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2024勞動合同三個月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-26 21:43:20 473 人看過

一、勞動合同三個月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的

1、勞動合同三個月以上不滿一年試用期的規(guī)定是期限不得超過一個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同一年試用期多久

勞動合同一年試用期不得超過二個月。試用期指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

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2023-07-02

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您好，相關(guān)法律規(guī)定：勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，公司可以延長試用期。一、三年勞動合同試用期幾個月三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期簽了三年合同可以隨時辭職嗎可以，試用期提前三天遞交離職申請就可以。根據(jù)《勞動合同

2023-02-09

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簽的是一年勞動合同，里面試用期是一個月，試用期可以辭職嗎

一、簽的是一年勞動合同，里面試用期是一個月，試用期可以辭職嗎在試用期內(nèi)，勞動者享有自由辭職的權(quán)利，只需提前三個工作日向所在公司發(fā)出書面辭呈即可。在試用期內(nèi)，勞動者的薪資待遇不得低于同一企業(yè)內(nèi)部同崗位最低檔次的工資水平或與勞動合同所約定的工資的80％，同時也不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，除非勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及第四十條第一款、第二款規(guī)定的特殊情況，否則用人單位無權(quán)單方面解除勞動合同。若用人單位在試用期內(nèi)決定解除勞動合同，必須向勞動者充分解釋其做出這一決策的原因?！秳趧雍贤ā罚瑒趧诱邚膯挝晦o職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動

2024-07-02

266人看過

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。試用期，工資不得低于勞動合同的多少1、試用期，工資不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人

2023-07-03

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2023-08-10

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法律綜合知識
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2024-05-19

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三年固定期限勞動合同,六個月試用期,可以自離嗎

一、三年固定期限勞動合同,六個月試用期,可以自離嗎《勞動合同法》第十九條關(guān)于試用期六個月的問題規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。依據(jù)該規(guī)定，有人認(rèn)為即便當(dāng)事人約定的勞動合同期限為三年，勞動合同的試用期仍然不能為六個月。因為依據(jù)上述規(guī)定，此種情況只能將試用期約定在六個月以內(nèi)，即此時的試用期約定小于六個月而不可以等于六個月。實際上，在司法實踐中法院在認(rèn)定勞動合同的試用期時，一直也是對于三年期限的勞動合同試用期不超過六個月作為界定試用期約定是否符合勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的。只是實務(wù)中有些普通勞動者對此類問題存在爭議罷了。二、勞動合同無固定期限條件是什么?勞動合同無固定期限條件：連續(xù)工作滿十年的;重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

2021-10-27

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2023-06-22

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