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合同中會(huì)包括績效獎(jiǎng)金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:01:37 152 人看過

績效獎(jiǎng)金會(huì)寫入合同嗎？

首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資必須寫在勞動(dòng)合同中。因?yàn)楦鶕?jù)《《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款

其次，勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了浮動(dòng)工資，可根據(jù)企業(yè)薪酬體系實(shí)施。其實(shí)，績效工資是一個(gè)變量，不能寫入勞動(dòng)合同的具體金額，而是可以寫入績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。合同中可以規(guī)定“按崗位工資制度執(zhí)行”，并保證該崗位工資在配套工資制度中有明確規(guī)定。如果企業(yè)有完善的考核制度，可以將考核制度作為勞動(dòng)合同的附件，作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的原則。績效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績效，只要方案得當(dāng)，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來效益

在遵循smart原則（目標(biāo)管理）的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)法）的設(shè)計(jì)和應(yīng)用中，由于對(duì)smart原則的誤解，指標(biāo)可能過于詳細(xì)，關(guān)鍵指標(biāo)可能會(huì)被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短

同時(shí)，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn)，實(shí)施績效導(dǎo)向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時(shí)間維度上也沒有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上的，因此不能突出部門或個(gè)人的特點(diǎn)和職能，對(duì)于勞動(dòng)者來說，在簽訂合同時(shí)要看清合同協(xié)議，如何對(duì)自己的工資做出約定。當(dāng)然，績效獎(jiǎng)金也不容忽視。畢竟，這也是自己工資的重要組成部分。希望你能理解。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師

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    績效獎(jiǎng)金是銷售績效傭金嗎？否。一般來說，實(shí)施績效管理或績效考核的公司都會(huì)有績效工資?？冃ЧべY是將員工的工資按比例分為固定工資和浮動(dòng)工資兩部分，如固定工資和浮動(dòng)工資8:2或6:4。根據(jù)公司的實(shí)際情況和不同的崗位，固定工資和浮動(dòng)工資的比例是不同的。浮動(dòng)部分是只有在考核達(dá)到滿分時(shí)才能獲得績效工資。如果不符合要求，固定工資和浮動(dòng)工資的比例不同，相應(yīng)的工資將從浮動(dòng)績效工資中扣除，傭金是指企業(yè)利潤按一定比例分配給企業(yè)和員工。提成方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成。全額傭金是指銷售總額的一定比例。通過完成績效任務(wù)可以獲得已知的、可見的績效工資；傭金能決定的是比例，最終收入未知績效工資與傭金的相似性1.績效工資與傭金可以屬于薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)存在；也就是說，你的工資結(jié)構(gòu)中可以有績效工資或傭金，而不存在沖突它們都是浮動(dòng)的。它不是固定不變的，它是根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而變化的，等等在最初的意義上，績效工資應(yīng)該基于工作表現(xiàn)
    2023-05-07
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  • 工傷扣獎(jiǎng)金和績效嗎
    法律綜合知識(shí)
    在工傷期間，一般是不扣除獎(jiǎng)金和績效的。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，延長不超過12個(gè)月。工傷扣獎(jiǎng)金和績效嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確
    2022-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 市級(jí)績效獎(jiǎng)金包括績效獎(jiǎng)金嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-02
      績效獎(jiǎng)金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？冃И?jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
    • 最低工資包括獎(jiǎng)金和績效嗎
      山東在線咨詢 2022-01-27
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。一般不包括的。
    • 勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同里寫的工資包括績效獎(jiǎng)金嗎？
      北京在線咨詢 2022-06-12
      律師很高興為您提供勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金的問題如下 工資是否包括獎(jiǎng)金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎(jiǎng)金,但無論是否包括,在你每月領(lǐng)工資時(shí)如果扣除相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你交納的社會(huì)保險(xiǎn)外,工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),這樣就容易判斷是否侵犯你的權(quán)利了。
    • 績效獎(jiǎng)金包含滿勤獎(jiǎng)？
      四川在線咨詢 2022-05-14
      績效獎(jiǎng)金不包含滿勤獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。
    • 績效獎(jiǎng)金包括高質(zhì)量津貼么
      天津在線咨詢 2022-06-11
      績效獎(jiǎng)金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金。津貼包括在工資總額中，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。