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一、勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理

關(guān)于欠款未能償還而尋求報警的事宜，首先必須明確指出，此類事件屬于民事糾紛范疇，雖然可向110報案求助，但警方僅能進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并不能就此啟動正式立案程序。

因此，此種方式雖有其存在價值，卻往往無法徹底解決問題。

針對此類狀況，為期妥善解決爭議，我們建議采取發(fā)起民事訴訟的方式。

在提起訴訟并符合立案要求之后，法院將展開立案調(diào)查工作。

《民事訴訟法》第119條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎

若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時，勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系。

《工傷認(rèn)定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬；

工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第一章 任務(wù)、適用范圍和基本原則 第四條　凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟，必須遵守本法。