狠狠躁18三区二区一区ai明星,好吊色综合毛片,黑人玩弄人妻中文在线

30天不發(fā)工資是屬于拖欠工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 01:50:41 143 人看過

律師解答：

屬于。

根據(jù)法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，具體如下：

1、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

2、按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

3、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

產(chǎn)假工資不發(fā)屬于拖欠工資么？
182人看過
延遲一天發(fā)放工資是否屬于拖欠
111人看過
拖欠工資離職補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，拖欠工資離職還需要提前30天嗎
499人看過
工資拖欠十幾天屬于違法嗎？
238人看過
拖欠工資30天如何算
328人看過
工資拖延發(fā)放是否屬于拖欠行為？
237人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
拖欠工資多少天不發(fā)？

一般用人單位在自然月結(jié)束后30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。沒有簽勞動合同，老板拖欠工資不發(fā)怎么辦未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2023-08-05

470人看過
工資
工作45天發(fā)30天工資

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。一、干了十幾天不給工資該怎么辦干了十幾天不給工資的處理方式如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠30天工資算違法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、是不是公司離職要發(fā)15天工資離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，

2023-02-19

475人看過
法律綜合知識
辭工后多久沒發(fā)屬于拖欠工資？

一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-04

147人看過
法律綜合知識
未足額發(fā)放年假是屬于拖欠工資嗎

一、未足額發(fā)放年假是屬于拖欠工資嗎對于年假期間不發(fā)放工資的行為，我們需明確指出這是非法的。年假作為勞動者依法應(yīng)享有之休息權(quán)，其設(shè)立宗旨在于保障勞動者的身體及心理健康，提升其工作效率。依照我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動者在享有年假的過程中，理應(yīng)得到相應(yīng)的工資報酬。首先，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，年假乃是勞動者依據(jù)法律規(guī)定所享有的帶薪假期。當勞動者完成了一個完整的年度工作后，便有資格按照法定標準享受帶薪年假。這既是勞動者的一項基本權(quán)利，同時也是用人單位必須履行的法定義務(wù)。勞動者在年假期間與用人單位之間的勞動關(guān)系依然存續(xù)。盡管勞動者在年假期間并未解除與用人單位的勞動合同關(guān)系，但他們?nèi)詫儆谠撚萌藛挝坏墓蛦T。用人單位有責任按照勞動合同的約定以及國家法律的規(guī)定，支付勞動者在年假期間的工資報酬。再者，年假期間的工資支付標準應(yīng)與勞動者正常出勤時的工資保持一致。用人單位不得以勞動者休年假為由降低其工資待遇，更不能無緣無

2024-07-06

272人看過

法律綜合知識
什么屬于工資拖欠

一、什么屬于工資拖欠如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動局申請仲裁。二、一般情況下拖欠工資怎么舉報用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、拖欠工資可以要求賠償嗎單位拖欠工資可以要求賠償。1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2．

2023-04-01

224人看過
法律綜合知識
怎樣屬于拖欠工資

一、怎樣屬于拖欠工資超過三十日沒有發(fā)放工資屬于拖欠工資。單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期支付勞動者工資的，屬于拖欠工資，一般超過30天無故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資怎么申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的方式是：勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。三、拖欠工資要坐牢嗎拖欠工資一般不會被判刑。拖欠工資屬于民事糾紛，沒有達到要負刑事責任的程度。但是如果以轉(zhuǎn)移財

2023-06-23

301人看過
工資
拖欠工資找不到人屬于詐騙嗎

通過失蹤的方式逃避工資支付的，不屬于詐騙的行為，而是屬于拒不支付勞動報酬行為，工資數(shù)額達到較大的，構(gòu)成犯罪。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。一、單位拒不支付勞動報酬怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟

2023-03-21

183人看過
工資
拖欠工資20到30天是否算違法？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者工資必須按月足額支付,且不能拖欠。否則屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此,只要單位每月支付一次工資,即使當月或上月沒有明確規(guī)定,也是合法的。根據(jù)《勞動法》，勞動者工資必須按月足額支付，且不能拖欠。屬于違法行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月

2023-09-07

106人看過

法律綜合知識
法律規(guī)定多少天屬于拖欠工資？

一、法律規(guī)定多少天屬于拖欠工資？法律規(guī)定超過一個月的時間就是屬于拖欠工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二、拖欠工資的救濟途徑是什么？1、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。可以把實

2024-01-27

196人看過
法律綜合知識
不發(fā)工資屬于侵占罪嗎

一、不發(fā)工資屬于侵占罪嗎若薪資拖欠行為未能構(gòu)成侵占罪的要件，原因在于侵占罪所涉及的主體是公司、企業(yè)或其他特定組織中的從業(yè)人員，而其犯罪意圖則正是通過非法手段占有所在單位的財務(wù)資源。對于尚未支付的薪酬問題，此類情況屬于勞動爭議的范疇，應(yīng)當遵循相應(yīng)的法律程序，如申請勞動仲裁或者尋求司法援助等途徑予以解決?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！倍?、不發(fā)工資怎么處理1、在我國，法律明文規(guī)定了用人單位需嚴格依照勞動合同約定的期限履行支付勞動者工資義務(wù)，不得惡意拖延或非法扣除員工薪酬。若是長期未發(fā)放工資，用人單位須與員工充分溝通并說明原因，以避免員工產(chǎn)生對欠薪事實的誤解。2、如遇無理拖欠薪資之情況，您可向當?shù)貏趧有姓?/div>

2024-07-28

415人看過
工資
拖欠農(nóng)民工工資屬于公安局權(quán)屬嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資一般是屬于勞動爭議，不是公安機關(guān)管轄的案件，但如果拒不支付勞動報酬情節(jié)嚴重的，就可以向公安機關(guān)報案?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后

2023-04-22

487人看過
法律綜合知識
拖欠工資屬于哪一類

一、拖欠工資屬于哪一類拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資多久違法拖欠工資超過三十天就是違法。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應(yīng)當在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當

2023-09-09

325人看過

工資
工資超過幾天不發(fā)算拖欠

用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、工商怎么簡易注銷工商簡易注銷步驟：1、公司注銷負責人或注銷代理人登錄公示系統(tǒng)填寫簡易注銷公告，申請簡易注銷，并以JPG的形式將公司股東簽署的《全體投資者承諾書》上傳到系統(tǒng)；2、系統(tǒng)公告后，如果45天內(nèi)沒有人提出異議，可以進入下一個環(huán)節(jié)；3、公告期結(jié)束后，公司負責注銷的人或代理公司必須向工商局提交簡易注銷申請書，提交注銷申請的相關(guān)資料必須在30天內(nèi)處理，超過30天無效；4、工商局受理簡易注銷后，將在兩個月內(nèi)完成，簡易注銷后，工商局將向申請人發(fā)出注銷通知。二、離婚冷靜期可以不執(zhí)行嗎離婚冷靜期不可以不執(zhí)行，其是法律強制規(guī)定的。離婚冷靜期是30天，自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起30日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，都可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請。30天的冷靜期限屆滿后，雙方應(yīng)當在30天內(nèi)親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證

2023-03-27

469人看過
工資
小的公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎

公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資：1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的；這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。公司欠薪三個月屬于無故拖欠工資嗎公司欠薪三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠，是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的支付時間，未支付勞動者工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)當承擔一定的法律后果。用人單位有無故扣除或拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資的、低于當?shù)刈畹凸べY標準

2023-08-02

129人看過