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最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百。實(shí)習(xí)要交社保嗎實(shí)習(xí)要交社保。職工社保應(yīng)在員工入職的三十日內(nèi)進(jìn)行繳納，無論是否在試用期內(nèi)，只要入職了，就要繳納社保。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足：1、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。2、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

一、退休工資怎么算？企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)由多個(gè)方面構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休上年度全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％；2、養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×1．3％×繳費(fèi)年限（建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限）；3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）。二、領(lǐng)取退休金的條件是什么？參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡；2、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、

2022最低上海社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20％，個(gè)人為8％；醫(yī)保單位繳費(fèi)比例為10％，個(gè)人為2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人為0．5％；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％至1．9％；2、有雇工的個(gè)體工商戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)主繳費(fèi)比例為20％，個(gè)人為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)主繳費(fèi)比例為10％，個(gè)人為2％；失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)主繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人為0．5％；生育保險(xiǎn)業(yè)主繳費(fèi)比例為1％；工傷保險(xiǎn)業(yè)主繳費(fèi)比例為0．2％至1．9％；3、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28％；醫(yī)保繳費(fèi)比例為12％；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1．5％；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0．2％至1．9％；4、靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28％；醫(yī)保繳費(fèi)比例為12％。法律依據(jù)：《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》第七條繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

一、上海21000工資需要繳納多少社保（1）依據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)金額應(yīng)按照規(guī)定的比例計(jì)算，為20，000乘以19％等于3，800元；同時(shí)，個(gè)人也需依照相同的方式承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，其金額為20，000乘以8％等于1，600元。（2）在醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方面，由用人單位按照法律法規(guī)進(jìn)行統(tǒng)一的總額承包，即20，000乘以10％等于2，000元?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、上海2024詐騙金額量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)成詐騙犯罪需達(dá)

一般4000的工資，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人按20％工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36％比例繳納，應(yīng)繳納1440元。社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。靈活就業(yè)社保交多少年一、靈活就業(yè)社保交多少年1、靈活就業(yè)社保一般要交滿15年。靈活就業(yè)人員繳納職工社保，應(yīng)該以繳費(fèi)年限至少滿15年。由于城鎮(zhèn)職工參保人辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)基本條件：（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）累計(jì)繳費(fèi)年限至少滿15年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人

一、上海五險(xiǎn)一金繳納比例是多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21％；個(gè)人繳納比例：8％2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例：11％；個(gè)人繳納比例：2％3、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例：1．5％；個(gè)人繳納比例：0．5％4、生育保險(xiǎn)單位繳納比例：1％；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)5、工傷保險(xiǎn)單位繳納比例：0．5％；個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)把這些繳費(fèi)比例累加一起，就是上海目前個(gè)人五險(xiǎn)一金的繳納比例，可以得出，上海五險(xiǎn)一金個(gè)人繳存比例為10．5％。二、五險(xiǎn)一金該如何計(jì)算月繳費(fèi)額＝月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù)（又稱：繳納比例）注：月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)、不同人群有相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。三、相關(guān)條文規(guī)定對企業(yè)的影響1、根據(jù)目前的《上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費(fèi)比例合計(jì)為35％，個(gè)人的繳費(fèi)比例合計(jì)為10．5％。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計(jì)算，

工資3800，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)為3800的20％。個(gè)人繳費(fèi)為3800的8％，個(gè)人繳費(fèi)為304元。因?yàn)槔U納個(gè)稅是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的工資作為納稅基數(shù)，現(xiàn)在納稅起點(diǎn)為5000元，你不足5000元，不繳納個(gè)人所得稅。工資高于多少要交個(gè)人所得稅工資高于五千元需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工

勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定了最低工資的定義，同時(shí)第17條規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些因素。根據(jù)第6條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素。但具體是否包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還需要結(jié)合地方法規(guī)來確定。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里提到的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社?！钡膯栴}，實(shí)際上是如何定義“正常勞動(dòng)”?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含了個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，職工平均工資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。長沙市最低工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)金額，也就是說領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額之后的實(shí)發(fā)工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)每個(gè)月扣款時(shí)間根據(jù)各地政府政策來執(zhí)行，地區(qū)之間會(huì)有所差別。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額計(jì)算方法：（一）企業(yè)繳費(fèi)額核定的企業(yè)職工工資總額20％。職工個(gè)人繳費(fèi)額核定繳費(fèi)基數(shù)8％（目前為8％）職工個(gè)人工資總額60％300％8％。（二）個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額核定繳費(fèi)基數(shù)18％。社保繳納費(fèi)用社保全部個(gè)人繳納，一個(gè)月交500元左右；有單位的，一個(gè)月要交200多元。按照現(xiàn)行政策，要交滿15年才可以辦理退休的。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（一）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（二）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（三）職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄?/div>

2019年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2420元調(diào)整至2480元，增加60元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元增至22元。上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，這些應(yīng)由用人單位另行支付。一、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少全日制從業(yè)人員每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元，不包括特殊工作環(huán)境、條件下津貼，加班加點(diǎn)工資以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為25.3元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為59元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)在怎樣的范圍

我國法律規(guī)定，公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是一種違法的行為。對于用人單位沒有按時(shí)繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)去令其補(bǔ)足。如果是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過法律的途徑去維護(hù)自身合法的權(quán)益。同時(shí)也應(yīng)該細(xì)心的搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)、投訴。公司交社保沒卡怎么辦公司交社保沒卡，處理方法如下：1、單位有社保卡的，員工可以向單位領(lǐng)取；2、如果單位沒有辦卡，員工也可以自行到要去單位所在地的街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理。一、交社保需要以下材料：1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》；2、業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件；4、托收社保費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明；5、首次參保員工的身份證復(fù)印件；6、屬新招調(diào)入員工首次參保須提供市有調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令。二、交社保的條件如下：1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周

一、社保繳納最低百分比社保繳納錢的多少要根據(jù)工資的比例計(jì)算，工資不同，繳納的社保錢不同。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：①個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3％計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3％也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10％，個(gè)人2％＋3元；3、失業(yè)保險(xiǎn)：單位1％，個(gè)人0．2％；4、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；5、生育保險(xiǎn)：單位0．8％，個(gè)人不交錢。二、社保計(jì)算方法以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老

最低工資現(xiàn)在是2030元，所以，最低繳費(fèi)基數(shù)是2030元。一、阜新社保繳費(fèi)基數(shù)查詢單位繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)：最高繳費(fèi)基數(shù)上限為15714元;最低繳費(fèi)基數(shù)下限為2881元。醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：最高繳費(fèi)基數(shù)上限為11616元;最低繳費(fèi)基數(shù)下限為2323元。繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位16%、個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位7%、個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)：單位0.5%、個(gè)人0.5%。工傷保險(xiǎn)：單位按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別0.2%~1.9%，個(gè)人不繳。生育保險(xiǎn)：單位0.5%，個(gè)人不繳。二、五險(xiǎn)一金1600算什么水平如果說單位和個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金的比例，能夠達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)50%。1600元也就是3200元的繳費(fèi)基數(shù)。按照3200元的個(gè)人工資，相信在全國各地都算是較低工資水平的了。尤其是個(gè)人還要負(fù)擔(dān)個(gè)人部分，大約最低是繳費(fèi)基數(shù)的15.5%，每月到手工資只有2700元。個(gè)人的繳費(fèi)比例最低是15.5%，而最高可以是23%，