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公司規(guī)定，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工在公司工作的年限來(lái)進(jìn)行劃分。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

公司規(guī)定，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工在公司工作的年限來(lái)進(jìn)行劃分。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

公 司 如 何 計(jì) 算 員 工 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以依照法定情形解除勞動(dòng)合同。其中，無(wú)理由解雇員工的情形下，用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司開除員工補(bǔ)償如何計(jì)算呢？

根據(jù)素材1中的內(nèi)容，我們可以得知，如果是無(wú)理由解雇員工，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。而如果用人單位違反規(guī)定解雇員工，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

那么，具體如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？根據(jù)素材1中的描述，我們可以得知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，扣個(gè)人保險(xiǎn)及以前的那個(gè)數(shù)。此外，如果員工離職前的工作時(shí)間不滿六個(gè)月，則按半個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，公司開除員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：?jiǎn)T工在本單位工作的年限 × 每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。具體計(jì)算方法可參考素材1中的描述。

綜上所述，公司規(guī)定，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工在公司工作的年限來(lái)進(jìn)行劃分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。