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一、保險(xiǎn)公司合同無(wú)效為由拒賠如何申請(qǐng)仲裁

在遇到保險(xiǎn)公司不履行理賠義務(wù)之時(shí)，被保險(xiǎn)人有權(quán)利依照相關(guān)法律程序向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。在仲裁過(guò)程中，仲裁機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和保險(xiǎn)合同中的具體條款進(jìn)行深度研究與審慎評(píng)估，以便最終確立是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任及賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

《保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：“被保險(xiǎn)人不同意保險(xiǎn)人的理賠決定的，可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理?！?/p>

二、保險(xiǎn)公司合同制外勤可以隨意辭退嗎

在員工與企業(yè)簽署正式勞務(wù)合同之后，并不存在所謂的隨意解雇行為。必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)中對(duì)于辭退員工的相關(guān)條例，按照正當(dāng)程序進(jìn)行操作。否則，一旦涉及違法解除之嫌，將會(huì)被要求承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償款。如果用人單位違反了我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定而解除或終止勞動(dòng)合同，對(duì)于那些堅(jiān)持要求繼續(xù)履行合同條件的員工，用人單位應(yīng)該尊重其意愿并使其順利地完成工作；反之，若員工放棄繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同已陷于無(wú)法執(zhí)行的狀態(tài)，用人單位便應(yīng)當(dāng)依照法定程序向員工支付賠償金作為此次失誤的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十八條

（二）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在保險(xiǎn)公司未能切實(shí)履行其理賠職責(zé)的情況下，合法權(quán)益受到損害的被保險(xiǎn)方將有權(quán)利通過(guò)向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)根據(jù)深諳熟知的法律法規(guī)及保險(xiǎn)合同條款進(jìn)行全面而細(xì)致的研究與評(píng)估，力求精準(zhǔn)地確定賠償責(zé)任及其相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度，從而確保每位被保險(xiǎn)人都能獲得充分而有效的保護(hù)措施。