申請工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定,要求賠償賠償計算1醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費2交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)3住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)4輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量5停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期6生活護理費的計算護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算,參照當(dāng)?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人,如需多人照顧,醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況:
1,進食
2,翻身
3,大小便4穿衣洗漱
5,自我移動滿以上5項為完全不能自理,滿以上三項為大部分不能自理,滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*50%大部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止,最長不超過20年7各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)一次性傷殘補助金:一級傷殘補助金=本人工資*27個月二級傷殘補助金=本人工資*25個月三級傷殘補助金=本人工資*23個月四級傷殘補助金=本人工資*21個月五級傷殘補助金=本人工資*18個月六級傷殘補助金=本人工資*16個月七級傷殘補助金=本人工資*13個月八級傷殘補助金=本人工資*11個月九級傷殘補助金=本人工資*9個月十級傷殘補助金=本人工資*7個月傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資)=本人工資*百分?jǐn)?shù)一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%。
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工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎
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工傷后可以向單位要求什么賠償
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單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎
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職工死亡單位不進行工傷賠償家屬如何向單位索賠
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工傷后單位可以補辦社??▎?/a>
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鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班嗎
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醫(yī)療費,是指道路交通事故發(fā)生后,由于造成一定的人身傷害,為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治,按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費,也可以為門診醫(yī)... 更多>
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工人可以另外交單位嗎?河北在線咨詢 2022-10-245到1,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)8%。各省市地區(qū)承擔(dān)比例有所不同,個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔(dān),個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%.6%也是全由單位承擔(dān)。注意:職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險;工傷保險0不可以的。按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%
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工傷后在原單位還可以獲得工傷賠償嗎?云南在線咨詢 2022-07-04職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級傷殘為6個月的本人工資;若你解除勞動合同,用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同,你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的工傷保險條例的規(guī)定就知道了。醫(yī)療費由工傷保險基金支付,用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若
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工傷后如何向用人單位進行索賠天津在線咨詢 2023-05-26職工發(fā)生工傷后向單位索賠流程: 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位申請工傷保險待遇。 法律依據(jù) 《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門
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退休后還可以向原單位要求補償退休前的加班工資嗎?湖南在線咨詢 2024-09-20員工退休之后,員工依然可以申請勞動仲裁要求單位支付工作期間拖欠的加班費,但是勞動仲裁的時效性為一年。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護
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單位職工計劃外生育, 單位可以進行開除職工嗎?青海在線咨詢 2022-03-13單位職工計劃外生育,單位可以開除職工,但是也可以只給予處分。根據(jù)《人口和計劃生育法》第四十一條不符合本法第十八條規(guī)定(國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策,鼓勵公民晚婚晚育,提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排生育第二個子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。)生育子女的