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員工預(yù)支工資怎么拒絕

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-30 02:26:51 53 人看過

一、員工預(yù)支工資怎么拒絕

員工預(yù)支工資，無正當(dāng)理由或者理由不足的，用人單位可以直接拒絕，工資本來就應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商確定的日期發(fā)放。用人單位拖欠工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠員工工資要怎么處理

拖欠員工工資的處理辦法如下：

1、可與用人單位協(xié)商；

2、若協(xié)商不成，可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；

3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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如何處理拒絕支付錯(cuò)誤工資的員工

1。協(xié)商解決問題，傷腦筋員工不愿意退還錯(cuò)誤的工資?；旧?，他有僥幸心理。他認(rèn)為這筆錢是公司自己的攻擊，而不是他自己的錯(cuò)。在貪婪的驅(qū)使下，他會找各種理由拖延返還，按照司法途徑的理念與員工協(xié)商，言辭必須有力，言簡意賅，表明錯(cuò)誤的工資是你的“不正當(dāng)收益”，公司會讓你限期返還。如果您未能在規(guī)定期限內(nèi)收到您退回的錯(cuò)誤工資，您將通過司法途徑賠償公司損失。檢查公司的制度是否完善。有獎懲制度的，財(cái)政部門可以給予相應(yīng)的處罰，但責(zé)任人的保險(xiǎn)和處罰金額不得超過其工資的三分之一，最低生活標(biāo)準(zhǔn)不得低于三分之一。此外，如果有證據(jù)表明支付錯(cuò)誤且不會退還，則可從未來工資中扣除。如果證據(jù)充分，可以采取司法程序當(dāng)然，如果公司有足夠的證據(jù)證明員工不在值班，并且公司沒有支付上個(gè)月工資以外的任何獎金、補(bǔ)貼和其他報(bào)酬，則可以進(jìn)一步證明錯(cuò)誤的工資是正確的“不當(dāng)?shù)美保镜膿p失可以通過“不當(dāng)?shù)美庇枰宰穬?，但?yīng)當(dāng)注意的是，“不當(dāng)?shù)美?/div>

2023-05-07

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單位開除員工，不能拒絕支付績效工資

李先生是北京某公司的員工，2007年公司要求李先生所在的部門全體人員對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)，在盤點(diǎn)過程中公司經(jīng)理要求李先生對物資賬目進(jìn)行修改。李先生與經(jīng)理產(chǎn)生了嚴(yán)重的意見分歧。因?yàn)檫@個(gè)原因再加上幾個(gè)月的連續(xù)加班李先生肺病復(fù)發(fā)至醫(yī)院就診。病假期滿后由于想暫時(shí)躲避庫房盤點(diǎn)工作，就提供了一份假假條向公司請了病假。公司發(fā)現(xiàn)后，以李先生曠工為由開除了李先生。李先生對解除勞動合同沒有異議，但認(rèn)為公司每月只支付60%的工資，尚欠1萬多元的工資沒有支付，同時(shí)10月、11月、12月三個(gè)月工資也沒有支付，要求公司支付上述工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我代理李先生進(jìn)行了勞動仲裁和訴訟，要求公司支付拖欠的工資1萬元，支付10月、11月、12月三個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司主張10月、11月、12月已經(jīng)支付，公司每月的工資均已經(jīng)按期支付，李先生索要的1萬元工資沒有事實(shí)依據(jù)，績效工資要根據(jù)公司年終考核結(jié)果才能確定是否支付，因2007

2023-04-22

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5000元工資拖欠，包工頭拒絕支付，怎么辦？

本文介紹了欠債是一種民事糾紛，對于金額較小的借貸糾紛，最好的解決方法是雙方先進(jìn)行協(xié)商，并約定分期還款。如果債務(wù)人不清償債務(wù)，債權(quán)人可以向法院起訴，以合法的方式來強(qiáng)制債務(wù)人清償債務(wù)。起訴立案需要有原告身份證證明、起訴狀和預(yù)交案件受理費(fèi)。但債權(quán)人在法律許可的情況下，也可以扣押債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。欠債是一種民事糾紛。對于金額較小的借貸糾紛,最好的解決方法是雙方先進(jìn)行協(xié)商,并約定分期還款。民事糾紛可以通過協(xié)商或者訴訟的方式解決。債務(wù)人不清償債務(wù)，債權(quán)人可以向法院起訴，以合法的方式來強(qiáng)制債務(wù)人清償債務(wù)。去法院起訴立案需要有原告身份證證明，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)。通常情況下債權(quán)人是不能直接行使強(qiáng)制權(quán)的，包括扣押財(cái)產(chǎn)的行為。但這也不是絕對的，在法律許可的情況下，債主可以扣押債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。起訴狀和案件受理費(fèi) 的準(zhǔn) 備起訴狀和案件受理費(fèi)的準(zhǔn)備是民事訴訟程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。起訴狀是民事訴訟

2023-09-11

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一、辭退員工，員工拒絕簽字怎么辦？如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。在需要簽字的地方注明該員工拒絕簽字，照常辦理辭退手續(xù)，當(dāng)然前提是辭退理由和程序都是符合勞動法規(guī)定的。應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。二、哪些情況下公司可以辭退員工？1、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）

2024-04-11

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員工因礦工而被辭退，公司有權(quán)拒絕支付員工未接工資嗎

用人單位應(yīng)該全額支付勞動者正常出勤部門的工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。此外，用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發(fā)生爭議可以向勞動仲裁部門進(jìn)行申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-07

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拒絕支付工資屬于犯罪嗎？

拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的行為。1、通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、金額較大；3、政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付。公司拒絕支付工資怎么辦？公司拒絕支付工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2023-08-16

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員工拒絕加班單位能扣工資嗎，單位克扣員工工資怎么辦

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長勞動時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)?！痹撘?guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動法沖突而無效。所以，單位不得以勞動者拒絕加班扣發(fā)勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家

2023-02-14

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工廠拒絕辭退員工，該怎么辦

勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；3、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷廠里賠償費(fèi)如下：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月

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如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題

一、如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題的方法是：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動行政部門投訴；3．向調(diào)解組織申請調(diào)解；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)

2023-10-24

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工資遭用人單位拒絕支付，該怎么辦？

用人單位拒絕給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有以下兩種方式可以要求支付工資：1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)用童工不給工資怎么辦《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工

2023-07-03

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員工協(xié)商工資單位不得拒絕嗎

如果員工提出要與用人單位協(xié)商工資，用人單位不同意的，可以拒絕，但不得隨意拒絕。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工協(xié)商工資單位不得拒絕嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一

2022-07-09

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應(yīng)對員工拒絕降低工資的建議

企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎要經(jīng)過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在三期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整三期女員工的崗位、降低工資等?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動

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工資預(yù)支，員工逃跑，違法嗎？

預(yù)支工資后失蹤涉嫌詐騙罪。行為實(shí)施人隱瞞真相，使對方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識，并做出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分行為，因此，屬于典型的欺詐行為。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。搶劫罪搶工資犯法嗎持刀索要工資的，不構(gòu)成搶劫罪，因?yàn)楣べY本來就屬于行為人的，不是公私財(cái)物，也就沒有非法占有公私財(cái)物的目的。搶劫罪是以非法占有為目的，對財(cái)物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情

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工資
對公司拒絕支付工資的救濟(jì)

公司應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，在十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八十二條要求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可

2023-05-07

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