退休年齡與公司勞動(dòng)合同會終止嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 16:51:31
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終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同什么情況算終止
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的；
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司解散屬于終止勞動(dòng)合同嗎
公司解散后，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、到了退休年齡勞動(dòng)合同怎么終止到了退休年齡勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同還有可能因?yàn)槿缦略蜃匀唤K止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)如何發(fā)放到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)按照如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金每個(gè)地區(qū)的政策都不一樣，以深圳為例，戶籍不滿8年的，每月領(lǐng)240元；滿8年及以上，每月領(lǐng)360元。2.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）按照繳費(fèi)檔次每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有七檔，一至七檔分別領(lǐng)取15元、35元、50元、60元、70元、75元、80元。（2）按照集體經(jīng)濟(jì)組織補(bǔ)助的一至七檔分別領(lǐng)取5元、10元、20元、25元、30元、35元、40元。三、職工退休年齡是多少歲職工退休年齡多少歲根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.2023-06-23139人看過 -
一、達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么？要注意辦理退休的時(shí)間和需要提交的材料辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。（一）參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張；5、屬獨(dú)生子女家庭的，還須持獨(dú)生子女證原件、復(fù)印件各一份（復(fù)印件上須加蓋所屬街道計(jì)劃生育辦公室的公章）；6、本人《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》；7、個(gè)人繳費(fèi)憑證，如郵局代扣存折；8、由本人填寫的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休（職）申報(bào)表》（不能用圓珠筆填寫）。二、如何終止勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢？（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通2022-03-19311人看過 -
到了退休年齡工廠可以辭退員工。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在到了退休年齡時(shí)自動(dòng)解除。到了退休年齡終止勞動(dòng)合同沒有賠償。因?yàn)榻K止勞動(dòng)合同是因?yàn)檫_(dá)到了退休年齡，不屬于有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。一、到了退休年齡工廠可以辭退員工嗎到了退休年齡工廠可以辭退員工。職工的年齡達(dá)到法定年齡的，雙方勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。二、到了退休年齡終止勞動(dòng)合同有沒有賠償?shù)搅送诵菽挲g終止合同沒有賠償。只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被2022-08-07205人看過
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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、有工傷證退休后有啥待遇工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休后就不會發(fā)放傷殘津貼了，會按國家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五到六級傷殘的達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。七到十級傷殘的按普通職工身份退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、四級工傷補(bǔ)償應(yīng)該如何算四級工傷補(bǔ)償根據(jù)規(guī)定，職工因工被認(rèn)定為四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受下列待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘本人工資21個(gè)月；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘2023-06-25297人看過 -
達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不過勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。一、不用支付補(bǔ)償金的情形1、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的；2、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的；3、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動(dòng)關(guān)系的；5、用人單位因勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；6、用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)關(guān)系的。7、用人單位2023-03-11232人看過 -
一、解除終止勞動(dòng)合同還能退休嗎什么時(shí)候退休和是否解除勞動(dòng)合同無關(guān)，根據(jù)目前的規(guī)定，男性到60周歲，女性到50周歲，女干部到55周歲，可以合法退休。如果在退休前，累計(jì)繳滿15年社保的，可以到達(dá)法定退休年齡時(shí)，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的，參照《社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思2023-04-29419人看過 -
法律綜合知識《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第（一）、（二）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，或違法解除終止勞動(dòng)合同。如果單位系違法解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者非過失性原因解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)合同終止等而未安排職工休年休假的，單位需支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。當(dāng)然，也不能排除一些特殊情況，如用人單位以職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，也屬于用人單位單方解除，但是否應(yīng)支付職工當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬呢？實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)爭論較大，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)2024-04-22344人看過
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一、達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動(dòng)合同才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出2024-02-01367人看過 -
勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國人口老齡化問題的加重，我國對于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對于該問題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力2023-07-08413人看過 -
馬某2004年到某機(jī)械工貿(mào)公司從事運(yùn)輸工作。2014年10月，馬某滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡。在是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}上，馬某與公司產(chǎn)生分歧。馬某主張其在公司工作了10年，公司應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司不予認(rèn)可。馬某遂向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行咨詢?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了7種條件下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但該條中并不包含勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，馬某的要求不可能得到法律支持。2023-04-22281人看過 -
一、退休年齡是否能引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系的自動(dòng)終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止需要付補(bǔ)償金嗎終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具備法定的情形，用人單位需要付補(bǔ)償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-10-11479人看過
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止沒有賠償。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一2023-02-18400人看過 -
一、超過退休年齡的員工應(yīng)該怎樣辭退離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、2024-01-10118人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退有補(bǔ)償金嗎陜西在線咨詢 2023-07-17到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退沒有補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，下列情形勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的; 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 上述情況只有第四項(xiàng)才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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