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這段內(nèi)容講述了如果員工在上班途中發(fā)生意外，但假設(shè)沒有發(fā)生死亡后果，則不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，因此不構(gòu)成工傷。在這種情況下，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但是，如果用人單位對(duì)受害員工病情的發(fā)生存在過錯(cuò)，則應(yīng)按照過錯(cuò)比例與其分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。

假設(shè)沒有發(fā)生死亡后果,則不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件,因此不構(gòu)成工傷。在這種情況下,用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。

但是,如果用人單位對(duì)受害員工病情的發(fā)生存在過錯(cuò),則應(yīng)按照過錯(cuò)比例與其分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。

素 材 中 提 到 的 工 傷 保 險(xiǎn) 條 例 內(nèi) 容 是 什 么 ？

根據(jù)提供的素材，我們可以得知該問題涉及到工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)該條例，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照職工工資總額的百分之一繳納。如果用人單位的工資總額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3775859103164008714.html">工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，則按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。此外，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則視為未發(fā)生工傷事故。因此，工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于用人單位和職工都有一定的規(guī)定和要求，以保障工傷職工的權(quán)益。

工傷保險(xiǎn)條例是為了保障工傷職工的權(quán)益而制定的，其中規(guī)定了用人單位和職工的職責(zé)和權(quán)利。如果假設(shè)沒有發(fā)生死亡后果，則不符合工傷認(rèn)定條件，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但是，如果用人單位對(duì)受害員工病情的發(fā)生存在過錯(cuò)，則應(yīng)按照過錯(cuò)比例與其分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。因此，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)遵守工傷保險(xiǎn)條例，以避免不必要的糾紛和損失。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。