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保密限制和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議共同點(diǎn)和不同

2022-10-15 11:24

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專業(yè)分析:

一、根據(jù)上述規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是: 1、均為了保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng); 2、約定即生效,不論是否約定了補(bǔ)償或保密費(fèi)。 二、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別 1、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù),而保密協(xié)議是法定義務(wù),無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者都要保守用人單位的商業(yè)秘密;我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此,不管勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定,勞動(dòng)者均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。區(qū)別在于:若用人單位與勞動(dòng)者之間存在保密約定的,應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定,若雙方不存在保密約定的,用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任,只能在勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi),通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究勞動(dòng)者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任,其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密,而不包括用人單位的其他秘密。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.要求不同。 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同。 對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3.簽署后的補(bǔ)償不同。 簽署保密協(xié)議之后,用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金,而簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后,用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款;競(jìng)業(yè)限制是要求負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);二者并不沖突重復(fù)。

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  • 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

    保密協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職,或自己從事同類型業(yè)務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)

    2022.04.12 1,160
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    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

    (1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒(méi)有約定的,無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù); (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘

    2020.08.03 343
  • 競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議可以同時(shí)簽嗎?
    競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議可以同時(shí)簽嗎?

    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是可以同時(shí)簽的。或者經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致,在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款也是可以的,但是當(dāng)事人的約定不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    2020.02.04 186
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  • 競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是什么,競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議有什么區(qū)別

    一、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密

    2022-02-26 15,340
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    2022-08-14 15,340
  • 競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議有什么不同?

    競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的不同:保密協(xié)議是用人單位的所有觸及到商業(yè)秘密的勞動(dòng)者;競(jìng)業(yè)限制是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;保密協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期有效的,競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)兩年。

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  • 競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議有什么不同

    競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的不同:保密協(xié)議是用人單位的所有觸及到商業(yè)秘密的勞動(dòng)者;競(jìng)業(yè)限制是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;保密協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期有效的,競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)兩年。

    2022-05-16 15,340
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    保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

    保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別: 第一,法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù),根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù);而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù),用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定,沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù); 第二,兩者限制的行為不一樣。

    4,256 2022.04.17
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    競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

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    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者

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