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被辭退員工是否享受年終獎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-21 16:00:00 154 人看過

一、被辭退員工是否享受年終獎

年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。

年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。

如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎，是有可能獲得支持的。

二、辭職年終獎不會發(fā)給我可以怎么辦

可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：

1、可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

三、年終獎可以代替加班工資嗎

年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。

根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，并不能代替加班期間的工資。

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一、辭退員工年終獎要發(fā)嗎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么，

2023-03-04

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員工被辭退年終獎也要被扣，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，員工被辭退扣除年終獎不屬于克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、被辭退后試工期的第三天可以有工資嗎？勞動者在試工期工作3天被辭退也是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令限期；逾期不支付的，責令用人單位按一定的標準向勞動者加付賠償金。二、年底被辭退有年終獎嗎年底被辭退可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如果單位不給，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效

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2023-03-26

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2024-05-13

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一、辭退員工需不需要支付年終獎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，

2024-01-29

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辭退員工年終獎金是可以不給的，對于年終獎的發(fā)放制度一般是由具體公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況決定的。企業(yè)在辭退員工時，要提前通知員工，并約定清楚具體的離職時間。一、辭退員工年終獎金可以不給嗎辭退員工年終獎金可以不給，員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。二、企業(yè)應(yīng)如何辭退員工1.企業(yè)應(yīng)征求工會意見并允許職工申辯?！秳趧臃ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助?！薄镀髽I(yè)職工獎勵條例》第十九條規(guī)定：“給予職工行政處分和

2023-06-04

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是否需要支付就要看實際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟補償。4、經(jīng)濟性補償標準：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2023-06-29

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一般是不可以的，但還要看具體的情況。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就算是在發(fā)放年終獎之前將員工辭退了，也應(yīng)當按照雙方的約定或者公司規(guī)章制度中的規(guī)定支付對應(yīng)數(shù)額的年終獎。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位行使單方解除勞動關(guān)系權(quán)利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應(yīng)當依法規(guī)范用工，要積極組建工會組織，在單方解除勞動關(guān)系時，要事先將解除理由通知工會，讓工會發(fā)揮正常的職能作用。一、單位辭退員工需要提前通知嗎公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)

2023-02-06

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一、企業(yè)年中辭退員工應(yīng)該給年終獎嗎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎

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年終獎和獎金辭退員工補償可以替代嗎

不可以，年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎的條件，公司就應(yīng)當發(fā)放年終獎。公司提出協(xié)商解除勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。企業(yè)的規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法規(guī)相違背。年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業(yè)自主掌握。經(jīng)濟補償金是指勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。職工如果未解除勞動合同，就不存在領(lǐng)取經(jīng)濟補償金這一說法。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法

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一、辭退賠償年終獎是否算在內(nèi)在處理員工賠償金以及年終獎等事宜方面，用人單位必須秉持公正和誠信原則。如果因用人單位方面的原因而導(dǎo)致與員工解約的情況發(fā)生，則其應(yīng)付給員工的賠償金理應(yīng)包括員工在過去12個月內(nèi)的所有獎金收入，具體賠償金額應(yīng)當根據(jù)員工離崗前最后12個月的平均薪酬予以確定。用人單位對符合法律規(guī)定條件的員工進行經(jīng)濟補償時，相關(guān)的支付期限最長不得超過12年。根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，?yīng)當依據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年便需向勞動者支付相當于一個月工資的標準。若服務(wù)期在6個月以上但不足一整年的，則視作一整年計算；若服務(wù)期未達半年者，則需向勞動者支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。當勞動者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍時，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕦凑赵摰貐^(qū)上年度職工月平均工資的3倍

2024-07-02

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年底辭退有年終獎金嗎，年終獎金能否代替加班工資

年底辭退一般是有年終獎金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進行過年終獎規(guī)定，無論何時辭退都是沒有年終獎的。年終獎金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標準的，而年終獎金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎金嗎年底辭退一般而言是有年終獎金的。公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎。年底被辭退應(yīng)當有年終獎。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進而認為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。部分省市支持按實際工作時間折算計發(fā)。二、年終獎金能否代替加班工資年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法

2023-06-05

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公司辭退員工，還要發(fā)放年終獎嗎

員工離職或被迫離職后，是否能拿到年終獎其實并沒有統(tǒng)一標準，應(yīng)根據(jù)具體情況來判斷。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎，是有可能獲得支持的。律師補充：年終獎一般是公司根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準，一般是針對在職的員工進行發(fā)放。對于企業(yè)而言，建立完善的獎金發(fā)放制度是十

2023-05-06

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