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一、辭職的步驟和手續(xù)

1、辭職步驟和手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、辭職流程有哪些

第一步：撰寫辭職報(bào)告，交給領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，同事要拍照留存，以防止出現(xiàn)意外情況。辭職報(bào)告要寫明辭職原因和遞交時(shí)間，并簽上辭職人的名字。

第二步：等待審批，在這段時(shí)間內(nèi)，一定要正常進(jìn)行工作，并對(duì)自己的工作進(jìn)行梳理總結(jié)，對(duì)自己持有的辦公設(shè)備、文件等進(jìn)行登記造冊(cè)，準(zhǔn)備交接。

第三步：領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)后，與考勤管理部門、勞資部門和財(cái)務(wù)部門對(duì)接，檢查核對(duì)考勤記錄和獎(jiǎng)懲記錄，清算自己上班期間的工資。

第四步：與社保、人力資源、財(cái)務(wù)部門對(duì)接，了解檔案、社保、公積金辦理規(guī)定，并配合相關(guān)部門辦理社保、檔案、公積金轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

第五步：各項(xiàng)手續(xù)達(dá)成一致后，找到人力資源部門，出具離職證明材料。