終止勞動(dòng)合同是不是要到退休年齡才能終止勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 20:53:19
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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？
員工達(dá)到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工
對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此，用人單位可以在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止雙方的勞動(dòng)合同。
三、退休后能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
退休后不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，退休人員喪失勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是不可以索要賠償?shù)?。如果個(gè)人到達(dá)法定退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的，所以說既然勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的，所以說所在的工作單位，是無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任的。既然已經(jīng)到了法定的退休年齡，那么單位就應(yīng)當(dāng)依法按照法定的程序，去正常的辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，而不應(yīng)當(dāng)再享受工司的工資待遇了。一、簽署勞動(dòng)合同的作用有哪些1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通2023-03-01306人看過 -
工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條限定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止要求出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的正確解決法條鏈接《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單2023-04-2886人看過 -
達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不過勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。一、不用支付補(bǔ)償金的情形1、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的；2、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的；3、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動(dòng)關(guān)系的；5、用人單位因勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)關(guān)系的。7、用人單位2023-03-11232人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同到法定退休年齡終止是不是合同到期當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡之際，其與用人單位簽署的勞動(dòng)合同將會(huì)自動(dòng)終止，并自此開啟依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的新階段。在此情況下，用人單位有義務(wù)在解除或終止該勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者提供明確的證明文件，以確保其能夠順利地完成檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的2024-07-22390人看過 -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、達(dá)到退休年齡是否自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。以下情形勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．其他。二、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動(dòng)合同到期終止合同有賠償金嗎？1．勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不2023-09-2197人看過 -
職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。一、工齡15年是否能隨意辭退工齡15年不能隨意辭退。用人單位連續(xù)工作15年，離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以完全拒絕。必要時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。用人單位隨意解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此無(wú)論員工的服務(wù)年限是否達(dá)到15年，用人單位不得隨意辭退員工。二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同無(wú)效協(xié)議解除勞動(dòng)合同無(wú)效是指出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。三、勞動(dòng)合同的逾期終止要滿足什么情況一般情況下，勞動(dòng)合同期限到2023-03-2252人看過
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退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、什么人簽訂返聘合同跟退休的人員簽訂返聘合同（一）《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。（二）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。（三）聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不2023-03-13130人看過 -
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1、退休前多長(zhǎng)時(shí)間不能終止勞動(dòng)合同退休后五年內(nèi)，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。但是，如果員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位仍可以在不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下終止雙方的勞動(dòng)合同法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝2023-05-07249人看過
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一、終止勞動(dòng)合同包含退休金嗎終止勞動(dòng)合同包含退休金，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（退休）的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。三、終止勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局蓋章嗎目前在辦理終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，2023-04-25288人看過 -
1、退休后勞動(dòng)合同自然終止。2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。退休職工勞動(dòng)合同終止還需要賠償嗎？退休員工勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，下列勞動(dòng)合同終止情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建2023-07-04116人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休年齡到退休年后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎？上海在線咨詢 2022-07-17有下列情形之一的，勞動(dòng)合同不得終止： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 三、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同終止需要補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同終止需要補(bǔ)償員工嗎山東在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。因此終止合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條（六）項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，按第四十六條規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： -
終止勞動(dòng)合同合同達(dá)法定退休年齡能不能要求補(bǔ)償湖南在線咨詢 2022-05-07合同工達(dá)到法定退休年齡合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三） -
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么安徽在線咨詢 2023-02-13達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是注意辦理退休的時(shí)間和需要提交的一些材料。其實(shí)到了退休年齡以后勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了，此時(shí)公司也不需要再專門的出具一份解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的證明書，一個(gè)月之前就和公司的人事部門配合辦理退休手續(xù)即可。 -
退休是不是就可以終止勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2022-07-05退休人員退休后勞動(dòng)合同自然終止。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
