久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工齡超十年卻沒簽長期合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 19:34:14 162 人看過

萬某2001年6月入職北京A公司從事售后工程師工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2010年4月1日，A公司為甲方、萬某為乙方、B公司為丙方，三方簽訂協(xié)議書，約定甲方與乙方所簽勞動(dòng)合同的用人單位由甲方變更為丙方乙方在丙方處的工作崗位及薪酬福利仍按在原甲方處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方在甲方處的工作年限合并計(jì)算為在丙方處的工作年限。萬某每月工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

到2011年6月17日，萬某的工作年限就滿10年了。但讓萬某沒想到的是，2011年6月25日，B公司再次與他簽合同，沒有簽無固定期限合同，而是簽了個(gè)三年期的合同。2012年5月萬某向公司提出，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未達(dá)成合意，雙方于2012年6月25日解除勞動(dòng)關(guān)系。

萬某起訴到法院，主張2011年6月17日其工作年限已達(dá)到10年，故B公司應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。B公司卻不同意，稱三年期合同是雙方協(xié)商一致達(dá)成的合意。2012年8月20日的仲裁庭審過程中，仲裁員詢問萬某公司有沒有逼迫你簽訂固定期限勞動(dòng)合同?萬某答簽字是自愿的。本案中，法院沒有支持萬某的請求。

點(diǎn)評：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，很多用人單位瞄準(zhǔn)了此例外情形，想方設(shè)法讓勞動(dòng)者本人提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。有的用人單位提供格式化的合同范本，讓勞動(dòng)者本人在上面簽字承諾簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。在很多案例中，勞動(dòng)者均提出雖然當(dāng)時(shí)知道應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但為了繼續(xù)工作，免遭辭退而失業(yè)，不得不違背內(nèi)心真實(shí)意愿在書面材料上簽字，與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

本案萬某之所以敗訴，關(guān)鍵點(diǎn)在于他無法證明簽訂勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫的情形，而且勞動(dòng)合同已經(jīng)履行了一年之久，他一直沒有對勞動(dòng)合同提出異議。法院綜合各方面證據(jù)，沒有支持勞動(dòng)者的訴求。本案給勞動(dòng)者的一個(gè)提醒是必須保留合同簽訂過程中的證據(jù)，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 11:14
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工齡相關(guān)文章
  • 超過1年未簽合同自動(dòng)獲得長期合同
    沒有勞動(dòng)合同、沒有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門一再強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實(shí)際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，如果用人單位超過1年未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長期合同關(guān)系。日前有農(nóng)民工反映，很多時(shí)候如果自己堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅(jiān)持簽合同的事。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)農(nóng)民工有反制手段。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如果用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即
    2023-06-09
    397人看過
  • 工齡將滿十年企業(yè)不簽合同不上保險(xiǎn)
    邱女士于2002年入職某福利院工作至今。單位沒與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給她繳納社保。馬上她就在該單位工作滿10年了，她打來電話咨詢應(yīng)如何維權(quán)。法律人士認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為邱女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位沒有繳納的，邱女士可向用人單位注冊地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或支付補(bǔ)償金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在本單位工作滿10年，且一直未簽訂勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，邱女士可以依法向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，單位不得拒絕。（午報(bào)記者劉欣欣）
    2023-04-25
    277人看過
  • 工齡超過十年公司解除勞動(dòng)合同賠償方法
    超過10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
    2023-06-24
    390人看過
  • 擁有10年工齡是否意味著可以簽署長期合同？
    滿十年后，勞動(dòng)者可以簽署永久合同，即沒有固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同期限沒有明確終止時(shí)間，只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在同一單位工作滿十年，勞動(dòng)者可以簽署永久合同。這里的“永久合同”指的是沒有固定期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 長 短 不 能 確 定 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期限長短不能確定。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，無固定期限勞
    2023-09-03
    442人看過
  • 長期合同三年工齡被辭退怎么賠？
    一、長期合同三年工齡被辭退怎么賠？滿三年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位辭退員工的有補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位
    2024-01-08
    382人看過
  • 簽合同了但卻沒有簽合同有效嗎
    簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。項(xiàng)目部章簽合同有效嗎有效。只要有相關(guān)的授權(quán)可以簽訂合同，實(shí)踐中以項(xiàng)目部名義對外簽訂合同的情況非常普遍。一般針對每個(gè)項(xiàng)目成立一個(gè)項(xiàng)目部，公司對工程合同都有履行和管理的權(quán)利，而每個(gè)項(xiàng)目部只是針對其特定的工程來行使職權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百零五條，當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認(rèn)合同無效?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l第一、二款依法成立的合同
    2023-07-27
    151人看過
  • 勞動(dòng)合同法四十條工齡超過十年賠償金需要支付嗎？
    一、勞動(dòng)合同法四十條工齡超過十年賠償金需要支付嗎？該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)
    2023-04-29
    423人看過
  • 合同工簽幾年就可以長期
    以下情形可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。一、勞動(dòng)合同多長時(shí)間視為長期合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反相關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無
    2023-03-04
    92人看過
  • 沒簽合同可以認(rèn)工齡嗎
    沒有簽勞動(dòng)合同也可以計(jì)算工齡。計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系自用之日起就開始建立了，不是從簽定書面勞動(dòng)合同開始建立，所以即使沒有簽定書面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算。一、什么時(shí)候勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同生效的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定之日相同。但勞動(dòng)合同另有約定的，按照約定。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。二、什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同勞動(dòng)者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)不簽合同怎么賠償？按
    2023-02-22
    58人看過
  • 勞動(dòng)合同能簽超過退休年齡嗎
    超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對待。一、退休人員工傷的處理根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第2條，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，就認(rèn)為成立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動(dòng)（即所謂“發(fā)揮余熱”），其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，“應(yīng)該”退休。之所以這樣規(guī)定，是考慮到勞動(dòng)者年老后在身體健康、勞動(dòng)技能等方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)。從這一意
    2023-03-06
    376人看過
  • 沒簽合同辭退年齡大的員工補(bǔ)償嗎
    一、沒簽合同辭退年齡大的員工補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
    2023-04-16
    271人看過
  • 貸款簽了合同卻沒放款
    直接證據(jù)
    這種情況是不需要還款的。因?yàn)楹贤]有完成整個(gè)交易，沒有生效。沒有任何的法律效應(yīng)。簽訂銀行借貸合同要注意：注意銀行是否按時(shí)足額發(fā)放貸款。銀行是借款合同的一方當(dāng)事人，在享有權(quán)利的同時(shí)必須履行相應(yīng)的義務(wù)。銀行作為貸款人，其義務(wù)是按照借款合同的約定，按時(shí)足額發(fā)放貸款。一、用住房公積金買房怎么貸款（一）貸款人申請住房公積金貸款需到銀行提出書面申請，填寫住房公積金貸款申請表。對資料齊全的借款申請，銀行及時(shí)受理審查，并及時(shí)報(bào)送公積金中心。（二）公積金中心負(fù)責(zé)審批貸款，并及時(shí)將審批結(jié)果通知銀行。銀行按公積金中心審批的結(jié)果通知申請人辦理貸款手續(xù)，由借款人夫妻雙方與銀行簽訂借款合同及相關(guān)的合同或協(xié)議，并將借款合同等手續(xù)送公積金中心復(fù)核，公積金中心核準(zhǔn)后即劃撥委貸基金，由受托銀行按借款合同的約定按時(shí)足額發(fā)放貸款。（三）以住房抵押方式擔(dān)保的，借款人要到房屋坐落地區(qū)的房屋產(chǎn)權(quán)管理部門辦理房產(chǎn)抵押登記手續(xù)，抵押合同
    2023-03-12
    324人看過
  • 工齡10余年，僅簽了一年合同？
    在一家公司工作了10多年，今年請了個(gè)假出去一趟，回來后居然被解雇了。一怒之下老員工將公司告上了法庭。他抓住公司10多年來沒與他簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)，要求賠償。公司方雖矢口否認(rèn)，但始終拿不出證據(jù)，只能敗訴。工齡10余年，只簽一年合同?這名狀告公司的老員工姓孫，今年38歲，紹興縣楊汛橋人。據(jù)孫某介紹，從1998年5月5日起，他就開始在鎮(zhèn)上一家實(shí)業(yè)公司工作，但是公司始終沒有提出與他簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月7日，公司才與他簽訂了一份合同期限為1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同。然而，在今年8月1日，在孫某不知情的情況下，該實(shí)業(yè)公司竟然對他按自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資、停繳社保。公司給出的理由是：在6月16日，孫某只向公司口頭請假了三天去旅游，三天后超假一個(gè)月都沒來上班，也沒有用口頭或書面方式向公司續(xù)假，這樣的行為違反了公司員工手冊的規(guī)定。沒給任何解釋機(jī)會(huì)，一次表現(xiàn)欠佳就被服務(wù)了10多年的公司休了，孫某自
    2023-06-09
    420人看過
  • 臨時(shí)工沒簽合同是否算工齡？
    未簽訂勞動(dòng)合同，能算工齡。臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時(shí)工放年假，或者計(jì)算工齡的，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位放年假。勞動(dòng)合同約定是臨時(shí)工是否合法？勞動(dòng)合同內(nèi)容約定是臨時(shí)工合法，臨時(shí)工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第四十四條，學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。
    2023-08-01
    436人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 年齡超過六十歲卻不愿意簽合同怎么辦
      新疆在線咨詢 2022-10-23
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁
    • 簽了長期合同沒病能算工齡嗎
      河北在線咨詢 2022-07-07
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)
    • 加工合同超期三年，簽訂合同期限延長，怎么辦？
      福建在線咨詢 2021-11-02
      加工合同超期三年，超期后，雙方不一致，可以向法院訴訟解決。當(dāng)事人起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)先提交起訴書，并根據(jù)對方人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)寫明雙方的姓名、性別、年齡、籍貫、地址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名。
    • 十年工齡后簽合同，能否可以簽終身合同？
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-09-01
      不是終身合同，是無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同的好處就是：無論什么時(shí)候資方解聘你的時(shí)候都要依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償；而有期限的勞動(dòng)合同，合同期滿后不再續(xù)聘可以不做補(bǔ)償。 在很多時(shí)候，出于降低成本等的考慮，用工單位往往在勞動(dòng)者工作滿十年后，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，且因?yàn)槭莿趧?dòng)合同的自然終止，甚至都無需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時(shí)的勞動(dòng)者是無法與企業(yè)抗衡的，當(dāng)然也就不存在你提到的“一個(gè)單位滿十年工
    • 年年簽訂用工合同卻不入
      山東在線咨詢 2022-11-01
      建議搜集、固定你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。