要能夠提供相關證明材料證明自己此前曾在另一單位工作過4年，累計工作時間已達11
