工傷賠償多久去找老板？
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時(shí)間： 2023-08-06 10:30:49
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應(yīng)該在一年內(nèi)找老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13064019243772662964.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
工傷賠償多久能拿到
通常，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日起，勞動(dòng)部門將在15天內(nèi)對(duì)材料進(jìn)行審查，并在60天內(nèi)做出與工傷有關(guān)的判定，并在20天內(nèi)交付，根據(jù)規(guī)定，該期限為95天內(nèi)。規(guī)定的時(shí)限，只能在治療后進(jìn)行評(píng)估，并且損傷是穩(wěn)定的。通常需要大約6個(gè)月的時(shí)間。評(píng)估結(jié)論可以在60天內(nèi)得出，則總共需要240天。
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直系親屬【法律意見(jiàn)】公司不管，你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。首先，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2023-02-22251人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工因工傷骨折被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)到四級(jí)傷殘為27、25、23、21個(gè)月的本人工資．從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)到十級(jí)傷殘為13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的本人工資．勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資。＆＆＆在工地受傷骨折這種怎么個(gè)賠償法的工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、治醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)2023-08-01297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)看情況：一、自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償?！睹穹ǖ洹返诙偃藯l侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償，也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。2024-04-2755人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工人受傷老板賠償內(nèi)容：1、如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。2、用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)，停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、員工上下班發(fā)生交通事故，公司需要怎么賠償在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有：(1)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(3)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交2023-04-0171人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問(wèn)題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成；第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。一、給工傷不賠償，會(huì)找哪個(gè)部門投訴根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)模幸韵聨追N解決問(wèn)題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。二、老板不給工資最好最快的辦法是什么呢老板不給工資，可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲2023-02-25433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷老板跑路了找誰(shuí)工傷老板跑路了找勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書下來(lái)了，鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的賠償?shù)?，勞?dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償?shù)?。出認(rèn)定后，用人單位不賠償?shù)?，可以向勞?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然后起訴到法院，法院判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)公司賬號(hào)，劃撥賠償款。二、工傷賠償如何賠償工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括：治（醫(yī)）療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；輔助器具費(fèi)；停工留薪期工資；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金。三、工傷賠償多久能到賬工傷賠償一般在兩個(gè)月內(nèi)能到賬。工傷申報(bào)的時(shí)間一般是在六十天內(nèi)，勞動(dòng)局出具鑒定結(jié)果，傷殘鑒定后傷情穩(wěn)定。這要看具體的情況，有的甚至長(zhǎng)達(dá)一年半，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)2023-05-07273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償金多久到賬傷殘等級(jí)鑒定后1－6個(gè)月能拿賠償金。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。一般工傷賠償流程及時(shí)間：①申請(qǐng)工傷單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷。時(shí)間：1～30日②認(rèn)定工傷人力資源和社會(huì)保障局對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。時(shí)間：1～60日③工傷勞動(dòng)能力鑒定非骨折類的傷情在認(rèn)定工傷后可申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。骨折類需要滿六個(gè)月才能申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。時(shí)間：1～30日所以，在單位配合的情況下非骨折類工傷賠償款一般1－6月可以拿到手，骨折類工傷在一年左右可以拿到工傷賠償款。二、工傷賠償找律師多少錢以下收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可作參考：（1）一審階段爭(zhēng)議標(biāo)的（計(jì)算基數(shù)）計(jì)算比例1，2024-04-11495人看過(guò) -
向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進(jìn)行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工傷應(yīng)該找什么部門工傷找用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。原則上用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生，或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者2023-07-21458人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進(jìn)行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。一、工傷賠償找什么部門？工傷賠償協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、單位不做工傷鑒定該怎么處理單位不做工傷鑒定的處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)不同的殘疾等級(jí)2023-02-24428人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工傷死亡老板有賠償嗎按照咱們國(guó)家的法律要求，如果員工因?yàn)楣懒说脑?，那公司是不是得給家里人一些錢呢？嗯，這個(gè)要看具體情況啦。首先，如果這個(gè)公司幫他們的員工交了工傷保險(xiǎn)的話，那么喪葬費(fèi)啊、一次性的工亡補(bǔ)貼還有給家人的撫恤金就都應(yīng)該由那個(gè)工傷保險(xiǎn)基金會(huì)來(lái)出；要是這個(gè)公司沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn)的話，那這些費(fèi)用就得由公司自己掏腰包了；最后，根據(jù)各個(gè)地方的安全生產(chǎn)條例來(lái)看，除了上面提到的那些工傷保險(xiǎn)待遇以外，如果員工真的不幸去世了，公司還需要額外再付一筆死亡賠償金哦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤2024-07-14108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板坐牢工傷還賠償嗎當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金先行墊付相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）第62條第2款規(guī)定：“凡是按照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)卻未能參保的用人單位的員工因工受傷者，其相關(guān)治療費(fèi)用應(yīng)由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行負(fù)擔(dān)支付?！敝档米⒁獾氖牵M管在這種情況下，用人單位為直接的賠償責(zé)任方，但是并不能由此推斷出如果用人單位拒絕賠付或者無(wú)力承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者就會(huì)陷入索賠困境。實(shí)際上，《社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱“社保法”）第41條明確指出：“當(dāng)職工所在的用人單位未依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生時(shí)，則由用人單位自行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)2024-07-08398人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老板不申請(qǐng)工傷賠償嗎遇到老板不肯賠工傷的事，別急，可以先去申請(qǐng)工傷鑒定。至于賠償多少，得等到結(jié)果出來(lái)再說(shuō)。如果老板拖著不給錢，你可以去找勞動(dòng)局、社保中心舉報(bào)。沒(méi)效果的話，還能通過(guò)仲裁或起訴來(lái)維權(quán)哦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、老板工傷不賠錢怎么鬧如2024-07-24217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)鑒于雇主入獄之情況，工資支付問(wèn)題應(yīng)以如下方式處理：1、若涉及勞動(dòng)關(guān)系，您可直接向所屬用人單位主張支付欠薪。如遇拒絕，請(qǐng)考慮運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向勞動(dòng)行政部門投訴等途徑維護(hù)自身權(quán)益。2、若為勞務(wù)關(guān)系，您則需直接向負(fù)責(zé)的雇主索回拖欠工資。盡管雇主承擔(dān)刑事責(zé)任并不意味著其可以放棄支付勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-16469人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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老板工傷賠償必須先找工傷老板嗎青海在線咨詢 2022-11-121、工傷后應(yīng)首先向所在地社保局申報(bào)工傷認(rèn)定，只有收到社保局下達(dá)的工傷認(rèn)定決定書才屬于國(guó)家承認(rèn)的工傷，才具備法律保。 2、隨后社保局會(huì)安排做傷殘等級(jí)鑒定拿到鑒定等級(jí)后按《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》獲得賠償。老板如果不賠，可以向社保局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板賠償。 -
工傷賠償老板找不到四川在線咨詢 2022-08-12根據(jù)現(xiàn)在的情況，方法有六： 第一，上網(wǎng)查詢?cè)摴镜刂罚?lián)系電話，聯(lián)系人信息。一般企業(yè)，為了銷售都會(huì)有專門的網(wǎng)站或者在一些網(wǎng)站做廣告的。 第二，前往工傷部門，查詢工商注冊(cè)變更信息，也可以找到新地址。 第三，前往電信部門，查詢公司變更后的電話號(hào)碼，根據(jù)電話號(hào)碼找到新地址。 第四，跟以前同事聯(lián)系，詢問(wèn)新地址。 第五，在市面上找尋該公司產(chǎn)品，產(chǎn)品包裝上都有公司地址的。 第六，向法院起訴。 第七，向勞動(dòng)監(jiān)察 -
怎么找工傷賠償老板云南在線咨詢 2022-05-07選擇工傷賠償項(xiàng)目： 一、醫(yī)療費(fèi)二、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)三、生活護(hù)理費(fèi)四、輔助器具費(fèi)五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）六、交通食宿費(fèi)（到統(tǒng)籌地區(qū)以外所花費(fèi)用）七、一次性傷殘補(bǔ)助金八、傷殘津貼（一級(jí)至六級(jí)享有）九、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（解除合同的五級(jí)與十級(jí)享有）十、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金十一、后續(xù)治療費(fèi)用 -
工傷賠償去申報(bào)工傷還是先找老板協(xié)商江蘇在線咨詢 2023-06-161、建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。 2、工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等 -
老板拒賠工傷錢，工傷賠償找哪個(gè)維權(quán)山西在線咨詢 2022-06-011、先向社保局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意這必須在工傷事故后一年內(nèi)進(jìn)行，否則過(guò)時(shí)效，工傷保險(xiǎn)科不予受理。工傷認(rèn)定下來(lái)后，還是向工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，而后依據(jù)工傷認(rèn)定書和鑒定書向人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要準(zhǔn)備的東西，你辦每個(gè)程序時(shí)，社保局會(huì)明確告訴你。 2、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
