久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工被辭退就沒有年終獎了嗎

年終獎是企業(yè)在年度末給予員工的獎勵，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個方面：

1、如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。

這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。

2、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標準的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標準發(fā)。

這是因為企業(yè)在勞動合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎，但又不約定發(fā)放標準的，視為員工領(lǐng)取年終獎無附加條件。

3、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件或發(fā)放標準的，則企業(yè)應(yīng)當按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎。

這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。

二、企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法

發(fā)年終獎不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎不違法。拿不到年終獎，能否向用人單位‘維權(quán)’取決于不發(fā)年終獎是否侵犯了勞動者的獲得報酬權(quán)，進一步來講，需要判斷年終獎的性質(zhì)是勞動者工資的一部分還是單純的福利。法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，發(fā)放與否一來取決于用人單位和勞動者是否就此進行約定，二來取決于單位規(guī)章制度是否有此規(guī)定。

勞動者若主張年終獎／年終雙薪的，需對年終獎／年終雙薪存在的事實、雙方約定、單方承諾及發(fā)放方式承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、辭職年終獎不會發(fā)給可以怎么辦

可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：

1、可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

員工被辭退就沒有年終獎了嗎？主要看單位與員工之間是否有相關(guān)的約定。從實際情況來看，大部分的單位在員工辭職之后，其實都是不會給該員工發(fā)放年終獎的。并且，就算是對在職員工，有些時候也會區(qū)分來發(fā)年終獎。主要原因還是在勞動合同或者規(guī)則制度中，并沒有年終獎的相關(guān)約定。就導(dǎo)致是否發(fā)放年終獎，完全由單位說了算。若你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕直接咨詢我們的專業(yè)律師。