久久99精品国产99久久,精品久久久久久无码免费,精品国产亚洲av麻豆尤物

因工作原因造成重度舊傷算是工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 22:14:15 402 人看過

勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

一、工傷后辭職勞動者公司需要賠償嗎

只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關(guān)系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補助金，用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。

二、職工申請工傷認定有什么程序

員工申請工傷認定的作用有：工傷認定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求；用人單位未申請時，可以自己申請，避免不能享受工傷保險待遇；工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的；其他。

三、工傷十級單位怎么賠償

工傷職工，因工負傷，構(gòu)成十級傷殘，證明傷害已經(jīng)職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應(yīng)依據(jù)我國相關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，享受十級傷殘對應(yīng)的工傷待遇。依據(jù)我國社會保險法，和國務(wù)院工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工構(gòu)成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金;2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償項目均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準和數(shù)額由各個省、自治區(qū)、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關(guān)文章

直系親屬
工作原因造成工傷怎么認定工傷認定流程

工傷認定工作流程申報＆＆單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。受理如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。調(diào)查對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相

2023-03-04

133人看過
故意犯罪
一因工作原因造成的交通事故能認定為工傷嗎

因本人主要原因造成的交通事故不算工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。一、上下班途中自己摔傷算工傷上下班途中摔傷不算工傷。對于上下班途中可認定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中有具體規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但未遭受交通事故，自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》。二、員工在工作中出車禍死亡怎樣賠償申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔(未交工作保險金的除外)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

2023-04-12

297人看過
機動車
工人因操作不當造成損害算工傷嗎

應(yīng)該認定為工傷。如果是因操作不當造成損害，單位有權(quán)做出相應(yīng)處分。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2023-06-14

459人看過
農(nóng)民工
超齡農(nóng)民工工傷賠付：因工作原因傷亡能否算工傷

60歲，本該是頤養(yǎng)天年，享受天倫之樂的年紀，可在廣大進城務(wù)工人員中，年逾六旬的超齡打工者并不鮮見。他們中絕大多數(shù)既未與用人單位簽訂勞動合同，又沒有參加社會保險，一旦發(fā)生工傷事故，往往很難進行維權(quán)和求償。不過，媒體近日了解到，經(jīng)過五年多的艱難維權(quán)，66歲的河北籍在京打工者劉XX獲得了工傷與第三人侵權(quán)雙份賠償。北京市豐臺區(qū)法律援助中心王X律師對媒體表示，此案為北京地區(qū)超齡農(nóng)民工獲雙賠第一案，對今后類似案件具有重要參照意義。而劉XX的維權(quán)經(jīng)歷，也見證了我國工傷保險制度不斷調(diào)整、完善的過程。能否與用人單位建立勞動關(guān)系?劉XX告訴媒體，他是1948年2月生人，于2005年12月入職北京某某園物業(yè)管理有限公司(以下簡稱某某園物業(yè))，主要負責首鋼地質(zhì)勘查院的綠化保潔工作，月薪為900元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。當時也不懂法，沒和單位簽合同，也沒上社保。2009年8月，劉XX在上班期間去市場買保潔工具，在回勘查院

2023-06-10

300人看過

醫(yī)療機構(gòu)
工作原因造成手指斷工傷賠償金是多少

工作原因造成手指斷裂的，工傷賠償金并不是固定的，工傷賠償金的計算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費。須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。4、工傷醫(yī)療期工資。工傷期間，工資福利待遇不變。5、生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。6、輔助器具費。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。7、一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘

2023-02-28

492人看過
履行職責
上班工作原因骨折算不算工傷

一、上班工作原因骨折算不算工傷能否認定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內(nèi);(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準確的判定。二、哪些情形可以認定為工傷根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位

2023-04-28

209人看過
故意犯罪
因工作糾紛致傷算工傷嗎

符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷的認定的就屬于工傷。工傷認定由相關(guān)社保部門作出。《工傷保險條例》【第十四條】職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的。工作糾紛打什么電話一、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號碼，

2023-07-25

211人看過
保險費
工作原因靜脈曲張算不算工傷

因工作原因患靜脈曲張是可以認定為工傷的，但需要申請工傷鑒定后才能確認。因為靜脈曲張不在職業(yè)病名錄里，如果鑒定結(jié)果表示工作原因是導(dǎo)致靜脈曲張病因之一，但不是直接或唯一病因的，則有可能不能認定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、相關(guān)的法律規(guī)定?！豆ｋU條例》：第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動

2023-04-06

488人看過

工傷保險
員工是否因工作原因受到同事工傷

首先，“工作原因”的認定應(yīng)考慮是否履行工作職責、是否由雇主指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時間”的認定應(yīng)考慮是否屬于工作時間＞P＞第三，對“工作場所”的認定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷

2023-05-07

343人看過
仲裁庭
因工作原因被人致傷工傷職工獲雙賠

因工作原因被人致傷工傷職工獲雙倍賠償《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。由此可見，職工在工作中因他人致害，可以獲得工傷賠償和人身損害賠償。案例：李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2008年1月11日上午，李某在科技公

2023-04-21

281人看過
工傷保險
因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷嗎

因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、遭受工傷是否要求精神賠償遭受工傷不能要求精神賠償。視為工傷的情況：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事

2023-06-19

115人看過
故意犯罪
因為工作原因坐壞椅子摔倒流產(chǎn)算工傷嗎

因為工作原因坐壞凳子摔倒流產(chǎn)算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規(guī)定，女職工懷孕期間，工作時間、工作場所內(nèi)，因為工作原因或者工作時間前后，從事預(yù)備性或收尾性工作，坐單位壞凳子摔倒致流產(chǎn)，應(yīng)當認定為工傷。但按國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T規(guī)定，流產(chǎn)沒有造成生殖器官傷殘的，不構(gòu)成傷殘等級，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

2023-02-28

383人看過

法律綜合知識
因為工作被工人捅傷算工傷嗎？

一、因為工作被工人捅傷算工傷嗎？基本上算的，但需要做工傷的認定；工傷認定的申請流程：1．工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。2．工傷認定管轄（1）社

2024-01-28

160人看過
醫(yī)療機構(gòu)
因工作原因得了抑郁癥，算是工傷，是哪個國家？

根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或

2023-02-22

412人看過