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部門合并，通常情況下都會(huì)在合并之初先發(fā)布新的組織架構(gòu)以及部門合并后的人員安置辦法，并對(duì)新部門中的各崗位職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六十七條，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

工資扣稅的計(jì)算公式為：工資、薪金所得減去五險(xiǎn)一金、再去除個(gè)人所得稅起征點(diǎn)、乘以適用稅率減速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅采取源頭扣繳、自行申報(bào)的方式征收。繳納所得的單位或者個(gè)人是個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人，有兩個(gè)以上地方有工資、薪金所得，沒(méi)有扣繳義務(wù)人，扣繳義務(wù)人未依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。工資構(gòu)成和工資水平的核定。（一）工資構(gòu)成應(yīng)盡量與駐在國(guó)（地區(qū)）企業(yè)的工資構(gòu)成一致。房租、水電燃料、交通、郵電、稅金、保險(xiǎn)、配偶隨任、洗理衛(wèi)生、伙食補(bǔ)助、服裝補(bǔ)助、文化娛樂(lè)等個(gè)人生活費(fèi)用應(yīng)列入工資項(xiàng)目，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)，也不得采取其他名目變相負(fù)擔(dān)。企業(yè)和職工的各項(xiàng)費(fèi)用開支，要?jiǎng)澢骞c私的界線并制定嚴(yán)格的管理制度。（二）國(guó)內(nèi)投資單位應(yīng)根據(jù)境外企業(yè)的實(shí)際情況，采取工資總額包干、工效掛鉤或利潤(rùn)承包等辦法，對(duì)其工資總額和工資水平進(jìn)行核定和控制。對(duì)工資水平的核定要從嚴(yán)掌握，同時(shí)應(yīng)考慮駐在國(guó)（地區(qū)）的消費(fèi)水平

2007年7月的一天，北海市地稅局收到了一封來(lái)自外商投資企業(yè)——北海市金海銀灘娛樂(lè)有限公司寫來(lái)的表?yè)P(yáng)信,2007年4月28日，北海市海城區(qū)地稅局僅用2天時(shí)間就為該公司辦結(jié)了本該15天辦結(jié)的房產(chǎn)過(guò)戶的完稅事項(xiàng)，為該公司節(jié)約了寶貴的時(shí)間，信件表?yè)P(yáng)了北海市海城區(qū)地稅局局長(zhǎng)蘇華榮和稅源一股股長(zhǎng)黃勝捷等稅務(wù)人員加班加點(diǎn)、不辭勞苦的工作作風(fēng)和高度的辦事效率。這位老總為何要給北海市海城區(qū)地稅局寫這樣一封表?yè)P(yáng)信？答案不言而喻，因?yàn)楹３菂^(qū)地稅局的稅務(wù)人員向他的公司提供的無(wú)償?shù)姆?wù)讓本該15天辦結(jié)的涉稅事項(xiàng)僅2天就辦結(jié)了，也就是說(shuō)該局為企業(yè)提供的簡(jiǎn)捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),無(wú)形中為企業(yè)節(jié)省了時(shí)間，減少了納稅成本，方便了納稅人，營(yíng)造出了和諧的征納關(guān)系。在今年開展的作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，納稅服務(wù)一詞上升為時(shí)下的流行語(yǔ)，許多稅務(wù)部門都紛紛推出了各種新招來(lái)優(yōu)化服務(wù)，也都在思考著納稅服務(wù)牌要如何打？由這次表?yè)P(yáng)信事件，筆者也

無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議是否有效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、工傷員工合同未

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15天內(nèi)可提出異議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)行政部門是指哪個(gè)部門一、勞動(dòng)行政部門是指哪個(gè)部門1、勞動(dòng)行政部門具體內(nèi)容包括：（1）縣、旗、自治縣設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；（2）省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；（4）國(guó)務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

根據(jù)相關(guān)的法律和條例的規(guī)定，單位不休年假，勞動(dòng)部門嚴(yán)懲不怠。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。一。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二。對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三。對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。五。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。七。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。勞動(dòng)部門處理舉報(bào)案件程序是什么一、勞動(dòng)行政部門設(shè)立并公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接

房租1300交多少稅收取的比例是12％，用130012％，計(jì)算出來(lái)的結(jié)果就是156元，金額也不算特別多。按照國(guó)內(nèi)房屋租賃相關(guān)規(guī)定來(lái)看，不少稅費(fèi)都可以免掉，所以對(duì)于房東來(lái)說(shuō)會(huì)比較劃算，不需要承受很大的壓力。房租打官司期間房租算誰(shuí)的房租打官司期間房租算租客的。案件沒(méi)有審結(jié)仍然按照原來(lái)的規(guī)定承擔(dān)支付，判決有變化的按判決進(jìn)行支付。按照相關(guān)的法律規(guī)定，在訴訟期間承租人即租客實(shí)際占有房屋需要支付房屋占有費(fèi)，該房屋占有費(fèi)參照合同約定的租金進(jìn)行計(jì)算。訴訟期間不影響正常生活，如果爭(zhēng)議的標(biāo)的就是租賃房，那也要先交，待勝訴后一并結(jié)算。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行

沒(méi)有合同是可以自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)；雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一

對(duì)于克扣拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位限期支付，如果用人單位逾期仍不向勞動(dòng)者支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位加付賠償金。一、工資拖欠賠償標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資應(yīng)當(dāng)賠償按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)發(fā)差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。二、簽了合同不發(fā)最低工資犯法嗎簽了合同不發(fā)最低工資違法。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

一、如何處理勞動(dòng)糾紛正確找到相關(guān)部門勞動(dòng)糾紛找下列部門解決：1．找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2．調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。3．雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。1．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容：（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。（3）勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。2．因涉及企業(yè)開除、除名而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證內(nèi)容：（1）企業(yè)

（1）北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局均利用其所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）工作場(chǎng)所，確定固定時(shí)間，組織有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作，為用人單位和勞動(dòng)者提供一條龍綜合服務(wù)。（2）綜合服務(wù)的內(nèi)容：①職業(yè)介紹。②職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定。③辦理招工錄用備案手續(xù)。④（1）北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局均利用其所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）工作場(chǎng)所，確定固定時(shí)間，組織有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作，為用人單位和勞動(dòng)者提供一條龍綜合服務(wù)。（2）綜合服務(wù)的內(nèi)容：①職業(yè)介紹。②職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定。③辦理招工錄用備案手續(xù)。④辦理勞動(dòng)合同鑒證。⑤勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢。⑥辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。⑦工資和勞務(wù)價(jià)格咨詢。⑧其他有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。參閱文件：《關(guān)于開展有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作綜合服務(wù)的通知》（綜勞管發(fā)字[1993]400號(hào)，1993年11月5日）。

合同違約工商部門的處理方式為調(diào)解。工商局不能對(duì)合同違約進(jìn)行行政處罰或者強(qiáng)制執(zhí)行，因此只能就繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)到一致意見時(shí)，可向人民法院提起訴訟。一、合同違約如何定合同違約的規(guī)定：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任分為金錢債務(wù)的違約責(zé)任和非金錢債務(wù)的違約責(zé)任。金錢債務(wù)的違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬；非金錢債務(wù)的違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者不符合約定的，對(duì)方可以要求履行。二、17歲簽合同違約怎么辦？17歲簽合同違約的，由其法定代理人承擔(dān)違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。八周歲以上的未成年人，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。存在合同違約的情形，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)

一、杭州稅務(wù)部門受理林生斌偷稅舉報(bào)近日，娛樂(lè)圈評(píng)論人士、微博大V宋祖德透露，其本人已向杭州稅務(wù)部門實(shí)名舉報(bào)杭州保姆縱火案遇難女主人丈夫林生斌涉嫌偷稅、漏稅。今日上午，杭州市稅務(wù)局稽查局工作人員回復(fù)新京報(bào)記者稱，目前確已收到宋祖德的舉報(bào)材料，會(huì)按規(guī)定程序處理。7月12日，宋祖德發(fā)布微博稱，已從廣州市用特快專遞寄出實(shí)名舉報(bào)信給稅務(wù)局稽查局及公安局經(jīng)濟(jì)偵查大隊(duì)，舉報(bào)信附上了本人身份證復(fù)印件，并在舉報(bào)信上簽名、蓋了手印。7月14日下午，宋祖德發(fā)微博表示：杭州稅務(wù)稽查局答復(fù)我，舉報(bào)材料已經(jīng)收到，正在按程序辦。7月15日上午，新京報(bào)記者聯(lián)系杭州市稅務(wù)局稽查局詢問(wèn)宋祖德的舉報(bào)處理進(jìn)展，該局稅收違法案件舉報(bào)中心工作人員回復(fù)稱，目前確已收到宋祖德的舉報(bào)材料，接下來(lái)會(huì)按規(guī)定程序處理。宋祖德在微博上表示，其家人曾購(gòu)買過(guò)林生斌旗下網(wǎng)店的童裝，在要求店鋪開發(fā)票時(shí)，被拒絕。宋祖德分析，林生斌的生意規(guī)模很大，至少是一般