公司員工社保補繳如何補繳
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-12 14:57:11
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一、公司員工社保補繳如何補繳
公司員工社保補繳按照如下方式補繳：
1．用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺下載用人單位及職工相關參保信息導入本地“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”。
2．用人單位通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入社保補繳明細。
3．用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件并打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。
4．單位申請報告（寫明職工姓名、身份證號碼、補繳原因、需要補繳的時間段等事項）。
5．經職工本人簽字確認的需補繳時間段的繳費基數(shù)明細。
6．職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤，并打印相關社保補繳明細表進行申報。
二、單位不繳納社保可以直接離職嗎
單位不繳納社保可以辭職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的，國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；則勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、單位繳納社保的比例
單位承擔的社保比例如下：
養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例是16％；個人繳費比例是8％；
失業(yè)保險：用人單位繳費比例是0．6％、個人繳費比例是0．4％；
醫(yī)療保險：用人單位繳費比例是6．5％；個人繳費比例是2％；
生育保險：用人單位繳費比例是0．8％，個人不繳納。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
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