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接連換了三家公司、三份工作,工作年限能合并計(jì)算嗎?日前,市民張先生打來(lái)電話咨詢(xún)。對(duì)此,濟(jì)南市人社局相關(guān)人士解釋,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。據(jù)張先生介紹,他畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家集團(tuán)公司工作,先是在該集團(tuán)下屬甲公司上班,后甲公司合并到集團(tuán)下屬乙公司。張先生工作一段時(shí)間后,集團(tuán)又將其安排到集團(tuán)丙公司。今年,由于種種原因,丙公司解除了與張先生的勞動(dòng)合同,但拒絕將張先生在甲、乙公司的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限。相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。濟(jì)南市人社局有關(guān)人士解釋,甲公司合并到乙公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼甲公司權(quán)利義務(wù)的乙公司繼續(xù)履行,因此張先生在甲乙公司的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算。此外,按照有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者非因本

一、公司合并或分立的工作年限怎么算對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、公司分立的法律后果主要包括什么公司分立的法律后果主要包括如下：1．公司主體的變更涉及公司的解散、變更和新設(shè)。在新的分立形式中，原公司解散，新公司成立。原公司存在于派生分立的形式中，但由于股東和注冊(cè)資本的變化，主體必須變更，新公司成立；2．股東身份和持股的變化。由于公司的一分為二或一分為多，股東的身份也可能發(fā)生變化，即從原公司股東到新公司股東。就留在原公司的股東而言

【關(guān)鍵詞】公司合并，吸收合并，新設(shè)合并公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱(chēng)存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。新設(shè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個(gè)公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公司的法人資格均告消滅。新組建公司辦理設(shè)立登記手續(xù)取得法人資格我國(guó)《公司法》(2006)第一百七十四條規(guī)定：公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公

臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一、工齡83年后買(mǎi)斷工作有退休金嗎根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。二、因曠工除名算視同工齡嗎因曠工除名算是視同工齡。如果企業(yè)職工在實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動(dòng)離職的，其被除

一、公司合并的合同能否撤銷(xiāo)公司合并并不是合同撤銷(xiāo)的情形，所以不能申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同。如果合同有欺詐、威脅、重大誤解等情形的，可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十三條【公司合并的程序】公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。二、公司合并產(chǎn)生的后果1、公司的解散公司解

有。債權(quán)人的異議權(quán)是公司合并中債權(quán)人保護(hù)的核心。債權(quán)人在知道公司合并的消息后，有權(quán)利在法定期限內(nèi)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司異議權(quán)的主要內(nèi)容就是債權(quán)人享有要求清償或提供擔(dān)保的權(quán)利，但是公司債權(quán)人是否可任意選擇這兩種方式，立法并沒(méi)有明確規(guī)定。公司合并時(shí)債權(quán)人享有哪些權(quán)利公司合并是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的公司通過(guò)簽訂合并協(xié)議，不經(jīng)過(guò)清算程序，合并為一個(gè)公司的行為。公司合并行為直接將直接影響到合并之前公司的債權(quán)人的利益關(guān)系，因此，法律賦予參與合并公司債權(quán)人以下權(quán)利：1、知悉權(quán)即公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并在30日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告3次。對(duì)債權(quán)人的個(gè)別通知是合并公司作為債務(wù)人的法定義務(wù)，對(duì)于已知的債權(quán)人，合并公司必須個(gè)別進(jìn)行通知。對(duì)潛在的或因地址不詳?shù)仍驘o(wú)法通知的債權(quán)人，則應(yīng)以公告方式進(jìn)行告知。2、清償或擔(dān)保的請(qǐng)求權(quán)債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自

企業(yè)并購(gòu)不等于公司合并。企業(yè)之間的兼并與收購(gòu)行為，是企業(yè)法人在平等自愿、等價(jià)有償基礎(chǔ)上，以一定的經(jīng)濟(jì)方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為，是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)的一種主要形式。企業(yè)并購(gòu)主要包括公司合并、資產(chǎn)收購(gòu)、股權(quán)收購(gòu)三種形式。企業(yè)合并，是指將兩個(gè)或者兩個(gè)以上單獨(dú)的企業(yè)合并形成一個(gè)報(bào)告主體的交易或事項(xiàng)。企業(yè)合并分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并?！豆痉ā返谝话倨呤l【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。一、公司并購(gòu)收購(gòu)的區(qū)別主要是什么收購(gòu)和并購(gòu)兩者區(qū)別：1、法律行為主體不同公司兼并行為的主體是兩個(gè)獨(dú)立的法人一兼并和被兼并公司；公司收購(gòu)行為的主體為收購(gòu)者和目標(biāo)公司股東，目標(biāo)公司的股東可能是法人也可能不是法人，但有一點(diǎn)是肯定的，即目標(biāo)公司不是該行為的主體。2、適

一、工齡應(yīng)該怎么樣合并?可以合并計(jì)算，前提是工作期間單位必須為足額交納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣從原單位到現(xiàn)在單位工作的年限可以視為繳納保險(xiǎn)年限，合并計(jì)算的話，可以從原單位繳納社保機(jī)構(gòu)開(kāi)取證明交到先繳納社保機(jī)構(gòu)即可。二、計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低

一、公司合并員工不愿意去合并后的公司如何辦可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司合并員工不愿意去合并后的公司能否直接離職可以。公司合并后，如果員工不愿意去合并后的公司，原則上員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果員工選擇離職，可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法

因合并、分立而存續(xù)的公司，其登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)變更登記；因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記；因合并、分立而新設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。公司合并、分立的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請(qǐng)登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報(bào)紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說(shuō)明。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司合并、分立必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。依照《公司法》第22條規(guī)定，如果公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議無(wú)效，或者被人民法院撤銷(xiāo)的，而公司根據(jù)上述決議已經(jīng)辦理了變更登記，則在人民法院宣告上述決議無(wú)效或者撤銷(xiāo)上述決議后，公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)撤銷(xiāo)變更登記。公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)變更登記時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列文件：(1)公司法定代表人簽署的申請(qǐng)書(shū)；(2)人民法院關(guān)于宣告決議無(wú)效或撤銷(xiāo)決議的裁判文書(shū)。一、公司法關(guān)于公司吸收合并的規(guī)定《公司法

合并后的公司章程修改流程如下：1、由股東會(huì)或者股東大會(huì)作出修改公司章程的決議；2、將修改后的公司章程送原公司登記機(jī)關(guān)備案；3、公司章程修改涉及登記事項(xiàng)的，辦理變更登記。一、公司股東辦理增資手續(xù)需要準(zhǔn)備什么資料公司股東辦理增資手續(xù)需要準(zhǔn)備的資料如下：公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)；依照《中華人民共和國(guó)公司法》作出的變更決議或者決定；國(guó)家工商行政管理總局要求的其他文件。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的修改公司章程或者公司章程修正案。依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定，變更登記事項(xiàng)必須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。二、增加經(jīng)營(yíng)范圍需要的資料是什么增加經(jīng)營(yíng)范圍需要的資料是：1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書(shū)》，由公司蓋章；2、《企業(yè)申請(qǐng)登記委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)注明具體的委托事項(xiàng)和委托人的權(quán)限；3、股東會(huì)決議，股東簽字人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到章程規(guī)定的比例

該公司可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu),并向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。企業(yè)合并可采用吸收合并或新設(shè)合并。公司分立時(shí),應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單,并在30日內(nèi)在報(bào)紙上公布通知債權(quán)人,10日內(nèi)通知債權(quán)人。公司的分支機(jī)構(gòu)包括分公司的設(shè)立。根據(jù)《公司法》，公司可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。企業(yè)合并可采用吸收合并或新設(shè)合并。一家公司吸收其他公司為吸收合并而解散。兩家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。公司分立，財(cái)產(chǎn)相應(yīng)分割。公司分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并在30日內(nèi)在報(bào)紙上公布。公司分立合并轉(zhuǎn)設(shè)分公司根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，公司分立、合并或者轉(zhuǎn)設(shè)分公司，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)登記手續(xù)。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承

有下列情形之一的部門(mén)合并，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，公司可以依法辭退職工：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，還有老人或未成年人需要幫助