《勞動合同法》:單位末位淘汰制明年起屬非法
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時間： 2023-06-09 18:45:06
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人民網(wǎng)河南視窗訊大河網(wǎng)-河南商報(bào)報(bào)道：簽無固定期限勞動合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同，明年1月1日，《勞動合同法》將正式實(shí)施，著名勞動關(guān)系專家、《勞動合同法》起草課題組組長、中國人民大學(xué)常凱教授24日重慶開講座。
無固定期限合同不是終身制
常凱稱，《勞動合同法》首次規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同，這也是社會最關(guān)注的條款。對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是救命稻草，對個人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，才能確保合同穩(wěn)定；對用人單位來說，只要員工犯錯誤，還是可以解除勞動關(guān)系。
單位末位淘汰制無效
《勞動合同法》實(shí)施后，末位淘汰制等將會變成非法行為！常凱表示，，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用末位淘汰制。在《勞動合同法》中已刪去了雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無末位淘汰一項(xiàng)。（據(jù)《重慶商報(bào)》）
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勞動者一些用人單位為提高員工工作積極性，增加工作動力，對采取末位淘汰制這一做法十分鐘情。所謂末位淘汰制，就是經(jīng)過測評或者業(yè)績考核，對處于末位的員工直接解除勞動合同。那么，用人單位的這一做法是否合法呢?從《勞動合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，并無末位淘汰一說，也沒有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以末位淘汰制直接與員工解除勞動合同的做法于法無據(jù)，是違法的。現(xiàn)在，部分用人單位在解除與末位員工的勞動合同時，將理由定為不能勝任工作，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩械膯T工都完成了工作，但仍會有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動2023-06-0990人看過 -
仲裁委員會[摘要]：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競爭力，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競爭力，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。末位淘汰制度就是近期從國外引進(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎?那雙方的勞動合同還算不算數(shù)?末位淘汰制度符合不符合勞動法?希望下面的案例，對讀者有所啟發(fā)。本案原告Z君是被告A企業(yè)的油漆工，現(xiàn)年40歲。2001年底，Z君經(jīng)人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君(乙方)與A2023-04-22430人看過 -
合同內(nèi)容如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協(xié)商一致的、員工存在過失性或者無過失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。也就是說，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情形，必須要滿足法定情形的，在末位淘汰制下辭退員工才是合法的?！澳┪惶蕴啤币?guī)則是否適用于勞動法所謂“末位淘汰制”，就是經(jīng)過測評或者業(yè)績考核，對處于末位的員工直接解除勞動合同。從《勞動合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，并無“末位淘汰”一說，也沒有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以“末位淘汰制”直接與員工解除勞動合同的做法于法無據(jù)，是違法的。現(xiàn)在，部分用人單位在解除與“末位”員工的勞動合同時，將理由定為“不能勝任工作”，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩械膯T工都完成2023-06-30172人看過 -
終止勞動合同用人單位解除勞動合同除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧诱叩目己瞬缓细衩娼獬贤??？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。所以單位解除勞動合同屬于違法解除，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法賠償。末位淘汰有賠償嗎？用人單位采取末位淘汰制，將勞動者辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以解除的情形包括：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。所以，如果末位淘汰制構(gòu)成對勞動者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并2023-07-20183人看過
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贊成考核末位淘汰者認(rèn)為,末位淘汰可以保證競爭參與者的積極競爭狀態(tài),較充分地考慮了現(xiàn)有職工的努力程度,是獎勵與懲罰相結(jié)合的雙向機(jī)制也有專家認(rèn)為,員工末位淘汰制是助推器,也是一把雙刃劍。它的內(nèi)涵是弱者必被淘汰,而其外延卻在于組織和個人得到積極的推動。如果沒有一個健全而科學(xué)的考核體系,僅靠員工末位淘汰去指望保持公司健康高效運(yùn)轉(zhuǎn),無疑是刻舟求劍近段時間,記者在采訪勞動爭議案件時經(jīng)常聽到職工對考核末位淘汰的質(zhì)疑聲。職工年終考核如果是最后一名,就要調(diào)離本崗位重新安排、3次績效考核都處于末位,將不再續(xù)簽勞動合同目前,上海實(shí)施末位淘汰制的企事業(yè)單位比較普遍,但不少專業(yè)人士卻指出,這一激勵機(jī)制爭議頗多,還有可能會觸犯勞動合同法。法律人士認(rèn)為,用人單位如果偷換末位和不勝任工作之間的概念,員工可以打官司維權(quán)。不久前,上海一名在公辦幼兒園工作的教師向記者訴說,今年6月底,她和另一名教師被告知解聘,原因是考核末位。2023-06-05218人看過 -
用人單位我國《勞動法》保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意解雇勞動者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動解除勞動合同的正規(guī)程序：1、勞動者在試用期的：用人單位與勞動者可以約定試用期，勞動者在試用期的，用人單位與勞動者都可以隨時解除勞動關(guān)系。試用期的勞動者想要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者來試用期內(nèi)的工資。試用期內(nèi)的員工需注意，試用期間，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關(guān)系，但是需要有正規(guī)的解除勞動關(guān)系的理由。無故解除勞動關(guān)系，即使是試用期，勞動者依然可以主張自身權(quán)益的損害。2、勞動者是正式員工的：勞動者是正式員工的，如果想與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，非特殊約定，勞動者辭職無需征得用人單位的同意。3、不管是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，用人單位想要解雇員工，必須是法定的可以解除勞動關(guān)系的情況，否2023-06-10292人看過 -
為了提高工作效率，保持員工隊(duì)伍活力，去年公司實(shí)行了末位淘汰制度，規(guī)定每季度對每名員工進(jìn)行考核，連續(xù)兩次考核位于最后一名的，將實(shí)行末位淘汰，公司有權(quán)解釋勞動合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務(wù)，但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動合同。請問：公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎？讀者:翟軍翟軍：我國《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。另外，你2023-06-0595人看過 -
終止勞動合同用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。公司管理制度末位淘汰制合法嗎1、2008年，《勞動合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。2、用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。3、勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第２款的規(guī)定，用人單位可以對該勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位2023-07-30250人看過
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原始證據(jù)王先生在一家企業(yè)工作了3年，企業(yè)以末位淘汰的內(nèi)部規(guī)定將他辭退。這樣的規(guī)定，有人說合法，有人說不合法。7月17日，江西省勞動保障維權(quán)中心勞動維權(quán)專業(yè)人士給出了解答。干得不好，被企業(yè)末位淘汰我是2011年到這家科技公司工作的。太原市民王先生說，他和公司簽訂了5年期限的勞動合同，其中約定他的職位是區(qū)域銷售主管，如果連續(xù)兩次考核均處于末位(最后5位)時，公司有權(quán)解除勞動合同。據(jù)了解，2012年和2013年，該公司兩次下發(fā)關(guān)于實(shí)行末位淘汰制的文件，主要內(nèi)容是每年對員工進(jìn)行業(yè)績考核，對區(qū)域銷售主管中到年末考核處于最末位的5名職工限期3個月調(diào)離崗位。王先生出示的材料表示，2012年和2013年，他的綜合業(yè)績考核分別為倒數(shù)第3名和倒數(shù)第2名。2013年12月底，公司召開的職工大會宣布，淘汰考核末位的職工，王先生名列其中。2014年1月初，該公司以末位淘汰為由對王先生作出解除勞動合同的書面決定，并通知到本人2023-06-06135人看過 -
持續(xù)了10多年的末位淘汰和競爭上崗很可能被叫停。媒體昨天獲悉，相關(guān)部門正在擬定勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，該規(guī)定征求意見稿中明確表示，用人單位不得以末位淘汰或者競爭上崗等理由與勞動者解除勞動合同。據(jù)了解，該條款已經(jīng)得到很多勞動法專家和業(yè)內(nèi)人士的肯定和支持，獲得通過的可能性很大。曾在浦東某企業(yè)打工的小王說：剛進(jìn)去時，人事主管就跟我說，單位實(shí)行末位淘汰制度，你要有心理準(zhǔn)備。起初的兩年，小王幸運(yùn)逃過，第三年就因?yàn)榕旁谀┪欢惶蕴?。人事主管稱，企業(yè)實(shí)行末位淘汰已經(jīng)七八年，實(shí)行該制度，就是為了通過競爭，優(yōu)勝劣汰，留下更優(yōu)秀的人才，淘汰不利于企業(yè)發(fā)展的人。從事勞動法研究20多年的專家談某某解釋，所謂的末位淘汰，指的是員工與單位簽訂勞動合同后，單位通過制定相關(guān)打分標(biāo)準(zhǔn)，在每月、每季度、每半年，或一年內(nèi)進(jìn)行考核，排名末位或末幾位者將被淘汰，即解除勞動合同。競爭上崗指的是單位以優(yōu)勝劣汰為名，通過制定競爭上崗的相關(guān)2023-06-09145人看過 -
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解除勞動合同“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。一、公司末位淘汰制怎么辦現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，公司末位淘汰制怎么辦?現(xiàn)在有些公司開始實(shí)行末位淘汰制，許多勞動者都想問如果公司實(shí)行末位淘汰制該怎么辦?其實(shí)勞動者們是擔(dān)心其在勞動合同期限內(nèi)被公司以“末位淘汰”為理由，對勞動者進(jìn)行單方解除勞動關(guān)系。公司采取“末位淘汰制”需要經(jīng)過相應(yīng)合法的流程才能夠讓這個制度合法的在公司進(jìn)行實(shí)施。就算公司實(shí)施了“末位淘汰制”，但公司利用該制度解除與勞動者之間的勞動關(guān)系也是不合法的。公司往往用“無法勝任工作”的外殼套在“末位淘汰制”的身上，讓其變得合法化。但法律對于“無法勝任工作”的規(guī)定與“末位淘汰制”是有巨大區(qū)別的。如果公司以“末位淘汰制”與你解除勞動關(guān)系，你可以2023-04-07187人看過
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考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧诱叩目己瞬缓细衩娼獬贤Ｒ?、勞動者請事假可以解除勞動合同嗎？勞動者請事假，?yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)2023-02-08311人看過 -
1、2008年，《勞動合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。2、用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。3、勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對該勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為代通知金。外貿(mào)公司管理制度公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公2023-08-04160人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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單位要參加末位淘汰制制度合法嗎云南在線咨詢 2023-11-10法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位單方面解除勞動合同才是合法的。 -
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末位淘汰勞動合同是否終止遼寧在線咨詢 2023-03-121、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使勞動者績效考核處于末位這并不能確認(rèn)員工不能勝任本職工作，需要正確分析處于末位的水平是否在正常范圍內(nèi)。用人單位是不能直接解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第40條規(guī)定，對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，只有在經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下，才能解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
