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績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 11:22:10 159 人看過(guò)

會(huì),繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù),是根據(jù)職工工資作為繳費(fèi)基數(shù)的,而工資的統(tǒng)計(jì),是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資統(tǒng)計(jì)辦法執(zhí)行的,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的統(tǒng)計(jì)辦法,包括職工所有的合法收入,包括基本工資,加班工資,績(jī)效工資,獎(jiǎng)金,各種補(bǔ)貼等等。

相關(guān)知識(shí):什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)申辦的步驟和方法

首先,職工要根據(jù)自己的工資收入情況,按照規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),該費(fèi)用是記入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在某家銀行開設(shè)的賬戶的,并按照不低于或者高于同期的城鄉(xiāng)居民存款利率來(lái)計(jì)算利息,鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),所得的利息可以記入個(gè)人的賬戶,它的本息是全部歸職工個(gè)人所有的。

第二,攜帶戶口本和居民身份證的原件、復(fù)印件、近期一寸免冠照片,到戶口所在地的社會(huì)和勞動(dòng)保障局進(jìn)行注冊(cè)和登記。

第三,待相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)資料的審核通過(guò)后,就為自己成功地購(gòu)買了個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。

除此之外,還有一些需要注意的問(wèn)題:

第一,要選擇一些適合自己的險(xiǎn)種,如果遇到不懂的地方可以向自己的保險(xiǎn)顧問(wèn)咨詢。

第二,所提供的個(gè)人資料必須是真實(shí)可靠的,虛假材料申報(bào)的一經(jīng)查實(shí),不僅會(huì)追回所有非法的所得,還會(huì)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三,如果單位或者申領(lǐng)人對(duì)核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有異議的話,應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議辦法》的規(guī)定及時(shí)地向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)和勞動(dòng)保障局反映。

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2025年11月01日 09:05
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  • 企業(yè)每月扣職工績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎
    績(jī)效工資按照銷售利潤(rùn)制定任務(wù),按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒(méi)有按照績(jī)效規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資,未實(shí)現(xiàn)承諾,就算是扣工資,但要有最夠的績(jī)效工資發(fā)放證據(jù)說(shuō)明問(wèn)題,這就是屬于違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!笨?jī)效工資應(yīng)是工資的組成部分,故用人單位以半年發(fā)放一次績(jī)效工資的屬違法?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工  資  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2022-07-15
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  • 公司可以扣除員工的績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?
    績(jī)效工資按照銷售利潤(rùn)制定任務(wù),按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒(méi)有按照績(jī)效規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資,屬于未實(shí)現(xiàn)承諾,就算是扣工資,也要有足夠的績(jī)效工資發(fā)放證據(jù)說(shuō)明問(wèn)題,否則這就是屬于違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資,否則就是違法行為,這種情況我們應(yīng)該及時(shí)去法院起訴,也可以先去勞動(dòng)局投訴,不管怎樣我們都需要保護(hù)自己的權(quán)益?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-04-21
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  • 績(jī)效獎(jiǎng)金是否可以隨意扣除
    績(jī)效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。績(jī)效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。如果沒(méi)有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。一、沒(méi)干滿合同期扣工資合法嗎克扣工資違法??梢晕新蓭熃槿胫笇?dǎo)操作,維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者只要提前30日向公司提出了辭職申請(qǐng)的,就不應(yīng)該被克扣工資,這是合法行為,如果沒(méi)有提前30日向公司提出辭職申請(qǐng)就直接走人的,公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定可以扣除勞動(dòng)者的工資,但不能全部扣除,如果勞動(dòng)者提前30日提出了辭職申請(qǐng),還被扣除工資的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以提出上訴。二、用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付
    2023-02-18
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  • 離職是否需要扣除績(jī)效獎(jiǎng)金
    根據(jù)法律規(guī)定,正常離職不會(huì)影響員工的績(jī)效。工資由工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅以及各類津貼和補(bǔ)貼等組成。在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性支付員工工資。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。按照法律規(guī)定,正常離職不會(huì)影響員工的績(jī)效。工資由工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅以及各類津貼和補(bǔ)貼等組成。在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性支付員工工資。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 工資構(gòu)成與離職關(guān)系根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,工資構(gòu)成主要分為基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等部分。其中,基本工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的固定金額,而績(jī)效工資和津貼、獎(jiǎng)金則根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效、能力和工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行發(fā)放。在離職關(guān)系方面,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
    2023-08-26
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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      湖北在線咨詢 2022-08-28
      績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支