超過(guò)一年但不滿三年的勞動(dòng)合同試用期
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 14:41:13
416 人看過(guò)
一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過(guò)兩個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)什么
約定試用期過(guò)長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來(lái)看，這種做法無(wú)可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過(guò)了有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)時(shí)限不滿三年試用期不滿一年
450人看過(guò)
-
試用期時(shí)間限制規(guī)定：一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同期限
108人看過(guò)
-
三年的試用期和勞動(dòng)合同期限
241人看過(guò)
-
不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年
351人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限雖短于三年，但試用期如何界定？
481人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超
68人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多試用期相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。關(guān)于試用期的規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三年試用期不滿六個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同期限三年，試用期六個(gè)月，是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法2023-07-04359人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。一、公司可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期二、試用期是什么意思？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是2023-03-08480人看過(guò) -
試用期不超過(guò)一個(gè)月，一般簽三個(gè)月以上不滿一年的合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不超過(guò)幾個(gè)月試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期的最長(zhǎng)期限視勞動(dòng)合同的期限而定，具體如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二2023-08-13393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的1、勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期的規(guī)定是期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同一年試用期多久勞動(dòng)合同一年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)2024-03-26473人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。期間勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利。合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。一、工作合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償多少勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司2023-03-1389人看過(guò) -
若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。一、哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期2023-03-07259人看過(guò) -
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一年期勞動(dòng)合同、三年期勞動(dòng)合同，哪個(gè)更適合自己，要根據(jù)自身的情況而定。兩者的主要區(qū)別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于2023-07-18107人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”同時(shí)，勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義：1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，則也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；3、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)2023-02-28438人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，試用期是否約定也是雙方協(xié)商確定的，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同三年試用期期限有多長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最多二個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得2023-08-07144人看過(guò) -
試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、公司與勞動(dòng)者能否只簽訂試用期合同公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期簽合同好還是試用期未簽合同好按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、1年合2023-03-1598人看過(guò) -
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，也可以不約定試用期。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無(wú)法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解用人單位，無(wú)法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書(shū)面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。法律對(duì)試用期的長(zhǎng)短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總時(shí)間也不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。一、試用期被延長(zhǎng)有法律規(guī)定嗎法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)2023-06-28173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果試用期超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽一年可以嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于雇傭關(guān)系為期一年的試用期簽署半年的合同是不符合規(guī)定的。作為用人單位，有且僅能和某個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期。而對(duì)于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或當(dāng)勞動(dòng)合同期限短于三個(gè)月時(shí)，則不允許設(shè)置試用期。事實(shí)上，試用期是并入到整個(gè)勞動(dòng)合同期限中的一部分。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這一期限將被視為無(wú)效，其角色將被勞動(dòng)合同期限所取代。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期不交社保違法嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，即自員工正式上崗開(kāi)始工作的那一刻起的三十個(gè)工作日之內(nèi)，雇傭單位必須按照規(guī)定程序?yàn)楸締挝坏娜w員工向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的申請(qǐng)2024-03-31101人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同試用期不滿一年辭職可以嗎即使簽了合同，也可以提前辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工提前解除勞動(dòng)合同是否要對(duì)單位進(jìn)行賠償“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)2024-01-20393人看過(guò) -
五年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一、試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？試用期算正式勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當(dāng)包括在正式合同期限內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-03-03334人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#試用期
詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
#試用期
最新文章
-
2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
#試用期
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同中約定試用期的，但是勞動(dòng)合同期限不滿一年的，有試用期嗎山西在線咨詢 2022-01-18有試用期的，只是約定試用期不能“違反本規(guī)定”。 你說(shuō)的“本規(guī)定”即《勞動(dòng)合同法》，第十九條規(guī)定如下： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 -
勞動(dòng)法試用期不滿三年試用期西藏在線咨詢 2022-03-16勞動(dòng)者與用人單位違法約定的試用期是無(wú)效的，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動(dòng)者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期 -
超過(guò)一年試用期的勞動(dòng)合同是否合法河北在線咨詢 2022-03-11超過(guò)一年試用期的勞動(dòng)合同是不合法的參照《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試 -
經(jīng)濟(jì)合同期限為三年以上不滿六年的, 試用期不超過(guò)重慶在線咨詢 2022-03-151、在勞動(dòng)合同中，可以約定試用期，也可以不約定試用期，如果約定，必須符合法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 -
三年以上試用期不得超過(guò)多久，勞動(dòng)合同制度安徽在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)月，超過(guò)的是違法的。在試用期中，除勞動(dòng)者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
