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簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-21 16:21:08 331 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)

勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力,但是,并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效,尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定,根據(jù)此條規(guī)定,只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。

二、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立具有法律效力的勞動(dòng)合同,如果因缺乏有效要件而導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)效的,不但不能有效地發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用,還可能給雙方當(dāng)事人帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

訂立勞動(dòng)合同,與訂立其他合同一樣,都應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,致使對(duì)方違反本意與其訂立或者變更勞動(dòng)合同的,訂立的勞動(dòng)合同或變更后的勞動(dòng)合同無(wú)效。

所謂欺詐,是指“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出違背真實(shí)的意思”的行為。實(shí)務(wù)中最常見(jiàn)的欺詐行為包括:勞動(dòng)者提供虛假的學(xué)歷證書(shū)或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動(dòng)者提供福利待遇而引誘勞動(dòng)者就職等。

所謂脅迫,是指“以給勞動(dòng)者及其親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害,或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示”的行為。如用人單位以勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就不發(fā)獎(jiǎng)金為由相威脅。

所謂乘人之危,是指“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示”的行為。在實(shí)踐中,乘人之危的情形一般比較少見(jiàn)。

值得注意的是,當(dāng)事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為,并非一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,只有在一方實(shí)施上述行為并致使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同才會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。如果一方實(shí)施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微,不足以影響對(duì)方違背真實(shí)意思的,不能以此為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。例如勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞其已經(jīng)的事實(shí),騙取訂立勞動(dòng)合同,但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動(dòng)者的條件,勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實(shí)意思,因此,不能由此認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

訂立勞動(dòng)合同不但應(yīng)當(dāng)遵循自愿、誠(chéng)信原則,還應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等原則,即合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。其中最典型的便是勞動(dòng)合同中的“生死條款”,有些用人單位為了免除自己的責(zé)任,排除勞動(dòng)者享受工傷待遇的權(quán)利,于是在勞動(dòng)合同中約定“用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故概不負(fù)責(zé)”之類(lèi)的條款,都應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。

需要注意的是,除了用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效外,如果限制勞動(dòng)者法定權(quán)利、加重勞動(dòng)者法定義務(wù),情節(jié)嚴(yán)重的,也可能被認(rèn)定為無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)特別加以注意。在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同,用人單位利用這樣的優(yōu)勢(shì)地位,可以為了最大限度維護(hù)自身利益,在合同內(nèi)容的設(shè)置上有所取舍,有所選擇,但必須把握法律的尺度和分寸,如果走極端采取“一邊倒”的方式,減輕或免除自身的法定義務(wù),限制或排除勞動(dòng)者的權(quán)利,都是不可取的,即使在合同中寫(xiě)明也是無(wú)效的。用人單位在制作勞動(dòng)格式合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意這一點(diǎn),可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對(duì)用人單位有利的內(nèi)容,但不能超越法律的極限。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

內(nèi)容合法是勞動(dòng)合同生效必不可少的要件,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。這種合同無(wú)效的理由,一是必須違反強(qiáng)制性的規(guī)定,即合同雙方當(dāng)事人合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,如果排除的是任意性規(guī)定的適用,不能認(rèn)定為無(wú)效;二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定,如果僅僅違反的是部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定,不能認(rèn)定為無(wú)效。

在實(shí)務(wù)中,常見(jiàn)的被認(rèn)定為無(wú)效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款、違法約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資條款、超過(guò)法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

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2025年10月23日 22:07
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    無(wú)權(quán)代理人簽訂的合同,一般情況下應(yīng)當(dāng)是效力待定的,它需要經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)方可有效,如果被代理人拒絕追認(rèn),則合同對(duì)被代理人不產(chǎn)生效力,其后果由代理人自身承擔(dān)。而如果相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的,且不存在合同無(wú)效的情形,則不論被代理人是否追認(rèn),該合同均有效。無(wú)權(quán)代理人代訂的合同的效力的規(guī)定是什么?無(wú)權(quán)代理人代訂的合同主要包括行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)限范圍或者代理權(quán)終止后仍以被代理人的名義訂立的合同。(1)無(wú)權(quán)代理人代訂的合同對(duì)被代理人不發(fā)生效力的情形。行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對(duì)被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。與無(wú)權(quán)代理人簽訂合同的相對(duì)人可以催告被代理人在1個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前,善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。無(wú)權(quán)代理人代訂的合同是否對(duì)被代理人發(fā)生法律效力
    2023-08-11
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  • 怎樣簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦
    一、勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:(1)勞動(dòng)合同期限,即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。(2)工作內(nèi)容,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。(4)勞動(dòng)報(bào)酬,即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。(5)勞動(dòng)紀(jì)律,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動(dòng)合同終止的條件,即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí),這些事實(shí)一出現(xiàn),雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(7)違反勞動(dòng)合同的
    2023-03-27
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  • 勞動(dòng)合同條款的無(wú)效應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)賠償
    一、勞動(dòng)合同條款的無(wú)效應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)賠償勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有勞動(dòng)合同糾紛怎樣辦1.協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。2.申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。3.申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是
    2023-07-14
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  • 無(wú)效的勞動(dòng)合同自簽訂之日起無(wú)效對(duì)嗎?
    一、無(wú)效的勞動(dòng)合同自簽訂之日起無(wú)效對(duì)嗎無(wú)效的勞動(dòng)合同自簽訂之日起無(wú)效?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任用人單位有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者
    2024-02-02
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  • 勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者什么確認(rèn)
    一、勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者什么確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法。指勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么處理勞動(dòng)合同無(wú)效的處理措施,包括撤銷(xiāo)合同、修改合同
    2023-05-27
    199人看過(guò)
  • 重新簽訂勞動(dòng)合同。以前的合同無(wú)效嗎
    勞動(dòng)合同既然簽訂了,在簽訂前是否無(wú)效?以最近簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體:第一,勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的,沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;第二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體具有行政隸屬屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員,是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員:①有勞動(dòng)關(guān)系,不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、,以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員;②企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、
    2023-05-07
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
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    • 什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)由誰(shuí)確認(rèn)?
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06
      無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同可分為部分無(wú)效勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)是勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)繩,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同行為必須符合法律規(guī)范,從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的全過(guò)程都必須符合法律的規(guī)定。違反法律規(guī)范而簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 (2)采取
    • 2022年單位確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)由誰(shuí)確認(rèn)
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-21
      1.所謂無(wú)效勞動(dòng)合同,是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。 2.此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無(wú)效由法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn),不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。 3.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)
    • 確認(rèn)無(wú)效能主張未簽訂勞動(dòng)合同嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22
      不能主張未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效,如果是因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇,同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
    • 無(wú)效合同是否有效由誰(shuí)確認(rèn)
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-21
      一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同;一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同,屬于意思表示不真實(shí)的合同,一般屬于可變更或撤銷(xiāo)的合同,但是如果還損害了國(guó)家利益,則屬于無(wú)效合同。
    • 誰(shuí)能認(rèn)定簽訂的合同無(wú)效?
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-14
      有某些情況下,合同也會(huì)出現(xiàn)無(wú)效的情形,那么誰(shuí)能認(rèn)定無(wú)效合同呢,合同的無(wú)效需要法院認(rèn)定。合同中約定仲裁的,可由仲裁機(jī)構(gòu)。