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公司與公司簽訂保密協(xié)議
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-24 21:30:56 435 人看過(guò)

一、公司與公司簽訂保密協(xié)議

甲方(單位):_________

法定地址:_________

法定代表人:_________

乙方(員工):_________

身份證號(hào)碼:_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁┲ぜ追降?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/fbzdjzf_symm/">商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì),為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本保密協(xié)議:

二、離職保密協(xié)議

甲方:河南***有限公司

乙方:身份證號(hào):

經(jīng)雙方協(xié)商一致,就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議:

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

1、乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同,并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,經(jīng)濟(jì)糾紛等。

2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。

3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4、未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。

5、對(duì)于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。

6、不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7、不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒(méi)有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施,保持其機(jī)密性。

三、乙方離職已承諾,將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無(wú)論這些秘密有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值,不得備份。

四、違約責(zé)任

乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍,同時(shí),乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。

五、協(xié)商效力:

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。

甲方:河南**有限公司

乙方:

日期:

三、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費(fèi)嗎

保密義務(wù)的承擔(dān)不以支付保密費(fèi)為前提,保密協(xié)議的生效也不以支付保密費(fèi)為代價(jià)。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費(fèi)。從法律上來(lái)講,支付了保密費(fèi)的話也可以認(rèn)為是采取了保密措施的一個(gè)證明。保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。對(duì)于離職后勞動(dòng)者的保密義務(wù)企業(yè)無(wú)須支付任何保密費(fèi)用。

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  • 與外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
    一、外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議甲方(用工單位)名稱:法定代表人:地址:電話:乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱:法定代表人:地址:電話:根據(jù)《民法典》第三編合同、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著平等互利的原則,就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。(一)派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期:自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂本協(xié)議。(二)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為。派遣員工人數(shù)見(jiàn)《派遣員工花名冊(cè)》,在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減,以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。(三)被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要,提前十五天向乙方提供招工信息,包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條
    2023-06-05
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  • 雇主與人力資源公司簽訂協(xié)議
    屬于勞務(wù)派遣工,一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工;勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司,有糾紛找人力公司,將來(lái)單位不用工,可以退工回人力公司,單位省去管理的麻煩;將來(lái)如果不發(fā)工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,告人力公司。公司簽訂的勞動(dòng)合同如何保管用人單位應(yīng)依法妥善保存好勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。用人單位可采取以下措施,妥善保存勞動(dòng)合同文本:一是建立指定專人專管制度,將勞動(dòng)合同文本及時(shí)存放在指定地點(diǎn),并定期清理勞動(dòng)合同存檔情況,查漏補(bǔ)缺;二是建立實(shí)行勞動(dòng)合同簽收備案表制度,載明員工姓名、職務(wù)、勞動(dòng)合同起止時(shí)間等基本內(nèi)容,請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后妥善保管;三是如果發(fā)生勞動(dòng)合同文本遺失的,應(yīng)與員工協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文本?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單
    2023-07-08
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  • 駕駛員與公司簽訂的協(xié)議約定
    一、合同生效的實(shí)質(zhì)要件:(1)合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。(3)合同不違反法律或社會(huì)公共利益。(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能。二、合同生效的形式要件:一是依法成立的合同,自成立時(shí)生效。購(gòu)房需要簽訂的協(xié)議有哪些常見(jiàn)的買房協(xié)議有以下幾種:1、定金協(xié)議定金協(xié)議主要確定定金的額度及支付方式,定金協(xié)議一旦簽訂,便具有法律效力,任何一方違約,都需要承擔(dān)法律責(zé)任。定金協(xié)議主要包括:房屋情況概括,房屋交易情況,定金的額度及支付方式,其他的約定等。2、房屋購(gòu)買合同房屋購(gòu)買合同,主要涵蓋房屋權(quán)屬,成交方式,成交價(jià)格,產(chǎn)權(quán)狀況,房屋交付,違約責(zé)任,稅費(fèi)相關(guān)規(guī)定,權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記,爭(zhēng)議解決等方面。3、補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容往往是房屋購(gòu)買合同里沒(méi)有約定的事項(xiàng)。因?yàn)檠a(bǔ)充條款是根據(jù)不同項(xiàng)目的具體情況來(lái)約定的,所以,在某種程度上,補(bǔ)充協(xié)議比購(gòu)房合同還重要。同時(shí),在簽訂補(bǔ)充條款的時(shí)
    2023-07-04
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  • 公司簽保密協(xié)議應(yīng)該注意什么
    簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng):保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)單獨(dú)列支,不可取代。約定競(jìng)業(yè)禁止條款。為了有效保護(hù)商業(yè)秘密,保密協(xié)議中一般應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款,對(duì)核心員工流動(dòng)作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職位,期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年等。應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是,與約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補(bǔ)償金不同,要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論企業(yè)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只要簽訂了保密協(xié)議,員工就必須履行保密的義務(wù)。企業(yè)是否與員工簽保密協(xié)議,則可以根據(jù)自身的實(shí)際情況確定,當(dāng)然按照規(guī)定一般也只有上述一些員工才有需要簽訂書面的保密協(xié)議。而此時(shí)員工履行保密義務(wù)的,企業(yè)同時(shí)要支付一定數(shù)額的保密費(fèi)才行。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話,可以直接來(lái)電咨詢我們的在線律師。一、公司簽保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議,這份協(xié)議有法律效力?!秳趧?dòng)法》第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可
    2023-03-20
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#合同訂立
北京
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    #承諾
    詞條

    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>

    #承諾
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    • 公司與員工簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎
      湖北在線咨詢 2023-05-26
      公司與員工簽訂保密協(xié)議,公司不需要額外付費(fèi)。保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)限制,單位不需額外付費(fèi)。從復(fù)法律層面講,負(fù)制有保密義務(wù)的員工,即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù),且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定百在員工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制度的區(qū)別在于:保密義務(wù)是法定的,無(wú)論員工與單位是否有明確的約定,其在
    • 關(guān)于保密協(xié)議,公司能和我簽訂保密協(xié)議嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-09
      第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以,看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,作為勞動(dòng)合同的一部分,具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效
    • 公司簽訂保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少的
      香港在線咨詢 2023-05-26
      保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方,給另一方當(dāng)事人造成損失的,負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。 許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi),那么,員工承擔(dān)保密義務(wù),企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎?我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義
    • 員工在經(jīng)營(yíng)期間與公司簽訂保密協(xié)議后,發(fā)現(xiàn)公司保密協(xié)議有什么后果
      湖北在線咨詢 2022-01-20
      1、該經(jīng)理存在違反勤勉、盡職的義務(wù),也違反了公司的保密義務(wù),可以要求追究該經(jīng)理的違約責(zé)任; 2、在考慮通過(guò)法律途徑維權(quán)之前,建議先搜集該經(jīng)理存在上述行為的證據(jù),客觀上給公司造成了損失等。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,
    • 公司與我簽訂協(xié)議后,保密期限定為十年,保密協(xié)議期限如何約定?
      貴州在線咨詢 2022-08-03
      保密協(xié)議期限怎么約定,十年合法的 公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒(méi)有規(guī)定,不過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開了那也就沒(méi)必要了。保密協(xié)議是一定會(huì)給你一部分的金額的,看你們商議的結(jié)果,簡(jiǎn)單說(shuō)10年不違法,看具體情況。 一般對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)