久久婷婷大香萑太香蕉av人,久久精品无码一区二区日韩av

公司不支付補償金怎么申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 01:10:10 175 人看過

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

職員與單位簽署的勞動合同通常是存在有效期的，期限屆滿之后，雙方可能還會保持勞動關(guān)系，也有可能會解除。若期限屆滿之后，是單位不想續(xù)約的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止，那么離職的職員，可以獲得適當數(shù)額的經(jīng)濟補償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動仲裁
申請支付令要先勞動仲裁嗎

一、申請支付令要先勞動仲裁嗎勞動者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動仲裁，可以直接向人民法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、討薪怎么向法院申請支付令(1)向人民法院提交申請書在《民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提交的申請書應(yīng)當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。(2)管轄向有管轄權(quán)的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應(yīng)當根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付

2023-04-19

344人看過
加班
公司未按期支付加班費，勞動者能否申請勞動仲裁？

加班不給加班費可以申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁。公司不給加班費說是自愿加班是否合法1、公司不給加班費說是自愿不合法，用人單位安排勞動者加班，但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。2、可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職

2023-07-16

462人看過
法律綜合知識
勞動仲裁申請雙倍工資賠償仲裁不支持怎么辦

一、勞動仲裁申請雙倍工資賠償仲裁不支持怎么辦勞動者申請勞動仲裁時，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動者的情況不符合有關(guān)規(guī)定，致使仲裁機構(gòu)不能受理勞動仲裁請求的。相當于勞動仲裁的損失。對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。然而，當勞動者在仲裁中要求雙倍工資時，他們必須查明自己的處境是否屬于雙倍工資補償。如果他們不這樣做，就無法獲得。二、勞動仲裁申請雙倍工資賠償需要什么證據(jù)1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、勞動仲裁申請雙倍工資賠償多久出結(jié)果仲裁裁決作出時間，一般是在申請后的45天內(nèi)出結(jié)果。碰到案情復(fù)雜的，勞動仲裁委經(jīng)過批準可以延期，但是延期需要書面通知當事人并且延長的期限不能超

2024-01-21

491人看過
勞動報酬
如何向勞動仲裁申請支付勞動報酬？

一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、申請勞動仲裁請求支付勞動報酬勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事

2023-03-02

219人看過

勞動仲裁
要申請仲裁但公司注銷了怎么申請勞動仲裁

具體如下：1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并

2023-02-19

322人看過
法律綜合知識
勞動仲裁賠償金多久支付的

一、勞動仲裁賠償金多久支付的勞動仲裁賠償支付的時間可能需要四十五日。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請勞動仲裁要收費嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定，為了公平及時解

2023-05-01

229人看過
勞動仲裁
勞動合同補償不公，申請勞動仲裁是否可行？

終止勞動合同書已簽補償不合理可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。員工解除或終止勞動合同書范本如何書寫？解除終止勞動合同證明書模板茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-03

63人看過
工資
辛格申請拖欠工資勞動仲裁公司拒不支付拖欠工資

歌唱家和文化公司之間的合同是勞動合同嗎？李壽，一位年輕的歌手，與**文化公司簽訂了歌手創(chuàng)作合同。**文化公司單方解除合同后，否認雙方存在勞動關(guān)系，拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁決定。昨日，該案在廣州市白云區(qū)勞動仲裁法院二審開庭該公司拒不接受裁決，拒不退還拖欠的工資，據(jù)廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會陳文忠介紹：“這可能是中國內(nèi)地首例歌手勞動爭議仲裁案?！?006年，歌手李壽壽與**文化公司簽訂了為期6年的歌手創(chuàng)作合同。雙方同意**文化公司每月支付李×壽的工資和住房補貼，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，包括原專輯的年度利潤獎金。2007年**文化公司發(fā)行了李壽星的《傷感的雨》和《憂郁的王子》兩張原創(chuàng)專輯。截至2009年5月，李×壽沒有收到公司的任何年度分紅2009年5月底，李×壽發(fā)現(xiàn)公司沒有按時發(fā)放工資。他認為公司太粗心了。直到6月份，公司仍然沒有給他發(fā)工資。于是他向公司提出書面更正，要求解決養(yǎng)老保險等社會保

2023-05-07

453人看過

勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果出來了公司仍不支付

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，被執(zhí)行人對勞動仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書。一、惡意欠款多少會判刑惡意是指沒有盡到最低的法律義務(wù)，如果沒有盡到最低的法律義務(wù)，就推定為惡意。與現(xiàn)實中的惡意有所不同。惡意一般屬于民商事領(lǐng)域。惡意欠薪當然也屬于民商事領(lǐng)域可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的直接去有管轄權(quán)的法院起訴。法院會根據(jù)雙方提交的證據(jù)作出裁判。如果一方當事人還拖欠生效裁判文書確定的義務(wù)的，另一方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，在執(zhí)行中將不履行義務(wù)者上黑名單，進入個人征信系統(tǒng)，不能再高消費。另外，如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定，構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪罪的，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、勞動爭議向法院申請強制執(zhí)行需要多久1

2023-03-26

211人看過
勞動仲裁
公司裁員未按期賠付違約金如何申請勞動仲裁？

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五

2023-04-12

294人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后如何申請事業(yè)補償金

1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書(當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。一、沒簽合同老板亂扣工資沒簽合同老板亂扣工資的情況，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言

2023-03-07

469人看過
勞動仲裁
勞動仲裁：是否立即支付賠償金？

只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎？當然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責任，但你也應(yīng)該有所準備。有人證的話最好提供，因為不管是否起到實際效果，證據(jù)只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準兒在仲裁中會給仲裁員一個較直觀可靠的概念。當然該證人是能直接證明你的事項如加班情況，單位扣工資的相關(guān)行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實勞動關(guān)系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了）勞動仲裁是不是必經(jīng)程序在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

2023-07-04

98人看過

加班
超時加班申請勞動仲裁怎么補償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時加班申請勞動仲裁的，追索經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。加班工資基數(shù)如何確定主要有以下幾種情況：1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資

2023-04-17

234人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書范本（勞動者申請），怎么申請勞動仲裁？

一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項

2023-06-09

459人看過