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沒簽合同可以認(rèn)工齡嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 06:30:33 58 人看過

沒有簽勞動(dòng)合同也可以計(jì)算工齡。計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

勞動(dòng)關(guān)系自用之日起就開始建立了，不是從簽定書面勞動(dòng)合同開始建立，所以即使沒有簽定書面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算。

一、什么時(shí)候勞動(dòng)合同生效

勞動(dòng)合同生效的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定之日相同。但勞動(dòng)合同另有約定的，按照約定。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同

勞動(dòng)者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)不簽合同怎么賠償？

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒有確定的終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位也可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    一、簽了認(rèn)購(gòu)書沒簽合同房?jī)r(jià)還可以降一點(diǎn)嗎通常情況下，是否能夠享有折扣優(yōu)惠需依據(jù)雙方在協(xié)議中所達(dá)成的共識(shí)為準(zhǔn)。因?yàn)橐勒辗煞ㄒ?guī)簽署的契約對(duì)其雙方當(dāng)事人均具備法律約束力。在簽訂購(gòu)房意向申請(qǐng)書之后，如果購(gòu)房者未能如約履行合同便無(wú)法申請(qǐng)即時(shí)退還已支付的定金。相反，購(gòu)房者需要嚴(yán)格遵守意向申請(qǐng)書中的相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。這是由于意向申請(qǐng)書具有與合同同等的法律效力，是合法且有效的文件?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、簽了認(rèn)購(gòu)書定金能退嗎簽了認(rèn)購(gòu)書定金一般是不可以退的。定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對(duì)方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20％。《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際
    2024-04-12
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  • 工齡超十年卻沒簽長(zhǎng)期合同
    萬(wàn)某2001年6月入職北京A公司從事售后工程師工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2010年4月1日，A公司為甲方、萬(wàn)某為乙方、B公司為丙方，三方簽訂協(xié)議書，約定甲方與乙方所簽勞動(dòng)合同的用人單位由甲方變更為丙方乙方在丙方處的工作崗位及薪酬福利仍按在原甲方處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方在甲方處的工作年限合并計(jì)算為在丙方處的工作年限。萬(wàn)某每月工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。到2011年6月17日，萬(wàn)某的工作年限就滿10年了。但讓萬(wàn)某沒想到的是，2011年6月25日，B公司再次與他簽合同，沒有簽無(wú)固定期限合同，而是簽了個(gè)三年期的合同。2012年5月萬(wàn)某向公司提出，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未達(dá)成合意，雙方于2012年6月25日解除勞動(dòng)關(guān)系。萬(wàn)某起訴到法院，主張2011年6月17日其工作年限已達(dá)到10年，故B公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。B公司卻不同意
    2023-06-05
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  • 沒簽合同辭退年齡大的員工補(bǔ)償嗎
    一、沒簽合同辭退年齡大的員工補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
    2023-04-16
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  • 工齡認(rèn)定不合理可以申請(qǐng)仲裁嗎
    一、工齡認(rèn)定不合理可以申請(qǐng)仲裁嗎當(dāng)面對(duì)工齡認(rèn)定不合理的情況時(shí)，首先需要考慮的是，這種不合理是否涉及到與雇主之間的勞動(dòng)糾紛。1．如果工齡認(rèn)定的問題是由于雇主未按照實(shí)際工作年限進(jìn)行申報(bào)，或者是在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，那么受害人完全有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．如果工齡認(rèn)定的問題涉及到的是社會(huì)保險(xiǎn)局在計(jì)算退休金時(shí)的錯(cuò)誤，那么這種情況下，更合適的方式是向社保局申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟。二、工齡認(rèn)定不合理如何申請(qǐng)仲裁當(dāng)確認(rèn)工齡認(rèn)定的問題屬于勞動(dòng)糾紛范疇，且決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，受害人需要遵循以下步驟：1．收集并整理與工齡認(rèn)定相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等；2．填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，明確陳述自己的訴求和理由，并附上相關(guān)證據(jù)；3．將申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)；4．等待勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的安排，參加仲裁聽證會(huì)，并在聽證會(huì)上充分陳述自己的觀
    2024-07-25
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 買斷工齡重簽合同可以嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      所謂的買斷工齡其實(shí)只是選擇一次性繳足了養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種情況下不用再繳納保險(xiǎn)，退休之后就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了。買斷工齡并非是勞動(dòng)者不能再?gòu)脑搯挝痪蜆I(yè)了。 再次與原單位簽訂勞動(dòng)合同的話，可以選擇由原單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣可以增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)額，退休之后享受的退休金額度也會(huì)增加。如果買斷工齡重簽合同不想再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要跟單位簽訂自愿放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的生聲明書，避免單位被勞動(dòng)局追究法律責(zé)任。
    • 重新簽了合同工齡可以說嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-08-03
      用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng); (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng); (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同; (五)其他合理情形。
    • 工齡計(jì)算沒簽合同能有工齡賠償嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-22
      依據(jù)你說的情況，一般主體及勞動(dòng)條件沒有變動(dòng)，只是工商信息進(jìn)行變更的，重新簽訂合同是需要承認(rèn)工齡的，如果不承認(rèn)的，則需要進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供相應(yīng)的法律服務(wù)，具體需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況后才能給出更詳細(xì)的法律意見，如需法律服務(wù)可以來(lái)電說明情況或添加威信咨詢。（如遇電話繁忙時(shí)，建議直接添加威信咨詢，點(diǎn)擊主頁(yè)里面有聯(lián)系方式，電話和威信同號(hào)）工作繁忙，不能及
    • 沒有簽勞動(dòng)合同可以用社保計(jì)算工齡？
      湖南在線咨詢 2023-08-24
      計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
    • 工齡認(rèn)定一定要要簽合同嗎
      上海在線咨詢 2022-11-19
      1、工齡認(rèn)定一定要合同，可以用工登記表、工作證、廠牌等進(jìn)行認(rèn)定。 2、工齡的計(jì)算是簽訂勞動(dòng)合同之日至解除勞動(dòng)合同之日，未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日起進(jìn)行計(jì)算。 3、工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。