工傷鑒定是由勞動局進行的嗎
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時間： 2023-05-07 15:04:37
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工傷鑒定是否由勞動局進行？輔助設(shè)備配置鑒定等，勞動能力鑒定委員會根據(jù)需要組織傷者進行體檢，并依法成立專家組。專家組在會見受傷人員的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家《勞動能力鑒定標準》提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，做出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時傳遞給用人單位，受傷人員或其直系親屬申請勞動能力鑒定
如果他們對工傷鑒定結(jié)果不滿意怎么辦
1.如果雇主或受傷人員對初始勞動能力鑒定結(jié)論不滿意，可在收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力評估委員會申請重新評估。市勞動能力鑒定委員會作出的重新鑒定結(jié)論為最終結(jié)論
2.勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，如果受傷人員或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定
根據(jù)《工傷預(yù)防控制法》的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，申請工傷鑒定的期限是多長
職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病鑒定
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直系親屬勞動局有工傷級別鑒定分為一級到十級。工傷認定等級中一級是最嚴重的。工傷級別鑒定標準也稱為是勞動能力鑒定，指的是勞動功能障礙的程度和生活自理障礙的程度的等級鑒定。勞動功能障礙劃分為十個傷殘等級，最嚴重的是一級，最輕的是十級。依照實際需要，因為工傷而產(chǎn)生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由所在單位全額支付。一、勞動能力鑒定指的是什么？勞動能力鑒定指的是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、勞動能力鑒定必須單位申請嗎不是，主要是看工傷認定的申請人是單位還是個人，如果是單位，是要由單位申報勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系2023-06-23370人看過 -
仲裁協(xié)會申請材料：1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表（申請表在受理機構(gòu)領(lǐng)?。?；2、工傷認定書的原件和復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料辦事程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，根據(jù)需要組織工傷人員進行醫(yī)療檢查，并依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動能力鑒定標準提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。辦理期限勞動能力鑒定結(jié)論一般自受理申請之日起60天內(nèi)作出，必要時可以延長30日。注意事項1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提2023-07-04479人看過 -
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工傷保險一、陽泉勞動局工傷鑒定五年后能鑒定嗎?不可以。1、工傷認定時限根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。出具有法定時限中止情形之外，超過工傷認定時限，不能認定工傷，不能通過法律途徑主張工傷保險待遇。2、勞動能力鑒定根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工應(yīng)當進行勞動能力鑒定，不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，直至進行勞動能力鑒定后恢復(fù)，但停止享受2023-04-28294人看過 -
工傷保險未簽訂勞動合同的員工在工作中受傷,仍可向相關(guān)部門申請工傷鑒定。只需提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等,就可以申請工傷認定。若未簽訂勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，就可以向相關(guān)部門申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 工傷認定無需勞動合同根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，工傷認定無需提供勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位與勞動者之間未2023-08-27185人看過 -
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勞動者一、工傷傷殘鑒定程序：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。二、工傷傷殘鑒定申請應(yīng)提交哪些資料1、工傷認定決定書原件及復(fù)印件。2、填寫市工傷傷殘等級鑒定申請表一份。3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份;申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明;申請人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準文件和復(fù)印件一份(加蓋單位公章)，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件2023-05-03141人看過 -
履行職責工傷認定的流程，主要是根據(jù)勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以后，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內(nèi)作出工傷認定的結(jié)果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認定的相關(guān)材料準備齊全。到廈門市勞動局資源工傷鑒定資料有哪些1、工傷認定申請表；2、職工本人身份證明；3、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料；4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；5、有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應(yīng)當同時提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：（1）屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結(jié)論證明；（2）從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明；（3）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；（4）因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；（5）因履行職2023-07-05372人看過 -
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